XX科技服务有限公司奖惩制度（2023年）.docx

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1、XX科技服务有限公司奖惩制度一、奖惩1.1 奖励：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩者酌情给予嘉奖1.2 惩罚：公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别给予警告、小过、大过、降级、解除劳动合同等处罚。并以书面形式在公司公告栏（白板）上公布。1.2.1 警告：员工有下列情形之一者，给予警告处罚50元，以书面形式在公告栏（白板）内公告，并归入该员工的个人档案（按年度计算）：1、员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者；2、员工因公外出未按规定填写公司相关单据者或未在前台进行登记者3、不按公司规定的时间进餐（特殊情况除外）在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；4、下班后不关好个人区

2、域的电脑、电源，造成浪费者；5、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；6、职责下所保管的公司财物短失、损坏者（500元以下）；7、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；8、未经同意处理私人事务者；9、妨碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者；10、初次不听上司合理指挥者；n、工作不称职或效率低下者；12、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；13、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者；14、在工作场所妨碍他人工作者；15、饮酒后来公司工作者；16、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗者；17、没有穿着正装上班者；18、在办公室或在公司公共区域抽烟者；19、犯有性质与上述情况相类似的行为。1.2

3、.2小过：员工有下列情形之一者，给予记小过一次并处罚IOO元，并以书面形式在公告栏（白板）内公告，副本归入该员工的个人档案（按年度计算）：1 .因玩忽职守造成公司损失者；2 .工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工，影响极坏者；3 .对同事恶意攻击，造成伤害身体或心理者；4 .工作期间观看工作无关的网络娱乐性动漫、图片、网页、PPT或玩游戏等；5 .因过失导致客户投诉，但未给公司造成损失者；6 .私自将公司配备给员工个人的物品设备擅自送他人使用造成损失较大者；7 .三次（含）以上不听上司合理指挥者8 .对各级主管批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；9 .三次警告等于一次小过1

4、0 .犯有性质与上述情况相类似的行为。1. 2.3大过：员工有下列情形之一者，给予记大过一次并处罚200元,以书面形式在公告栏内公告，归入该员工的个人档案（按年度计算）：1、在工作时间睡觉者；2、擅离职守，导致公司蒙受损失者；3、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；4、故意撕毁公文者；5、虚报工作业绩或伪造工作记录者；6、对同事恶意攻击，造成伤害者；7、遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；8、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；9、因过失导致客户投诉，且情节较重者；10、一个月内迟到、早退累计超过6次（含）以上者；11、未完成工作任务，造成重大影响或损失者；12、擅

5、自丢弃公司财物（包括废弃物品）者；13、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失；14、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的；15、管理人员因督导不力，造成不良后果者；16、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；17、二次小过等于一次大过18、犯有性质与上述情况相类似的行为。1.2. 4解除劳动合同：员工有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，公司可以给与解除劳动合同处理，以书面形式在公告栏内公告，并归入该员工的个人档案：1 .入职时提供的个人资料不实或使用假证件，经查属实者；2 .一年内大过累计两次3 .在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；4 .在公司内聚众赌博者；5

6、.故意毁坏公物者；6 .聚众闹事妨碍正常工作秩序者；7 .蓄意危害其他员工的安全；8 .填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；9 .未经授权擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者；10 .罢工或破坏正常工作与生产秩序者；工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者；12 .连续无故旷工3次或一个月内累计5次；全年累计旷工7次13 .盗窃同仁或公司财物者；14 .利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；15 .利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣，馈赠等）；16 .经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；17 .擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料

7、及他人文件或信函者；18 .擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者；19 .工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；20 .隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）致危害其他员工的健康者；21 .在公司内藏匿、接受、或出售各种违禁品；22 .所管现金及财务严重短缺者；23 .捏造事实骗取休假者；24 .管理人员滥用职权，导致公司财产损失者；25 .不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者；26 .散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者;27 .私下互通个人工资情况。28 .虚报生病而请假或缺勤者；29 .虚报加班或出勤记录者；30 .因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；31 .在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；32 .员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪并造成后果者;33 .犯有性质与上述情况相类似的行为者。二、奖惩原则在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以本条例为准绳。员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导的连带责任。三、奖惩提报流程各部门需对员工进行奖惩时，须先填写奖励通知单或处罚通知单，并经相关主管及相关部门负责人审批，总经理批准，交人事行政部统一打印奖惩公告，所有奖惩均需以张贴公布的奖惩公告为准。奖惩提报流程图