市委书记在2022年全市组工干部培训班结业仪式上的讲话范文.docx

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1、市委书记在2022年全市组工干部培训班结业仪式上的讲话范文市委书记在2022年全市组工干部培训班结业仪式上的讲话范文同志们：经过三天惊慌劳碌的集中培训，这次组工干部培训班就满结束了。培训期间，大家根据基本职责、基本学问、基本方法、基本规范等四个基本要求，分别对组工干部素养、组织工作理论、基本业务学问进行了系统学习。刚才，X位同志作了沟通发言，讲的都很好。大家普遍反映，学有所获、学有所得。培训结业既是终点更是起点，如何充分运用培训成果,提升自身素养和履职实力，做事业有为、清廉为官的组工干部，我谈三点体会，与同志们共勉。第一，把事业当家业人，总是要有一点精神的。把事业当家业，体现的是一种主子翁精神

2、。组工干部的主子翁精神体现在哪里？体现在三个方面。1、契而不舍的奋斗精神。组织工作任务重、要求高,双休不休息是常有的事。面对这种状况，有的同志产生了疲乏心理、厌战心情；有的同志工作不上心、做事不尽心；有的同志敷衍塞责、应付了事。组织上把大家放到组织工作岗位，既是对大家的信任，更是对大家的考验。作为组工干部要有激情。要始终保持奋勉向上、锐意进取的精神状态，把工作当事业，肯花时间探讨问题、肯动脑筋琢磨工作，确保多出成品、出好精品。对组织工作要有偏爱。工作虐我千百遍，我待工作如初恋，这虽然是调侃的玩笑话，但也能从中体会出一种锲而不舍的奋斗精神。要安下心来、用心致志、痴迷至深，爱我所爱，选我所选，把事

3、业当家业，待工作如初恋，扎扎实实把每一项工作做好。抓详细工作要有韧劲。要常常抓、反复抓、长久抓，不达目的决不罢休。比如抓作风建设，现在就是要持续用力地抓好教化实践活动整改落实,把各项制度坚持不懈地落实好，以刚性约束提高制度执行力。2、甘为人梯的奉献精神。甘为人梯是组工干部特有的职业精神，本质是一种奉献精神。当好铺路石。组织工作要为实施四个全面战略选干部、配班子、聚人才，就必定要求组工干部为他人成长成才铺路架桥，而不能近水楼台先得月。面对他人的升迁，要甘为他人做嫁衣，甘当幕后英雄，做到别人提拔我不眼红，别人进步我不心动，保持平常心态、平和心态。架好渡人梯。组织部是渡人的梯子，组工干部就是渡人的。

4、当组工干部肯定要淡泊名利、甘为人梯。官大官小，没完没了，钱多钱少，都有苦恼。同志们，从政就是服务,钱多都是符号。要把举贤荐能、扶持干部成长作为自己的价值追求。近年来，我们通过年轻干部成长工程，培育运用了一批优秀年轻干部；通过每年聘请选调生、公务员、高校生村官，为基层补充了大量簇新血液；通过引进探讨生，为仙桃储备了一批高素养人才；通过选派干部到基层一线和新疆挂职熬炼，增加干部苦经验，使一批有潜力的年轻干部在墩苗压担中快速成长。做好老黄牛。有人形容组工干部，拿着包月的工资，干着不计流量的活儿。组工干部经常是孤灯伴夜雨、瘦影伴无眠，加班加点是习以为常，夜以继日是常有的事。为了做好组织工作，大家牺牲许

