浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策.docx

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1、浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。随着全面从严治党不断推向深入，国有企业基层党建工作也面临新的要求。国有企业要不断适应新时代发展需要，完善和创新基层党建工作模式，积极改进基层党建工作中存在的问题，提高党建工作效能。一、国有企业基层党建工作存在的主要问题一是基层党建工作不受重视。部分国有企业将经济效益作为企业发展的重中之重，忽略了党的建设，特别是推动全面从严治党向基层延伸。致使部分党员思想认识不到位，基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。二是基层党建工作方式缺乏创新。部分国有企业党建工作

2、内容单调，活动形式单一，缺少创新，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，使得基层党建工作无特色。三是党支部战斗堡垒作用未充分发挥。部分党支部对自身作用重要性的认识不够，思想上没有正确认识到自身工作对企业高质量发展所产生的意义；基层党支部书记、支委委员又缺少相应责权利和明确分工，经常存在“一岗双责”发挥不力等问题，使得基层党建工作不能有效落地。二、国有企业基层党建工作的策略重视基层党建工作。国有企业应充分彰显基层党组织在国有企业管理工作中的导向作用与政治地位，充分发挥基层党组织在提高基层党员向心力方面及联系广

3、大职工群众方面的积极作用。主动健全与创新当前的管理制度，构建具体、可靠、完善的党组织日常工作制度，使国有企业基层党建工作具有科学合理的制度环境，党建各项工作都能规范进行。加强国有企业基层党组织规范化、科学化与制度化建设，增强党组织战斗力，强作风、严纪律、提效率。创新党建工作方法。国有企业在开展基层党建工作中，要不断拓展党建工作思路、丰富党建工作内容、创新党建工作方法、灵活党建工作形式，找准党建工作为中心业务服务、为经济建设服务、为工作对象服务的结合点。把先进的信息技术、网络技术、多媒体平台等引入到日常工作中，为党建工作服务，如将党建学习、组织生活、“三会一课”等与互联网相结合，打破传统看书读报

4、的学习方式，形成常态化学习状态。基层党建工作内容应与时代发展要求相吻合，与基层职工实际生活紧密相连，避免工作内容的形式化、抽象化、空泛化，如举办形式多样、职工群众喜闻乐见的文体赛事等，把党建工作融入日常、抓在经常。努力发挥党支部战斗堡垒作用。抓好理论学习，基层党组织结合自身工作特点和实际开展有计划、有目的的学习活动，让党员干部群众学有所得，从而不断提高人员素质素养。抓好党务干部队伍建设，党员干部要以自己的模范行为和人格魅力去树立良好形象，以高标准严要求，走在前做表率；上级党组织对基层工作应给予充分信任和积极支持，做到上下指挥同道、思路同步、责任同担。着重抓好制度落实，固定党日、组织生活会等制度

5、，严格执行党风廉政建设责任制，构建党员积分制度、组织评选优秀党员活动等激励制度，切实提高制度执行力，强化制度权威性和实效性。加强思想政治工作，让基层广大党员牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，要讲政治、强信念，讲规矩、强作风，讲奉献、强本领，承担作为党员的义务与责任。坚持走群众路线，基层党组织应主动密切与群众联系，深入了解群众所思所想所需所盼，帮助群众解决急难愁盼问题，从而使得广大群众能真正认可党组织，进而从内心深处支持党建工作，助力基层党组织提升党建工作水平。附XX县基层党建工作调研报告近年来，XX县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，积极践行

6、新时代党的建设总要求和新时期党的组织路线方针，严格按照党的二十大提出的“增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，让基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性”的重大要求和工作目标，紧扣全县发展大局，聚焦主责主业，紧盯问题补短板、创建品牌促引领，基层党建各项重点任务有序推进，基层党组织政治功能和组织力进一步巩固提升。习近平总书记强调调查研究是做好工作的基本功。省委书记陈刚提出调查研究要摸透民心民意的工作要求，坚持调查研究是做好工作最根本的方法的原则，把调查研究作为走好群众路线的必修课。用活用好调查研究这一传家宝，对全县党建工作

7、现状开展系统深入的摸底调研，及时发现问题、分析问题、解决问题、补齐短板，推动全县基层党建工作提质增效。一、调查研究发现，XX县通过实施基层党组织“筑底强基”、党员队伍“赋能提质”等工程，构筑“一核双翼三提升”党建工作新格局。不断推动基层党建工作从要素建设向功能建设转变、从局部发力向整体提升转变，基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力不断增强，坚强的组织保障作用发挥明显。但是，与新时代党的建设总要求和新时期党的组织路线总方针还有差距和短板弱项。一是机关党建与业务工作不均衡。机关党建工作围绕中心、服务大局上用力不够，党建工作与业务工作分离，部分机关党组织书记考虑自身业务多，对机

8、关党建工作思考较少、对其重要性认识不足，把机关党建当做“软件”处理。组织生活内容、方式单一，缺乏载体创新，抓党建工作被动应付，党组织的吸引力和凝聚力不足，“两张皮”和“一般化”问题比较普遍。二是流动党员管理存在两“难。去向难以掌握。部分村党支部对外出流动党员的相关政策宣传不到位、不及时，党员外出前未及时向所在党组织进行备案报告，加之农牧民党员大多文化程度较低，又大多从事体力劳动，受文化程度和工作性质的影响，外出后不与党组织主动保持联系,导致流动党员外出去向不明、底数不清，活动难以开展。我县已建立健全农牧民流动党员教育监督管理相关制度，但限于流动党员外出范围较广、联系渠道单一、流入地党组织不接收

