劳动关系纠纷处理理论知识习题库含答案.docx

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1、劳动关系纠纷处理理论知识习题库含答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且劳动合同期满后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、五B、八C、十D、三正确答案：C2、劳动合同期满时，劳动合同应当顺延的情形不包括（）A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的D、患病或者非因工负伤，超出医疗期后仍在治疗的正确答案：D3、处于以下情形的员工，用人单位进行经济性裁员时，可以作为裁减对象（）A、在本单位连续工作满十五年

2、，且距法定退休年龄不足五年的B、处于孕期的女职工C、处于产期和哺乳期的女职工D、在本单位连续工作满十年的员工正确答案：D4、劳动合同终止的情形包括（）A、劳动合同期满B、用人单位被合并入其他单位C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡正确答案：B5、以下正确的是（）A、集体协商任何一方均可就签订集体合同的相关事宜，以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。B、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十天内告知对方。C、一方提出进行集体协商要求的，另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商。D、集体协商会议必须由双方首席代表共同主持。正确答案：C6、一方当事人提出

3、协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在（）日内不做出回应的，视作协商不成。A、5B、4C、3D、6正确答案：A7、要使用不符合录用条件解除劳动关系，以下做法不正确的是（）A、不符合录用条件应当在试用期内提出B、单位要证明劳动者不符合录用条件的事实C、劳动者需要证明自身符合录用条件D、企业应当将录用条件告知劳动者正确答案：C8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同（）A、续延至医疗期满时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、即时终止正确答案：A9、下列哪一种形式不属于厂务公开后收集职工意见和建议的长效机制？（）A、厂务公开意见电话B、厂务公开意见箱；C、厂务公开接待日；D、发

4、放征询意见书；正确答案：D10、单位行政方应在职工代表大会闭会后内，向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。（）A、七日B、适当的时间；C十五日;D、五个工作日；正确答案：A11、以下不属于行为规范的是（）A、工作场所行为规范B、请假制度C、安全生产规程D、处罚程序规定正确答案：D12、因工致残被鉴定为（）伤残的劳动者，除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外，劳动合同到期不得终止。A、三级、四级B、五级、六级C、七级、八级D、一级、二级正确答案：B13、对劳动合同的无效或者部分无效争议的，由（）或者人民法院确认A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议仲裁委员会D、劳动争议调解

5、委员会正确答案：C14、连续订立（）固定期限劳动合同，且劳动者每月劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、一C、四D、二正确答案：D15、以下关于部分公民放假提日加班工资的说法（）是正确的。A、在妇女节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，一律不用支付加班工资B、如果部分公民休假的节日恰逢休息日，用人单位安排劳动者工作的，应当按休息日加班的规则支付加班工资C、法定休假日加班应当支付加班工资是指即包括全体公民放假的假日、也包括部分公民放假的假日D、在妇女节

6、等部分公民休假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，用人单位应支付加班工资正确答案：B16、以下（）一般不属于劳动保障监察对象。A、居民家庭B、会计师事务所C、个体经济组织D、企业正确答案：A17、本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同可获得（）的经济补偿金。A、6个月工资B、14个月工资C、28个月工资D、24个月工资正确答案：B18、关于试用期工资的描述不正确的是（）A、劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十C、劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

7、D、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资正确答案：D19、集体协商中，不属于劳动报酬方面内容的是（）。A、工资调整办法B、劳动定额标准C、工资分配制度D、津贴、补贴标准正确答案：B20、对于不能胜任工作的劳动者，公司不可以（）A、安排其进行培训B、与其协商解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同D、调整其工作岗位正确答案：C21、用人单位合并后存续的，关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是（）A、终止B、继续履行C、解除D、需要重新签订正确答案：B22、己建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、七日D、三十日正确

