学习牢固树立正确政绩观的心得体会9篇供参考.docx

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1、学习牢固树立正确政绩观的心得体会（共9篇）目录篇一、学习牢固树立正确政绩观的心得体会2篇二、开展主题教育践行正确政绩观树立和践行正确政绩观心得体会座谈发言材料3篇三、树立和践行正确政绩观推动高质量发展交流发言材料5篇四树立正确的政绩观研讨发言材料6篇五、2023学习关于树立和践行正确政绩观的重要论述心得体会研讨发言15篇六、纪检监察机关干部2023开展主题教育树立和践行正确的政绩观专题研讨发言材料19篇七、树立正确政绩观研讨发言提纲21篇八、2023年学习树立和践行正确政绩观“政绩为谁而树、树什么样的政绩靠什么树政绩”研讨发言23篇九、直机关领导干部2023开展主题教育树立和践行正确的政绩观专

2、题研讨发言材料24篇一、学习牢固树立正确政绩观的心得体会作为一名银行职员，在工作中树立正确的政绩观是非常重要的。通过自己的感受与思考，我深刻认识到所谓政绩观的意义以及对于银行行业发展的重要性。在此，我想分享一下我的心得体会。首先，个人认为政绩观的核心在于”为人民服务。银行是金融行业的重要组成部分，其本质是为人民服务，应当贯彻以人民为中心的思想。银行服务大众，帮助个人及企业实现经济和社会进步，也要积极承担社会责任和义务，实现银行与人民互动和共赢的局面。其次，政绩观并不只是个人的指导思想，还需要融入到团队与机构的价值观念中。对于银行团队来说，必须保持有利于人民的服务理念，做到硬道理的思考，以实现最

3、终目标为核心,成为人民群众所信任、赞赏、需要的金融机构。其次，在实践中，我们需要时刻保持警醒和更新观念，以及意识到自己的局限性。银行是一个复杂的行业，需要掌握专业知识和技能,关注政策法规变化，不断提高自己的综合素质和应变能力，增强自己把握经济命脉的能力和自信。此外，良好的政绩观需要广泛的交流与互动。我们需要与同行业的专业人士相互交流与合作，以扩大认识面，开阔视野,增强应对外部变化的能力。最后，银行需要不断提高自身的党性、团结性和服务意识。以客户利益为核心，强化自身规范、高效、便捷和安全的服务水平，加强内部协作和联动，不断提高自身竞争力和服务水平。总之，银行人要始终抱着为人民服务的理念，树立起科

4、学认识和高度的政绩观念，明确银行服务的定位，注重银行办事效率和质量，并通过不断的创新和发展，实现银行的长远发展和积极进步。篇二、开展主题教育践行正确政绩观树立和践行正确政绩观心得体会座谈发言材料习近平总书记强调：“功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价J显功看得见、摸得着，折射雷厉作风；潜功不显山、不露水但关涉长远，甚至决定事业兴衰成败。显功与潜功辩证统一，标注新时代共产党人干事创业的行动遵循。做显功

5、、出显绩，是善抓落实、务求实效的体现。比如民生工作，要直接同老百姓见面对账，所以必须逐一解决好教育、医疗、养老、住房等具体领域的具体问题。又如防控新冠肺炎疫情，强化显政，让群众更多知道党和政府正在做什么、还要做什么，对坚定全社会信心、战胜疫情至为关键。显功、显政、显绩彰显决心、传递信心，助力经济社会发展和人民福祉改善。领域各不相同，分工千差万别，任务难易悬殊，这些都决定T,有些工作并不显山露水，有些政绩并非一目了然。做潜功、求潜绩，有助于各项事业实现全面发展、长足进步。实际工作中，许多事情都需要扎扎实实、稳步有序推进。心急吃不了热豆腐，一步一个脚印才能行稳致远。越是长久基业、长远大计，越离不开

6、甘坐冷板凳、甘吃清苦饭的默默付出，越呼唤一批接一批“栽树人”“挖井人”“拓荒人”前赴后继。其实，“潜”与“显”相辅相成，“潜”是“显”的基础，“显”是“潜”的结果。河北塞罕坝林场、重庆下庄绝壁天路、贵州团结村大发渠，“嫦娥”“北斗”“天和”等重大科技成果，皆是长期累积潜绩的结果。显绩的光彩夺目离不开潜绩的牢固支撑。保护生态环境,不仅要有立竿见影的措施，更要有可持续的制度安排。建设廉洁政治,一方面要坚持惩治这一手绝不能放松，以正风反腐成效取信于民，另一方面也要补信念之钙、铸党性之魂、强健制度筋骨。显功与潜功互为补充，只有双管齐下、两手齐抓才能取得最佳效果。但现实中也有一些人急于求成、急功近利，重

