某税务局建立多元化培育模式打造高素质专业化青年人才队伍工作报告.docx

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1、某税务局建立多元化培育模式打造高素质专业化青年人才队伍工作报告XX县税务局着眼于发挥青年干部在高素质专业化队伍建设中的生力军作用，积极搭建多元成长平台，不断提升青年干部综合素质，努力打造一支专业化、高素质的青年人才队伍。一、坚持党建引领，提升综合素养。一是党建引领指航向。实施“党建+青年人才培养启航计划，制定青年干部成长规划，通过党建引领、党课引路、党情引导，点燃红色引擎，做到思想上解惑、精神上解困、文化上解渴、心理上解压、能力上解弱，引导督促青年干部勤学、修德、善思、笃行，实现自我价值。二是廉政教育筑信念。通过主题党日、周五例学、岗位练兵等方式，常抓青年党员干部法纪底线、政治理论和道德品行三

2、项教育。组织青年党员学习和掌握通用法律法规和党纪党规，使之知法、懂法、畏法、敬法，筑牢青年党员遵纪守法、廉洁从税的底线思想。组织参观革命教育基地和廉政教育基地，开展“一把手”讲党课等活动，引导青年党员坚定理想信念，牢记职责身份。三是多彩活动育德行。组织全局XX名青年党员、团员成立风之翼青年志愿团队，先后组织开展献血、社区环境美化、为养老院老人义演等志愿服务活动，开展道德讲堂绩效讲堂数字人事讲堂等活动，倡导和培育积极向上、乐于奉献、感恩社会的价值观，塑造向上向善道德品行，激发干事创业激情。二、坚持精准培训，提升业务技能。一是因需施教。聚焦税收中心工作，围绕增值税、个税改革，社保费划转，减税降费等

3、系列内容，开设“税收讲堂”，采取“业务探讨”“问题答疑”、岗位业务大比武等形式，不断提升青年干部的业务素质和综合能力。二是挖掘潜能。党委成员带头帮助青年干部做好事业成长规划，以挖掘青年人才潜能为导向，以提升青年干部综合素质能力为抓手，当好工作生活中的领路人。鼓励青年干部积极报考“三师”，开启“业务精英带团队”模式，由取得高级职称或专业资格的青年干部担任团队负责人，带领团队共同成长和提升。三是交流互鉴。加强内外部交流互鉴，邀请行业专家和外部人才来局开展业务培训和交流，组织青年干部参加税收、财务、法律等领域的专业培训和学习班，不断拓展青年干部的知识面和视野，提高他们的业务水平和解决问题的能力。三、

4、坚持激励引导，提升工作热情。一是创新激励机制。建立青年干部岗位绩效考核机制，配套制定激励政策和奖励办法，鼓励青年干部敢于担当、勇于创新、积极进取，激励他们在工作中不断创新、超越自我、提高绩效。二是充分发掘潜能。对表现优秀的青年干部进行重点培养和关注，定期开展评先评优、优秀事迹展示等活动，让他们感受到组织的关怀和认可，充分发掘他们的潜能和能力，为他们提供更广阔的发展空间。三是强化工作引导。通过不断加强对青年干部的工作引导和指导，及时发现和解决他们在工作中遇到的问题和困难，提高他们的工作能力和效率，让他们在工作中不断成长和进步。总之，XX县税务局在青年干部队伍建设中，始终坚持党建引领，精准培训和激

5、励引导相结合，不断提升青年干部的综合素质和业务能力，打造一支专业化、高素质的青年人才队伍，为实现税收工作的高质量发展提供有力的人才支撑。某税务局关于四个维度建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍工作报告X税务局立足实际、精心谋划，从强化思想引领、深化和合理念、促进互帮互助、抓好廉政教育等四个维度，着力打造一支团结进取、向上向善、一身正气的干部队伍。一、思想筑魂，打造“立身有正气”的干部队伍。把坦荡正派作为干部立身处事的重要标准，引导广大干部努力做到洁身自好、一身正气。一是以思想理论建强引领。着力通过涵养政治文化来滋养干部灵魂，进一步完善制定年度、季度、月度理论学习计划，每月初在内网发布“党员活

6、动日学习资料”，通过专题讲座、竞赛考试、参观学习等多种形式促进学习，并广泛收集整理党建“金句”，利用楼梯、楼道等空间进行展示，打造“党建墙面文化”，更好促进干部以学修身、以学正气。二是以道德讲堂受熏陶。市局开展道德文化系列讲座，各县区局开展“道德大讲堂”活动，确定“怀德自重、洁身自好”主题，邀请X国学研究学者讲授中华传统文化，使干部进一步理解了立德修身；组织模范老税工、党员先锋讲述先进事迹，以身边人讲身边事、以身边事教育身边人，以榜样力量凝聚正能量。三是以特色文化成声势。深入挖掘各县区传统文化底蕴，结合“基层文化示范点”建设，初步形成“正德笃信”“竹林文化”“求是之乡、清风税务”等丰富的道德文

7、化品牌，各有侧重、有亮点地开辟了全系统崇德守正的文化阵地，增强道德文化的感染力和影响力。二、和合为本，打造“处事有胸怀”的干部队伍。不断深化“和合”价值理念，引导干部有求同存异的思想、容人容事的雅量。一是构建价值体系。提炼以“服务、执法、管理、学习、队伍、工作”六方面为核心的“X税务核心价值理念，并开展树形象、强服务、勇担当主题演讲比赛等活动，引导广大干部目标一致、步调一致，以统一的价值观凝聚改革发展的最大合力。二是增进团结和谐。弘扬团结进取、互帮互助、和谐共处的精神，举办和合税务主题活动，组织干部开展团队建设、互动交流、志愿服务等各种形式的活动，增强团队凝聚力和协作能力。三是加强沟通协调。建

8、立健全信息沟通、协调联动、风险防控等机制，推行“一把手”联系服务制度，建立“红头文件”等制度，促进各级干部之间的信息共享、协调配合，加强交流互动，建立和谐稳定的工作氛围。三、互帮互助，打造“服务有担当”的干部队伍。以服务意识为核心，推动干部转变思想观念，提升服务水平和质量。一是强化服务导向。以服务为中心，把满足纳税人需求、维护社会公平正义作为工作的出发点和落脚点，着力推进便民利民措施，提高服务质量。二是培养服务能力。加强对干部的培训和教育，开展服务技能比赛、服务案例分享等活动，提高干部服务能力和水平。三是激励服务热情。通过表彰先进、激励干部的服务热情和创新精神，提高干部的服务意识和服务质量，让干部真正拥有服务纳税人的担当和责任。四、廉政教育，打造“行事有操守”的干部队伍。以廉政为红线，加强干部廉政教育和监督，构建风清气正的政治生态。一是强化廉洁自律。通过开展廉政警示教育、廉政漫画、廉政演讲等形式，引导广大干部筑牢廉洁自律的思想，坚守底线、遵纪守法。二是加强监督检查。建立健全廉政风险防控机制，加强对干部的廉政监督和问责，及时发现和纠正廉政风险和问题。三是推进廉洁文化建设。开展“廉洁税务”主题宣传活动，强化廉洁文化的宣传和教育，营造风清气正的工作氛围。