8、答案：B23、处理劳动争议应当组成仲裁庭，简单劳动争议案件可以指定（）仲裁员处理。A、一名B、四名C、三名D、二名正确答案：A24、发生以下情形，用人单位不得解除在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的员工的劳动合同（）A、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任的工作B、试用期不符合录用条件的C、严重失职，给用人单位造成重大损失的D、严重违反规章制度的正确答案：A25、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A、应当支付赔偿金B、应当继续履行且支付赔偿金C、可以支付赔偿金或继续履行劳动合同D、继续履行劳动合同正确答案：D26、本企业工作年限满14年的劳动

9、者患病超过规定的医疗期后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，被用人单位解除劳动合同，该劳动者可获得（）的经济补偿金。A、24个月工资B、12个月工资C、14个月工资D、7个月工资正确答案：C27、集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A、10天B、30天C、15天D、5天正确答案：A28、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）解除劳动合同。A、提前三十天书面通知后可以B、可以C、额外支付劳动者一个月工资后可以D、应当正确答案：B29、关于制定规章制度时的资料搜集，以下说法错误的是（）A、对行业发展背景需要进行

10、搜集B、对企业现阶段的各类单体制度和规则需要进行搜集C、对规章制度的执行落实状况相关资料需要进行搜集D、对企业未成文的传统习惯，因为缺乏书面形式载体，所以不需要进行搜集正确答案：D30、用人单位主体资格消灭包括以下（）情形A、用人单位决定关门放假的B、用人单位宣告破产的C、用人单位停工停产的D、用人单位被责令整改的正确答案：B31、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案应当有（）职工代表或者职工出席。A、三分之一以上B、半数以上C、三分之二以上D、四分之三以上正确答案：C32、关于规章制度，以下说法错误的是（）A、规章制度必须保证内容合法B、规章制度必须工时或者告知劳动者C、规章制度制定必须

11、经过民主程序D、规章制度必须征得劳动者同意正确答案：D33、以下不属于地方性劳动标准的是（）：A、上海市企业工资增长指导线的通知B、上海市人口与计划生育条例C、上海市企业职工最低工资规定D、上海市工伤保险实施办法正确答案：A34、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下,企业应当支付工资的（）数额A、最佳B、最好C、最高D、最低正确答案：D35、以下行为合法的是（）A、企业与劳动者延长约定试用期B、企业与劳动者多次约定试用期C、企业与劳动者重复约定试用期D、企业订立已完成一定工作任务为期限的劳动合同，不约定试用期。正确答案：D36、劳动合同期满时，劳动合同应当顺延的情形不包括

12、（）A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的C、患病或者非因工负伤，超出医疗期后仍在治疗的D、女职工在孕期、产期、哺乳期正确答案：C37、以下关于劳动合同期满终止的说法正确的是（）A、用人单位需要提前三十日通知劳动者B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止C、用人单位需要向劳动者说明理由D、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的，劳动合同并不终止。正确答案：B38、对于非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的劳动者，公司可以（）A、与其立即解除劳动合同B、提前三日以书面形式通知后，与其解除劳动合

13、同C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同D、安排其从事其他工作正确答案：D39、根据劳动合同法的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有（）A、因用人单位违反法律规定、劳动合同约定，劳动者解除劳动合同的B、用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，劳动者同意的C、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的D、劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位同意的正确答案：D40、以下关于加班工资计算基数的说法（）是不正确的。A、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数B、事假履行的月工资与劳动合同约定不一致的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位

14、相对应的月工资确定加班工资计算基数C、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的83%确定D、加班工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准正确答案：B41、关于医疗期不正确的（）A、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得因此解除劳动合同的期限B、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休退职条件的应当延长医疗期C、用人单位和劳动者可以在集体合同或劳动合同中，对医疗期进行特别约定D、劳动者医疗期满后确因病情严重无法回单位上班，导致用人单位无法对其另行安排工作，这时，用人单位不可以解除劳动合同，应当继续让劳动者治疗休息正确答案：D42、以下关于加班工资计算基数的说法（）是不正确的。A、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数B、实际履行的月工资与劳动合同约定不一致的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数C、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的%确定D、加班工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准正确答案：B43、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约