培训协议书范文锦集（8篇）.docx

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1、培训协议书范文锦集（8篇）精选培训协议书范文锦集（通用8篇）精选培训协议书范文锦集篇1共同遵守：第一条培训服务事项甲方根据企业发展的需要，为员工自身发展，并进一步加强技术素质的提高，安排乙方参加西点培训，在西点培训期间，甲方负责乙方的培训费用，同时甲方为乙方提供辅导的师傅、培训时间及场所。乙方参加培训结束后，在甲方单位继续工作服务。第二条培训内容1、蛋糕；2、曲奇饼干；3、布丁；4、奶昔；5、泡芙。第三条培训期限培训期限：从年月一日起至年月日止。第四条培训费用培训费用一元，由承担。第五条服务期甲乙双方的服务期为培训开始起至劳动合同期满时止。风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000

2、元约定年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。第六条工资及福利待遇受训期间的工资视情况按原工资的%支付；奖金按通常支付额的%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训

3、期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。第七条乙方的责任和义务受训员工在学习期间，必须每隔天（即每年月日前）向人事部书面报告学习情况。受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，将追加惩处，视同在本内的严重过失。第八条违约责任1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。第九

4、条协议的效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签字盖章）：乙方（签字）：年月日精选培训协议书范文锦集篇2甲方：（简称甲方）乙方：（简称乙方）本着相互协作、紧密配合的原则，经双方友好协商，甲、乙双方就在甲方所管辖的游泳场开展游泳培训事宜达成以下协议，旨在明确合作中的相关责任、权力和义务，具体约定如下：一、合作地点：新雅游泳池。二、合作期限：（年月日至年月日日止）。三、合作项目：游泳培训班(游泳长年培训班、暑假培训班)。四、利润分配：利润分配以培训班每一期营业额为基础。按双方所约定的比例分配。按甲方提取营业额的50%,乙方提取营业额的50%。五、双方责任：1、甲方责任：

5、(1)甲方负责收学费，并在每一期培训7天内将该期培训费按比例分给乙方。(2)甲方负责报名工作及场地卫生的维护。(3)甲方负责提供游泳培训场地(新雅游泳池)。(4)甲方提供相应药品检测仪器并自行保管存放。(5)甲方只提供培训场地，一切培训器材及学员用品由乙方自行购买。(6)甲方保证不能有其它游泳培训在本游泳场进行培训。2、乙方责任：(1)乙方责任以高度质量、高水准经营培训班。(2)乙方管理好自己的教员及培训班学员，做到文明教学以礼待客。(3)乙方负责定价和培训计划，经甲方认可后方可实施。根据实情乙方可自由调整收费标准，但必须经甲方认可实施。(4)乙方应与学员就上课时间达成一致，双方可合理协调，但

6、乙方不得让学员投诉。(5)在合作期间如中途退出，须提前一个月通知对方，并且乙方必须妥善安排好泳池培训班学员的相关工作，如因此引起的相关责任纠纷全部由乙方承担。(6)乙方应维护甲方企业形象，不得做出有损甲方利益的行为，否则甲方的权终止本协议;并要求乙方赔偿相关利益损失。(7)如学员在培训时间段内发生意外伤害、伤亡事故，一切责任全部由乙方承担，与甲方无关。3、其他(1)课程设置、收费标准及教练等安排由乙方根据实际情况提出，经甲方认可后可实施。教练工资由乙方负责，与甲方无关。甲方负责安排教练住房一间。(2)以上协议如乙方违反协议内容，经协商后仍不限期整改,甲方有权解除此协议，并且乙方必须向甲方赔偿违

7、约金人民币壹万元整。(3)乙方附身份复印件一份，教练证复印件一份。以上条约，经双方签字后即发生法律效力，未尽事宜经双方友好协商决定。本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：乙方：签约代表：签约代表：精选培训协议书范文锦集篇3美术培训合作协议甲方：杭州思丹菜语言培训学校乙方：6号美术馆培训基地根据中华人民共和国合同法及相关规定，甲乙双方在自愿、平等、互利基础上，经协商一致，就双方的权利和义务、思丹菜美术培训的合作事项达成如下协议。一、培训地点：甲方提供格圾校区（位于江干区科技工业园区内财通大厦四楼东侧）两间教室作为美术培训之用。其中一间以不影响其它教学培训为前提，可作美术教学之用。二、培训时间

