临时劳动协议书.docx

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1、20XX年临时劳动愤议书202320XX年临时劳动愤议书正文内容20XX年临时劳动愤议书甲方（用人单位）名林企业类别：法定代表人：职务：地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：现住址：原工作单位：根据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿愤商一致的基础上签订本愤议。第一条愤议期限本熔议自年月日起至年月日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。具体支付辨法和标准如下：。第四条工作时间和休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四

2、十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方愤商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定，并支付加班费。（二）根据行业特点，经批准实行工作制。（三）甲方保乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体Q：O第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式余勺定如下：。其它福利待遇余勺定如下：O第六条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品。（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进

3、行体检。（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。第七条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在愤议期内保守甲方的商业秘密。（二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第八条本愤议的解除、变更、止（一）经甲乙双方愤商同意，本愤议的内容可以变更或解除。（二）本愤议到期，自行止。（三）双方就本愤议解除条件的条勺定：O（四）解除本愤议有关补偿的的定：。第九条违反本愤议的.责任及其双方余勺定的其它事项：。第十条甲乙双方履行本愤议发生劳动争议先经企业解委

4、员会解解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例辨理。甲方建章）：乙方（签字）：法定代表人或委代理人（签字或盖章）：年月日年_月_日20XX年临时劳动愤议书甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等愤商一致，自愿签订本愤议，共同遵守本愤议条款如下：一、临时工劳动愤议期限为乙方在甲方工作于年月日起到年月日止。二、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作和岗位担任职务。三、甲方安排乙方执行八小时工作制度，乙方每日工作八小时。根据工厂的具体条件、情况，每月休息一天。四、甲方生产任务超大，需要乙方延长工作时间或进行加班的，按加班时间给予报酬。五、甲

5、方应每月以货币形式支付乙方工资，每月工资为元（含个人所得税、各种社会保险费用），甲方负责食宿。六、甲方安排乙方外出工地工作应每天补贴伙食费元。七、甲方生产工作任务不足时，甲方可安排其他工作，乙方待工的应按正常月工资计算工资。八、乙方违反安全规程和操作规程，出现工伤事故的，其责任由乙方自行负to乙方外出应当严格执行书面请假报告制度，否则视为私自出行，出现的一切安全问题全部由乙方自行负责。九、甲乙双方余勺定：甲方绝不容午以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由和强迫劳动；乙方必须遵守劳动纪律和甲方规章制度；在熔议期间乙方违反甲方劳动管理制度、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，负责赔偿责任。十

6、、甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付延长工作时间的工资报酬，双方愤商解决，愤商不成，双方可申i青劳动争议仲裁委员会申I#仲裁。十一、乙方违反愤议的定或给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，双方在履行义务中发生争执，经劳动愤议节部门剂不成的，从争议期起60天内向劳动争议仲裁委员会申t仲裁。十二、本愤议未尽事宜，双方共同愤商或按有关规定执行。十三、本愤议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，共同遵守。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）签订日期年月日20XX年临时劳动愤议书甲方（用人单位）名耦：企业类别：法定代表人：职务：地址：乙方人（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：现住址：根据中华人民共和

7、国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿愤商一致的基础上签订本愤议。第一条愤议期限本愤议自年月日起至_年月日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬于辞职当天结清，不得有拖欠现象。第四条工作时间和休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时。因生产经营的需要，双方愤商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定，并支付加班费。第五条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在愤议期内保守甲方的商业秘密。（二）甲方有权按国家和江阴市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。（三）乙方在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。用人单位应当依法申青工伤认定第六条本愤议的解除、变更、止（一）经甲乙双方愤商同意，本愤议的内容可以变更或解除。（二）本愤议到期，自行止。甲方（盖章）：乙方负责人（签字）：法定代表人或委人：（签字或盖章）年月日年月日20XX年临时劳动愤议书.docx20XX年临时劳动愤议书正文内容结束。