2022年劳动关系协调员理论备考题库及答案.docx

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1、2022年劳动关系协调员理论备考题库及答案一、单选题1.下列情形无需支付经济补偿的是()。A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签D、经济性裁员答案：C2,下列关于劳动争议的特征表述正确的是0。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起答案：A3 .下列属于劳动争议仲裁文书的特点是()。A、司法性B、特殊性C、规范性D、行政性答案：C4 .协商代表因更换.辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照规定产生

2、新的代表B、应按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表答案：D5 .基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。Ax分配权B、交换权C、人权D、贸易权答案：C6 .下列不属于劳动争议案件的统计要求的是()。A、准确规范B、客观真实C、主观评估D、及时报送答案：C7 .下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是0。A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序答案：B8,甲从1998年2月起在乙公司工作,2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再

3、续签,符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元,当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为(按劳动合同法规定计算,不考虑分段)()OA、 112000B、 120000C、 84000D、 90000答案：D9 .劳动争议的处理体制包括()。A、举报投诉B、行政决定C、法院审判D、工会处理答案：C10 .下列情形无需支付经济补偿的是()。A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签D、经济性裁员答案：c11 .劳动争议仲裁的反请求是被申请人对()提出

4、的权利请求。A、第三人B、劳动者C、申请人D、用人单位答案：C12 .下列关于员工申诉的特点表述正确的是()。A、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利B、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法C、员工申诉可以口头进行D、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径答案：C13 .劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人力社保统计部门D、各级政府统计部门答案：A14 .()是客观公正的基本前提。A、以人为本B、实事求是C、遵章守法D、严谨求实答案：C15 .公司参考自助餐的奖励方式,提供多元奖励供员工选择体

5、现了企业劳动规章制度中奖励制度的哪一个要点()。A、即时B、让员工完全了解C、按个别员工的需要定制D、明确答案：C16 .企业广义的生产管理规章制度既包括企业的经营管理制度,也包括()。A、破产制度B、资产评估准则C、企业的劳动规章制度D、企业慈善制度答案：C17 .实物支付是工资支付的具体表现形式之一,包括()。Av股票B、优惠的商品C、期权D、退休金答案：B18 .下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时D、延长工作时间每月不超过32小时答案：C

6、19 .劳动标准按类型分类,不包括0。A、法规类标准B、职业安全卫生标准C、技术类标准D、规范类标准答案：B20 .用人单位在制定.修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与()协商确定。A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门答案：C21 .在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种,即：()。A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案:C22 .评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种

7、模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。A、一般能力测验B、公文筐测验C、能力倾向测验D、职业兴趣测验答案：B23 .下列情形属于无故克扣工资的是0。A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费C、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金D、法院判决中要求代扣的抚养费答案：C24 .个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、行政部门B、上级领导C、人民法院D、仲裁机关答案：B25 .浙江省企业民主管理条例规定，企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，（）原则。A、有利于职工健康发展

8、的B、有利于社会健康发展的C、有利于企业健康发展的D、有利于企业发展的答案：C26 .甲从1998年2月起在乙公司工作,2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签,符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元当地上年度月平均工资2000元乙公司应支付甲经济补偿金为（按劳动合同法规定计算,不考虑分段）（）。A、 112000B、 120000C、 84000D、 90000答案：D27 .劳动力市场的制度结构要素包括（）。A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准答案：D28 .下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1

9、个月B、劳动合同期限为1年的,试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月答案：A29 .下列关于工作时间说法正确的是()。A、生产前的准备时间不属于工作时间B、午休时间不属于工作时间C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间D、下班前的交接时间不属于工作时间答案：B30 .()可以更换职工一方协商代表;未建立工会的,经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。A、工会主席B、工会基层委员会C、工会D、上级工会答案：c31 .劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动

10、合同。A、0日B、3日C、15 日D、30 日答案：B32 .下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()oA、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查.检查事项讯问有关人员C、要求用人单位提供与调查.检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明D、采取记录.录音.录像.照相等方式收集有关情况和资料答案：B33 .下列不属于法定节假日的是()。A、春节B、元宵节C、清明节D、端午节答案：B34 .以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别,缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，

11、“紧张状态”是其常态D、雇主以老板,管理者.家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案：D35 , 2008年6月1,甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4,王某到甲公司报到上班,双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日答案：C36 .劳动争议仲裁申请的首要原则是()。A、不告不理原则B、及时申请原则C、自愿申请原则D、实事求是原则答案：C37 .劳动保障监察员实施监察时,下列作法符合法律规定的是()。A、进

12、入用人单位时,着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案答案：B38 .劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定管辖答案：B39 .集体协商双方首席代表可以书面委托0作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。A、本单位的劳动人事干部B、本单位以外的政府工作部门人员C、本单位以外的人力资源与社会保障部门专业人员D、本单位以外的专业人员答案：D40 .下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合

13、同期限为6个月的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为1年的,试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月答案：A41 .下列不属于劳动保障监察的对象的是()。Av企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技能培训机构答案：B42 .集体协商双方首席代表可以书面委托()作为本方协商代表，但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。A、本单位的劳动人事干部B、本单位以外的政府工作部门人员C、本单位以外的人力资源与社会保障部门专业人员D、本单位以外的专业人员答案：D43 .劳动争议调解是指劳动争议调解组织对当事人发生的劳动争议，以0的

14、方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争。Ax行政指令B、强制调解C民主协商D、开庭审理答案：C44 .我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、省B县C、市D、乡答案：B45 .()是职业道德规范的核心原则。A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展答案：A46 .违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的,也未被举报.投诉的,劳动行政部门不再查处。Av 6个月B、1年C、2年D、3年答案：C47 .下列关于劳动法的性质说法正确的是()。A、劳动法属于私法B、劳动法属于公法C、劳动法属于社会法D、以上说法都不对答案：C48 .下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是()。A、无需听取工会或职工的意见B、应当通过职工代表大会或职工大会的批准C、无需听取劳动者行政部门的意见D、应向劳动行政部门报告答案：D49 .()是工会的基本职责。A、维护职工合法权益B、维护职工稳定C、维护职工权益D、维护工会会员合法权益答案：A