2015年1月四川自考06090人员素质测评理论与方法真题.docx

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1、2015年1月四川自考06090人员素质测评理论与方法真题一、单项选择题:本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1 .所有测评指标的绝对权数之和为总分，而所有测评指标的相对权数之和为OOA.0B. 1C. 2D. 32 .工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与OOA.岗位B.任职条件C.工作描述D.责任3 .比例量化要求素质测评对象的排列不仅有顺序等距关系，而且还要存在OoA.数量关系B.倍数关系C.相等关系D.相似关系4 .某

2、一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合叫。OA.要素B.任务C.职位D.职务5 .面试测评被测者的素质主要是观察其OoA.行为B.智力C.技能D.需要6 .观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。观察法主要采取OoA.直接观察B.间接观察C.计时观察D.计件观察7 .主要用于测量人的创造力的心理测验是（）。A.比奈-西蒙量表B.明尼苏达操作速度测验C.卡特尔16因素测验D.南加利福尼亚大学测验8 .明尼苏达办事员能力测验属于OoA.运动技能倾向测验B.机械倾向测验C.技能技巧测验D.文书能力测验9 .绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评

3、价员工在职务上的工作行为与O。A.工作动机B.工作效果C.工作兴趣D.工作态度10 .工作分析的结果是形成职位工作规范和OOA.职位说明书B.职位工作责任书C.职位工作计划书D.职位晋升图11 .在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是考生表现出来的O。A.信念B.意识C.思想D.行为12 .在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是OoA.心理测验B.面试C.纸笔测验D.评价中心13 .差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的OoA.比值B.和C.差D.积14 .素质测评结果报告的方式，按形式分类常见的有口头报告、分数报告、等级报告和O。A.分项报告B.综合报告C.评语报告D

4、.图表报告15 .在测评活动中依据测评指标本身得出的分数叫做OoA.常模参照性分数B.导出分数C.目标参照性分数D.原始分数二、判断改错题:本大题共4小题，每小题4分，共16分。16 .人员素质测评主要是对个体心理现象的测量。（）A.正确B.错误17 .特定的时空条件下，每个人所能承担的工作角色不是特定的。OA.正确B.错误18 .尽管人员素质测评与人才素质测评所指向的范围不同，但它们在测评理论、方法和技术上却是相同的。OA.正确B.错误19 .管理游戏是一种以评价被测评者人际关系处理能力的情景模拟活动。OA.正确B.错误三、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。20 .质化（定性

5、）样本抽样方法主要有OoA.随意抽样B.配额抽样C.立意抽样D.雪球抽样E.理论抽样21 .权重的确定方法有OoA.德尔菲法B.层次分析法C.多元分析法D.主观经验法E.观察法22 .人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为OOA.定期测评B.不定期测评C.日常测评D.单项测评E.综合测评23 .依面试的侧重点分类，面试可分为OoA.常规面试B.情景面试C.压力面试D.行为描述式面试E.小组面试24 .情境设计应做到OoA.相似性B.典型性C.主题突出D.随意性E.静态性四、名词解释题:本大题共5小题，每小题3分，共15分。25 .次量化26 .察举制27 .职业生涯28 .气质29 .结构化面试五、简答题:本大题共5小题，每小题6分，共30分。30 .简述素质的分类。31 .简述工作分析的主要方法。32 .申请表和履历表有哪些区别和联系？33 .简述专业知识笔试的层次。34 .简述公文处理的评价标准。六、论述题:本大题共1小题，共14分。35 .试述评价中心失败的主要原因。