5、多，付出许多，这种任劳任怨、埋头干事的老黄牛精神值得确定，应当点赞。3、和谐共事的团结精神。团结出形象，和谐出干部。要分工不分家。要坚固树立一盘棋思想，既对自己的工作敢于负责，又对其他工作支持协作，不能各吹各的号，各唱各的调。特殊是对于中心工作，突发事情，要主动参加，主动协作，不能一推了之。要补台不拆台。由于个人阅历不同、看问题角度不同，对工作有不同看法、不同看法，这很正常。但是少数单位个别同志因为看法不一，就对同志有看法、有隔阂，甚至互不买账，背后相互指责，这很不好。俗话说,人心齐，泰山移。要胸怀大度、海纳百川，多换位思索、多相互支持，共同把事情做好。要交心不多心。同事之间交心谈心，是沟通思

6、想、形成共识的好方法。去年，在教化实践活动中，各级领导班子和党员干部通过深化交心谈心，道出了心声、说出了真话，融洽了感情，和谐了氛围，为高质量开好专题民主生活会奠定了良好基础。大家平常要多谈心、多交心，对他人提出的看法建议，要仔细倾听、虚心接受。其次，凭业绩用干部以成败论英雄，凭业绩用干部。一个干部的实力怎样?如何创建精彩的业绩，主要看三点：1、工作怎么干。把握重点。组织工作千头万绪，怎么理清头绪，怎么分清主次，怎么把握重点？重点在纲。要纲举目张，要把精力用在主要工作和重点工作上。假如连主要工作和重点工作都没有抓好，业绩从何谈起?2022年，我们的工作重点要放在从严管理干部、夯实党建基础、创新

7、人才驱动上。如，在基层组织建设中，不能只抓盆景，而是要按短板理论，把整治懦弱涣散党组织和违法违纪村干部组织处理，作为基层组织建设工作的重中之重，今年我们又确定了X个懦弱涣散村，要一个一个集中整治，一项一项抓落实，确保整治到位。破解难点。组织工作要发展，关键是突破难点。当前，组织工作面临一些不容忽视的问题和难点。难在哪里?难在队伍素养上，难在实力水平上，难在方式方法上。说究竟，难在人上。我们举办这次培训班，就是加强对人的培训，提升大家实力素养，提高大家业务技能。打造亮点。亮点在哪里?亮点在新上。各地各部门都要有自己的亮点，工作的特色，要擅长寻求上级精神与自身实际的结合点，创建性地开展工作，全力打

8、造组织工作品牌。2、业绩怎么看。了解干部要常常，考核干部在平常。去年，我们制定了领导班子和领导干部日常考核实施方法,近距离接触干部，乡语口碑中了解干部，日常表现上识别干部，取得了较好效果。今年，要接着抓好领导班子和领导干部日常考核，达到三个目标：班子摸透。主要是看领导班子内部管理是否规范、人员搭配是否合理、日常运行是否顺畅,班子成员是否团结、精神状态是否良好，一句话，这个班子怎么样？干部画准。对领导干部动态了解、生动画像、立体摄影，每名干部的性格特征、实力特长、主要特点和差距不足，有什么口头禅，有什么爱好嗜好，八小时内和八小时外，都要进行深化了解，做到对象全覆盖，了解全方位，跟踪全过程，使干部

9、评价由平面走向立体，由简洁走向生动，由单薄走向丰满。业绩考实。干部工作实绩要言之有物、言之有据，不记流水账、不泛泛而谈。依据日常考核要求，干部报季度工作不超过3条，不少于200字，要实事求是、客观公正，对成果不浮夸、对问题不隐瞒，全面精确评价领导班子和领导干部，为科学选人用人供应重要参考。3、进步怎么办。有人说：跟着组织部，年年有进步。其实，进步有两层含义，一是实力提升，二是职务提拔。与职务提拔相比，实力提升更重要。年轻干部要墩苗打磨。早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。乡镇组织干事大多是近年来招录的选调生和公务员，个人学历高、综合素养好、进取意识强。但来到基层就要扎根基层，不能辛苦一点就叫苦叫

