安全员奖励制度.docx

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1、安全员奖励制度1、目的为进一步理顺安全生产工作的责权利关系，建立有效的激励约束机制，打造适应新沈冶、新机制下的安全队伍。根据XX等相关文件精神，结合我公司安全管理实际，特制订本制度。2、适用范围本制度适用于*有限公司所有单位的安全员。3、职责3.1安全生产监管部负责安全员津贴的考核、统计、上报工作，负责相关考核体系的建立，是安全员津贴的主管部门。3.2各单位负责本部门安全员日常管理，选拔、培养工作，并接受公司安监部门的相关考核。4、工作程序1.1 津贴标准安全员津贴基础系数为500元，根据各车间的作业过程，危险源分布特点，参照危险源辨识标准.1.2 享受人员各单位的专职、兼职安全员及安全生产监

2、管部现场安全检查员，铸造分公司津贴有铸造内部自行发放。4. 3津贴考核4.1 .1发生一般伤害事故，当月安全津贴取消。发生轻伤伤事故取消当季度安全津贴。发生重伤事故取消全年安全津贴。4.2 .2违章行为指标超标，上报未达到指标，当季度安全员津贴减半。4.3 3.2每月安全生产监管部将根据各单位的安全生产状况，进行综合评分，基础考核分数低于80分的，兑现百分之六十。超过80分的按照得分比例兑现。4.4 津贴发放安全生产监管部按照考核要求，将统计好的发放明细，经分管领导签字后，每季度兑现一次。5、相关文件4.5 落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定4.6 安全生产管理办法5. 3违章行为视同事故的管理制度5.4安全生产考核办法6、相关记录安全员津贴发放明细7、本规定自下发之日起开始执行；8、本规定解释权属安全生产监管部。