拓展训练的创新与发展.docx
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1、拓展训练的创新与进展明阳天下拓展的争论对象主要是大型团队,而业内目前对拓展的争论集中在个人和小团队,对大型团队拓展少有涉及。缘由主要有两个:一、历史缘由。1940年月,库特哈恩(Kurt Hahn)开创拓展训练之初,就是为个人和小团体服务,侧重青少年心理素养和小型团队训练,及至后来成立的Outward Bound外展训练国际组织,其进展出来的一套培训方法和流程,针对的还是个体和小型团队。二、市场差异。在国际上Outward Bound是一个非营利性公益训练组织,主要为青少年供应荒野挑战课程,从小培育青少年的挑战精神和合作意识。当他们经过多年磨砺后进入工作岗位,就已经具备了相当好的独立工作力量和
2、团队合作精神,企业无须再为此作大量培训,相应的大型团队拓展需求就会比较少。而在中国,应试训练主导了孩子的一切时间,仅有的军训也只是队列练习而已,从未有系统的野外培训课程训练大家如何独自面对挑战,如何开展团队合作。因此,当90年月中期拓展训练引入国内,企业欣喜地发觉Outward Bound的培训能快速弥补员工在团队合作意识上的差距,中国的拓展训练市场由此蓬勃进展,但是随着大型团队的拓展需求与日俱增,特殊是在应对几百人甚至上千人的大型团队时,传统的拓展方式渐渐显得力不从心,应接不暇。明显,大型团队的拓展有其自身的规律。儿百人的大型团队TeamBuilding通常很重要,往往与企业的大型会议结。而
3、且大团队人数众多、移动不便,Team Building最好能就近解决。“时间短、人数多、场地小”,是大型团队拓展的共同标签,这些特点限制了传统拓展在其中发挥作用。因此,大型团队的拓展训练,理应进展出与其相适应的方法和体系,而不能一味地墨守成规,削足适履。但目前这方面还是空白,没有人作深化争论,今日我们就简洁争论一下大型团队的拓展方法和理念。不忘初心,方得始终毫无疑问,拓展训练是促进团队融合的最重要方式。大型拓展与传统的小型拓展相比,原理相像,方法不同。传统拓展在遇到几百人的大团队时,惯常的做法是将几百人拆散,分成十几个甚至几十个小组,分期分批去拓展,各小组之间没有关联互动,这会形成大家只有小团
4、体目标,没有共同目标的情形,这实际上违反了拓展的初衷一一团队合作!虽然表面看拓展任务完成得很好,大家也很high,但这与拓展的理念背道而驰,很难形成共有的团队精神。明阳天下拓展的做法是“一次成型绝不为了完成任务而拆散团队,哪怕人数再多,也要想尽方法将大家分散在一起,共同协作完成同一个目标。不拆散团队并不是没有分工,仍旧要组建不同的团队,这个团队组建和传统做法不同,不是按人数来划分,是依据任务的职能来划分,相互协作与连接,就像真正的企业运营一样,为同一个目标而协作。长期规划,持之以恒鲜有企业能做到像联合利华和通用汽车那样,将Team Building和公司战略紧密结合在一起,变成一个持续性的体系
5、。一般企业的拓展,别说长期规划了,连年度方案都不肯定有。通常钱花了,但效果并不抱负。项目前期一一制造期盼每次Banyan Journey 一般提前三个月策划,联合利华副总裁亲自参与项目沟通会,争论每次的主题和活动内容,在踩点并确认活动主题后,传播此次Banyan Journey的主题精神,制造大家的期盼,但对详细内容和行程临时保密,保持一份神奇感!而是在活动开头前一个半月通过内刊、杂志、博客、邮件等进行内部传播,制造期盼。前期宣扬是Team Building的一部分,而不是独立的工作。就像军事理论中所讲的那样,宣扬是战斗的一部分,而不是战斗的预备阶段,前期的宣扬甚至是战斗最重要的部分。熟悉不到
6、这一点,拓展的效果就会大打折扣。项目中,制造惊喜在项目中,要对期盼和惊喜都进行精确的设计。每次Banyan Journey的行程会有4-5天,其中两天是Team Building,后面会支配1-2天作strategy workshop,争论战略和业务,并制定行动方案。在项目实施中,我们设计了整个Banyan Journey的时间过程节点的心情高潮,像电影的情节一样,每一个阶段都有兴奋点,当大家的心情都被调动起来,你所要传递的信息就会水到渠成。项目结束后传播Banyan精神每次Banyan Journey活动,联合利华的各位经理们就像候鸟一样从全国飞来,携盼望而来,背负使命而归。在工作中,每位经
7、理都带领着少则几十人,多则几百人的团队。他们肩负着将每一次的Banyan精神传递到联合利华在中国的每个区域,共享给每一位下属员工的责任。那如何传播Banyan精神?如何让一次短期Team Building的效用在整个企业内部放大数十倍甚至几百倍?解决方法就是增加一个步骤,动静结合。静态是Banyan的图册,设计特别精致,全面纪录了 BanyanJourney的精彩瞬间和参与者的感悟,动态是微电影。这个微电影可不简洁,以2022年Banyan Journey为例,在云南腾冲举办,我们特地从国外请来五位专业摄影师担纲拍摄工作,在活动开头前召开沟通会,依据Banyan的主题和故事情节来支配拍摄方案。
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