10、难，干不到一年就要换位子。要在基层多墩苗，为以后上台阶夯实基础。特殊是在突发事务、信访维稳、驻村蹲点等工作中，要冲在一线、干在前面，不断提高服务大局、应急处变、攻坚克难的实力，真正在干事中长本领，在历练中变老练。中年干部要发挥优势。尺有所短，寸有所长。年轻干部有年轻干部的优势，中年干部也有自己的独特优势。大家经过岁月熏陶，多岗位历练，心智成熟，业务熟识，实力过硬，虑事周密。从这个意义上讲，年龄是大家最大的优势。大家要珍惜和运用好这种优势，日常工作出点子、当参谋,为领导分忧解难；对年轻同志教方法、传阅历，帮助他们成进步步；在干部任用上，多提示、多把关，保证工作严谨规范。即将实行的公务员职务与职级

11、并行制度，也为大家的成进步步供应了新的途径和空间。领导干部要潜心静气。大家岗位经验多，人脉资源广，在班子中能够独当一面，主要领导倚重，年轻同志敬重，干部群众看重。虽然大家对个人进步有自己的想法，但不能攀高结贵、自寻门路，不能不求有功、但求无过，不能思想消沉、见异思迁。大家在组织工作岗位上提拔不肯定年年有，但实力的提升、素养的提高是日积月累的改变，十年磨一剑，付出必有收获，辛苦就有回报。第三，用作风树形象人心向背看作风。作风好不好，反映的是工作实不实,影响的是干部队伍形象。组工干部必需走在作风建设前列,用自身良好形象为广阔干部作表率。1、勤奋好学。组工干部要适应新常态、新要求，就必需刻苦学习，不

12、断驾驭新学问，增加新本事。现在，有少数同志对学习不关切、不热心、不专心，有的觉得年纪大了，不好学；有的觉得底子薄了，不会学；有的觉得文凭在手,不用学；有的觉得应酬多了，不想学。要始终保持本事恐慌的危机感，自觉学、主动学，让学习成为一种须要。要学业务懂本行，既要做政策通，又要当活字典，还要广泛涉猎,成多面手。要把学习与创新工作、解决问题结合起来，做到学以致用；要通过提炼阅历、归纳方法、梳理问题，把握工作规律、提高工作质量。2、务实重干。空谈误国、实干兴邦。组工干部必需集中心思和精力，在比落实、比创新、比服务上，创先争优。比落实。一分部署，九分落实。党委中心工作推动到哪里,组织工作就要跟进到哪里。

13、党委想什么，组织部门就抓什么。不抓落实就是一纸空文，不抓落实就是工作缺位。要通过深化调研、结对共建、创建基层服务型党组织等载体，增加基层党组织联系群众、服务群众、凝合群众的功能。比创新。创新看的是思路、考的是实力。在今年的全省组织部长会议上，贺家铁部长提出了四个创新要求，即选准重点难点进行突破是创新，把常规工作做出特色是创新，完成好上级给予的探究性任务是创新，擅长总结推广基层创建的新阅历也是创新。大家要突破思维定势、打破思维惯性，结合本地实际，推动创新发展。比服务。组织部门作为党员之家、干部之家和人才之家，必需重心下移，常常深化基层、深化群众，深化到干部当中去，实实在在为党员、干部、人才和基层服务，当好娘家人。3、公道正派。公道正派是组工干部的生命线。组织部门改进作风，核心的是公道正派。要为人正派，做到坚持原则不走样，敢于指责违反干部政策的错误行为和做法，敢于抵制各种跑官风、说情风，对不符合原则的事不能迁就照看,绝不能把干部工作原则变成向权势折腰、向人情讨好、向金钱屈膝的筹码。要处事公正，做到履行程序不变通，解除私心杂念，不掺杂个人好恶，客观公正地开展工作，实事求是地考察了解干部，严格按标准、依程序选人用人。要廉洁从政，做到遵守纪律不放松，正确对待权力、名利、地位和私情。面对各种诱惑，稳得住心神，管得住行为。慎待人情,坚守底线，一身正气，两袖清风，做事业有为、清廉为官的组工干部。