9、等因素，流动党员正常联系党组织开展组织生活、掌握党员思想状态、生活状态仍不到位。三是村级后备干部队伍建设依然乏力。培养人选匮乏。大批优秀青年外出务工经商，导致在选拔培养村级后备干部时，可供组织选择的余地很小。同时，在家的青年，因受工资待遇较低、社会保障机制不够健全、身份问题难以改变、工作量大等因素的影响，不愿被列入后备干部库，从而出现后备干部选拔范围窄、人选匮乏的问题。培养方式单一。部分乡镇培养村级后备干部的手段和方式单一，对村级后备干部的定期集中培训较少，导致村级后备干部对村级事务多、工作任务重、工作难度大等情况无法适应。管理使用不够。乡镇党委层面存在对后备干部的管理、服务跟进不到位的现象，

10、探索村级后备干部队伍使用管理的措施不多，加之目前对后备干部激励保障的相关政策不够完善，导致后备干部的积极性、主动性不强。二、针对以上问题，XX县以常抓不懈、紧抓不放的定力，努力当好深入推进新时代党的建设新的伟大工程的“施工队”，紧盯问题抓整改、聚焦重点求突破、锚定目标齐发力，全面夯实基层基础，建强基层党组织，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。一是以服务大局为抓手，促进机关党建进位。压责任，抓党组织书记履责。坚持“书记抓、抓书记“，切实把机关党建工作摆上重要议程日程，机关党组（党委）每年至少研究2次机关党建工作，解决实际问题。建立健全述职考评机制，全面推行党建工作“项目化”，实现责任落实精确化

11、；探索建立党建倒逼机制，用好党建考核“指挥棒”，加大党建工作权重，倒逼党组（党委）书记增强抓党建工作的责任感与自觉性，真正把导向立起来，做到两手抓两手硬、双促进双落实。创形式，促组织生活质量。持续抓好“三会一课”、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活会等制度落实，完善支部主题党日、新党员入党宣誓、重温入党誓词、过集体“政治生日”等政治仪式，使党的元素体现在党内活动的各个环节，进一步增强组织生活的针对性、实效性，切实提升党组织生活的质量。高站位,强模范机关建设。从打造特色载体、选树典型、制度建设入手，探索开展“四亮四创四评”（亮身份、亮形象、亮标准、亮承诺，创新作风、创优服务、创活机制、创建品

12、牌，党员自评、群众测评、支部互评、工委点评）活动，采取交叉检查、分片指导、品牌展演、成效排位等方式，促进党建与业务工作同部署、同推进，努力破解机关党建与业务工作“两张皮”“灯下黑”的难点问题，推动机关党建工作全面进步、全面过硬。二是以精细管理为要求，不断建强党员队伍。优化管理，着力解决“去向不明”的问题。强化村（社区）“两委”班子党性教育，加强党性意识、党性观念，使其认识到流动党员管理的重要性，加强流出、流入党员的摸排，从源头上确保流动党员来源明、去向清。健全台账，着力解决“底数不清”的问题。建立流动党员台账，全面掌握流动党员去向。对外出流动党员做好信息登记，并根据变动情况进行动态更新；对外来

13、流动党员报上级党组织备案后及时编入党支部或党小组进行管理，确保每一名流动党员“流动不流失”。完善制度，着力解决“无人问津”的问题。建立流动党员结对联系制度，明确乡镇组织委员联系在外流动党支部,村（社区）党组织书记联系在外流动党员，建立流动党员信息库，强化乡镇党委委员、村“两委”负责人与流动党员“一对一”“一对多”结对帮教力度，定期与流动党员联系，及时掌握流动党员的思想、生活情况。创新方式，着力解决“组织生活难开展”的问题。在春节、“五一”“十一”等流动党员集中返乡的时间点，组织回乡流动党员开展教育培训、开座谈会、讲党课等活动，做好流动党员的思想政治工作。依托流动党支部,采取“就近、灵活、方便”

14、原则，开展组织生活。拓宽组织生活开展方式,依托学习强国、群等线上平台，组织流动党员参加民主议事、主题党日等活动，通过互联网向流动党员通报党支部有关决议和重大事项。注重培育,着力解决“返乡无用”的问题。通过党委班子、支委班子联系党员制度，深入开展“一对一”“多对一”的帮带培养，结合日常教育培训，着力培育一批政治素质好、道德品行好、带富能力强、服务意识强的“双好双强”优秀流动党员，建立优秀流动党员人才库，积极做好回乡创业、服务家乡发展的动员工作，为村（社区）“两委”班子、乡村振兴等储备人才。三是以墩苗壮骨为目的，抓紧抓实后备干部培养。拓宽渠道精心“选苗”。加强村级后备人才储备，结合XX县引进大学生

15、进村任职管理考评激励办法（试行），重点将致富带富能手、创业有成的大中专毕业生、有发展潜力的现任村干部选拔充实到村级后备干部队伍之中，切实为脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接打造一支“永不走的工作队”。管育结合用心“护苗”。有针对性地加强优秀年轻后备干部理论学习和实践锻炼，坚持“管,，“育”结合原则，充分利用村“两委”、乡村振兴驻村工作队和我县选派驻村指导组的优势，实行一对一、多对一的结对帮扶，持续创新强化对村级后备干部的培养，不断提升后备干部政治素养、领导管理才能和分析处理问题的能力。政策激励诚心“用苗”。要将后备干部“留得住，能留住”作为目标，对工作勤奋、实绩突出、群众认可的后备干部进行保障激励，大力培育选树典型。实行定岗锻炼等措施。由乡镇党委有计划、有针对性地安排村级后备干部，担任所在村（社区）“两委”书记（或主任）助理，或到民事调解、卫生监管、民事代办等村级岗位顶岗实践，到乡镇机关跟班学习等，交任务、压担子，提高能力素质、扩大群众基础。