7、显绩轻潜绩、重短期效益轻长远发展、重上级评价轻群众感受。一些所谓政绩虽然“引人瞩目”，问题也显而易见：刻意追求短期经济增速，盲目搞工程、上项目，必会影响长期持续健康发展；过分推崇楼宇高耸、街道美观，就可能忽视棚户区里的坑洼路等“隐藏”民生；一味片面推动农民“进城”“上楼”，城镇化指标好看了，就业、社保等民生事项却没有及时跟进为政者务须克服政绩速成心态，摆脱个人主义纠缠，处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系。如何引导、激励党员干部多做埋头苦干的实事、创造泽被后人的潜绩，需要用好考核的指挥棒。改进考核方法手段，既看发展又看基础，既注重考核时间短、见效快、容易显山露水的显绩，也注重考核

8、打基础、利长远但又一时难以见效的潜绩，特别是注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价，有助于从制度上防止急功近利和短期行为。无论显绩还是潜绩，政绩都是为民的。放到重要岗位上“淬火”与撒到基层“墩苗”，并没有本质区别，到哪里都是为人民服务。只要把有限的生命投入到无限地为人民服务中去，就无愧为共产党员、无悔于新时代。篇三、树立和践行正确政绩观推动高质量发展交流发言材料尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我想与大家分享一些关于“树立和践行正确政绩观、推动高质量发展”的想法和经验。政绩观是领导干部的一种价值取向，它关乎我们对工作成果的衡量标准和评价方式。树立和践行正确政绩观是我们做好工作、服务

9、人民的根本要求。然而，在追求政绩的过程中，我们也要注重方法和方向，而不是单纯以数字来衡量成绩和效益。首先，我们应树立高质量发展的理念。高质量的发展不仅仅是追求经济增长的速度和规模，更要关注经济结构的合理优化、环境资源的可持续利用和社会民生的改善。只有注重质量，才能为区域经济的可持续发展打下坚实的基础，为人民群众的福祉增添更多的幸福指数。其次，我们应更加注重长远效益的考量。在政绩观中，我们需要考虑短期和长期的利益平衡，不能只看眼前的一时之功。有时，为了追求政绩、取得明显成绩，我们可能会偏离发展的规律和方向。而好的政绩观应该是坚守底线，不偏离法纪和道德底线，遵循科学规律，注重对未来和后代的责任。第

10、三，我们应更加强调整体效果的评估。政绩观不应仅仅局限于个人功劳和工程规模，更要关注对整体发展的推动作用和综合效益评估。我们需要以系统思维的方式看待问题,深入研究各项政策、项目对整体发展的影响，并进行充分的风险评估和效果跟踪，从而更好地推动高质量发展。最后，我们应更加重视人民群众的感受和利益。政绩观的根本目标是为了人民的福祉，为了满足人民对美好生活的向往。因此，在推动高质量发展的过程中，我们应更加关注人民群众的意见和需求，将他们的利益放在首位，积极地倾听和解决他们的问题，真正做到服务人民、造福人民。通过树立和践行正确政绩观，我们能更好地推动高质量发展，服务人民，实现我们的使命和责任。让我们共同努

11、力，坚守初心，牢记使命，为县域的繁荣和人民的幸福而努力奋斗！篇四、树立正确的政绩观研讨发言材料政绩，是党政干部行使人民赋予的权力在任期履行岗位职责所取得的绩效。创政绩、出政绩，是干部从政的一个重要目标，是党组织和干部群众评价干部的一个重要标准，也是干部知识水平、工作态度、敬业精神、业务能力和领导水平等素质的综合反映。政绩观，是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度。对于如何引导领导干部树立正确的政绩观，我认为，必须坚持走民主化之路，完善“三个民主机制”。一、完善民主选拔机制，引导干部树立正确的政绩观1、坚持德才兼备原则，把选人用人导向确立好。完善民主选拔机制，引导领导干部树立正确的政