8、：每周六、周日，周一至周五晚。三、招生对象：以招收中小学生为主，如条件许可面向社会招收成人等生源。四、权利和义务：1、甲方负责培训场地、招生宣传及宣传费用，乙方应充分发挥自己的优势配合甲方做好招生宣传工作。招生必须使用甲方名义进行。2、乙方负责师资及教学管理工作、聘任教师和管理人员所产生的费用，以及美术教学中的设施设备、绘画道具等（所有权为乙方），确保教学质量。3、合作期间：美术生的收费标准双方根据市场确定，由乙方负责统一收取学员所缴纳的学费等其它相关费用，并开具甲方提供的有效票据，甲方有权进行监督。4、办班所产生的利润，双方按5:5的比例分配。但甲方每年所得利润不得少于三万元。5、合作期间，

9、双方在美术教学中所取得的全部荣誉，将视为共同无形财产，双方均可在适当时间与使用。办学许可证仅限于指定地点使用，乙方未经甲方同意，不得以甲方名义在其它地点办学。6、初期合作时间为甲方跟物业第一期租期满止，如甲乙双方合作融洽，乙方有续签优先权。同时甲方现有其它分校（九乔路、景芳）乙方也可合作办学。7、未尽事宜甲乙双方协商解决。甲方（签字盖章）：乙方（签字）：精选培训协议书范文锦集篇4单位名称：主管领导：指导师傅：受培学徒：经上级安排，受培者与指导师傅同志签订师徒合同，具体内容如下：一、合同期限及标准：经上级组织考试，受培者届时要达到岗位要求标准：年月曰一一年月日为受训期（即试用期），出师通过考试检

10、验技术水平。二、各单位负责人、师徒双方职责要求：1 .各单位负责人须尽到下列职责：对师傅带徒弟工作要全盘管理跟踪，时刻关注工作的进展情况，并及时向公司领导反映；负责每周组织一次专业技能培训I,做好培训效果跟踪评价,培训内容围绕生产工作内容设计；配合人力资源部进行师傅带徒弟效果评估考试工作，受训期（试用期）满，徒弟考试每达标一名，师傅可以领取IOO元的带徒津贴；2 .师傅须尽到下列职责：必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对徒弟制订培训计划；按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标；负责对徒弟

11、从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答工作中的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故；与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，负责指导徒弟培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用；按照要求在上级的领导下，负责搞好对徒弟的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。3 .徒弟须达到以下要求：遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动；尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理；认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标；严格

12、按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证生产安全，培养优良作风；认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞好安全生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。三、权限及奖罚：1 .指导师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务，有权向上级提出奖罚建议；2 .徒弟有权要求指导师傅教授生产操作技能；3 .徒弟在规定时间内未达标者，其指导师傅不享受带徒津贴。并处50元的罚款。4 .指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向上级申请终止师徒合同，经上级裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚；5 .徒弟发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅应承担责

13、任并接收处罚。四、本合同须附上由指导师傅编制的学徒培训计划。五、本合同一式三份，指导师傅、徒弟和人力资源部各一份，自协议签字之日起生效。单位领导：指导师傅：受培学徒：年月日年月日年月日精选培训协议书范文锦集篇5甲方：法定代表人：乙方：身份证号：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参

14、加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：第一条培训的内容1、培训项目名称：2、培训期限：预计年一月日起至年月日止。以实际培训时间为准。3、培训地点：第二条培训费用培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习,或者无故退出培训，则要将培训费用赔给甲方。第三条工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。1、学习培训期间的工资视情况按原工资办

15、法的一支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。2、社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费一元月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。3、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。第四条服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；2、服务期的结束时间为下列第一种：（1）至年一月一日止；（2）至劳动合同期满时止。第五条乙方义务受训员工在学习期间，必须每隔一天（即每年一月日前）向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。第六条违约责任1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；2