与企业签订劳动合同时要小心以下大陷阱.docx

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1、与企业签订劳动合同时要小&以下大陷阱随着社会的发展和人们对待就业的态度不断变化，越来越多的人选择了成为一名职业人士。当你找到一个满意的职位并准备和企业签订劳动合同时，一定要小心以下大陷阱。1 .契约精神首先，签订劳动合同是建立在契约精神的基础上，是企业和员工之间实现互惠互利的一种方式。因此，在签订合同时.，双方应当清晰明确地表述自己的立场和需求，而不是仅仅为了完成手续而草草了事。2 .合同期限其次，在签订合同时，一定要认真审视合同期限。合同期限是双方约定的一段时间，当时间到期后，如果没有签订新合同，员工将被视为自动离职。因此，要认真考虑自己未来的发展和职业规划，选择合适的合同期限。3 .试用期

2、同时，试用期也是与合同期限密切相关的问题。一般而言，试用期最长不能超过六个月，且必须在合同期限内。在这段期间内，企业可以对员工进行考核，约定试用期工资比正式工资略低等。但是，如果在试用期内未引起任何问题，企业依然没有办法拖延合同的签订。4 .离职违约金此外，在签订劳动合同时，一定要小心离职违约金这个坑。离职违约金是指员工未到合同期限就提出离职时，企业要求员工支付的违约金，金额一般在数百元至几万元不等。这个问题的核心在于合同条款的具体约束力，在签订合同时要清晰明确地规定，避免产生纠纷。5 .保密协定最后一个重点就是保密协定。无论是企业还是员工，都有自己的机密性信息需要保护和保密。因此，建议在签订合同时，要认真阅读保密协定条款，确保自己能够符合企业的要求，同时也能有效保护自己的秘密资料。总之，在签订劳动合同时，员工应当保持清醒的头脑，认真考虑自己的需求和未来的职业规划，而企业也应当遵循诚实守信的原则，避免在合同期内产生纠纷，建立良好的企业形象。