12、绩观，首先就是要把好正确的选人用人导向。用准一个干部，就等于树立起一面旗帜，就会对广大干部起到引导、示范和激励作用；用错一个干部，就等于发出了一个错误信号，就会挫伤干部群众的积极性。要以发展论英雄，凭实绩用干部，把那些具有正确政绩观、实绩突出的干部选进领导班子，努力把干部的注意力和兴奋点引导到想发展、干事业、创政绩、做贡献上来;真正选用那些政治上靠得住，工作上有本事，想干事能干成事的干部，做到谁最胜任工作就选谁，谁干成事业就重用谁。对那些甘于奉献、埋头苦干、政绩突出的干部要予以表彰和重用;对那些虽有良好发展愿望但没有掌握科学方法的，要热情地予以帮助，正确地加以引导,让想干事的人干成事;对成绩平

13、平，无所作为的人要及时加以调整;对为快出政绩而搞“面子工程”、“形象工程”，搞短期行为，搞欺上瞒下、损害群众利益或弄虚作假、沽名钓誉的人坚决予以惩处。对那些虽然已经成为历史、但被实践发展证明确属突出成绩和重大贡献的，必须作为干部提拔任用的重要依据;而对曾经被认为是突出成绩、但被实践发展证明是虚假政绩或造成重大损失的，必须加以认定和追究责任，已经得到提拔重用的干部，必须坚决撤下来。坚持正确的用人导向，从而进一步激励广大干部大胆工作，干事创业，形成勤政为民、踏实苦干、真抓实干的浓厚风气，使更多的人创出更好的政绩。2、完善民主考评体系，把干部工作实绩评估好。长期以来，在领导干部政绩考评上，存在着“三

14、重三轻”的现象,即在考评的体制上重上级领导的印象，轻群众的满意率;在考评的指标上重经济增长,轻社会人文发展;在考评的内容上重“显”绩的考评，轻“潜”绩和“隐”绩的考评。出现这些现象的一个重要原因是由于目前尚未建立好民主的科学的考评体系，因此，要引导领导干部树立正确的政绩观，各级组织必须加快建设客观公正民主透明的政绩考评体系，重点在指标上、方法上、参与主体上进行完善。一要集思广益，完善考核指标。考核是指挥棒，考核指标是指挥棒的方向。在设计考核指标时应先广泛听取方方面面的意见，多数干部群众认可的方能成为考核指标。考核指标既要体现全面、协调、可持续发展的要求，又要防止考核指标设计过细过繁，群众难以考

15、评的现象发生；既要突出反映经济增长和效益的考核，又要防止不适当地突出数字指标，片面追求gdp,单纯注重数字增长等偏向；既要考核有形的“显”绩，又要考核无形的“潜”绩。如当前考核应降低工业增加值、固定资产投资额等体现发展过程的指标和微观指标，增加公共卫生、科技教育、环境保护、城市管理、优化经济发展环境等指标的权重。二要分类指导，改进考核方法。要统筹运用传统的目标管理法、关键事件法、立体评议法、综合考核法，根据不同部门、不同岗位、不同职责和任务，突出不同的指标，采取不同的方法分别进行考核。根据不同方面的政绩可采取定量、定性、评估、监测、民意调查等不同的方法进行考核。如四川省在全国率先运用“党政领导

16、干部民主测数量线型考评分析方法”，对厅级干部进行民主测评的做法值得借鉴，这种方法的特点在于通过建立指标体系,采集测评数据，运用现代科技手段和数理分析办法来测评干部，能最大限度地减少人为的、感情化的因素，防止出现千篇一律的考评结果。三要拓宽渠道，扩大群众参与面。当前在政绩评价时，要着重解决党组织与群众评价不一致的问题。要切实改变少数领导干部经常不正确地充当下级政绩评判主体的现象，重要的是让群众有充分的知情权，有群众广泛参与的有效形式。要提高参与政绩考核评价者的代表性，既要有领导干部、基层干部，又要有各方面的群众代表;要拓宽考核的渠道，既要有集中评议，又要有个别交谈；既要有集中性的考核考察，又要注重平时情况的了解。同时，要探索建立干部政绩公示、公议、公众评价体系，广开渠道，让更多的群众，地区经济社会发展专家，社会中介机构参与，运用现代网络建立干部政绩民情反馈体