某区委书记关于树立正确政绩观研讨发言材料.docx

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1、某区委书记关于树立正确政绩观研讨发言材料今天，根据“学思想”理论学习安排，围绕树立正确的政绩观这一主题开展学习研讨，会前，我认真学习了习近平总书记关于树立正确政绩观的重要论述，对树立正确政绩观的重大意义有了更深的认识，深刻感受到党的创新理论的真理力量和实践伟力。下面，结合工作实际，与大家共同交流我的学习感悟。一、是坚守初心使命，下好真功。政绩观正确与否，不仅影响到干部个人的的健康成长，更关系到党和人民事业的发展。习近平总书记强调：中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。这对我们为谁履职、为谁谋利、用什么标准检验工作政绩这一根本性问题指出

2、了方向、提供了遵循。人民就是江山，江山就是人民。我们要把人民放在心中最高位置，以百姓心为心，把百姓事当做自己的事，坚守全心全意为人民服务的宗旨。大家在实际工作中也一定会有这个体会，当我们为群众解决了一个难题,改善了群众的生活，看到群众的笑脸，我们会感到特别幸福，感到自己的工作特别有价值。人民是我们党执政最深厚的基础和最大底气。有了人民的支持我们会克服任何前进中的困难。为人民幸福而奋斗本身就是一名共产党员莫大的人生幸福，这样的人生才是高尚有意义的。我们应当把树立正确的政绩观作为履职干事的首要问题,政绩观的背后是党性问题，考验党员干部干工作为了谁，是为公还是为私，是为民还是为己，是为促进一方发展，

3、还是为了名利。从近年查处的典型案件中，一些干部走向违纪违法的深渊最重要的一个原因就是政绩观扭曲，违背新发展理念、不实事求是、好大喜功，搞面子工程、政绩工程，在这背后往往隐藏着利益输送等腐败问题。树立正确的政绩观必须坚持群众的观点，站稳人民立场，增进民生福祉，主动回应群众关切，做实民生工程。民生问题无小事，一枝一叶总关情。群众的大事小事都要认真对待、认真解决。二、坚守勤政为民，做服务群众的“贴心人”有为民情怀才有正确政绩观。习近平总书记强调：“中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。”坚持人民至上是百年大党不懈奋斗的逻辑起点，也是百年大党

4、铸就辉煌的价值源头。明白“我是谁、为了谁、依靠谁，不忘自己是人民一员，终生恪守人民情怀，才能感知群众的喜怒哀乐、牵挂群众的冷暖疾苦，才能不做那些重“显绩”不重“潜绩”的面子工程，才能想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需。金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的褒奖。穿越历史的天空，焦裕禄的焦桐、谷文昌的木麻黄、杨善洲的林场，他们的人生轨迹虽然不同，但价值坐标却高度一致一一看轻权力、看淡名利、看重群众。走近他们、了解他们，入党为什么、当干部做什么、身后留点什么，这样的问题便有了清晰的答案。言为心声、民心可鉴，凌云铺路、重任在肩。作为一名党员领导干部，要清楚地明白“我是谁、为了谁、依靠谁

5、，不忘自己是人民一员，终生恪守民本情怀，如此才能感知群众的喜怒哀乐、牵挂群众的冷暖疾苦；才能不做那些“作秀”不“做事”的表面文章，重“显绩”不重“潜绩”的面子工程，“造势”不“造福”的虚假政绩。要从群众安全感、幸福感、满意度出发，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，用心用情用力解决好群众急难愁盼,全面全力全域治理乡村振兴梗阻，从快从严从实推进民生工程建设，织密织细织好基层善治网络，精准回应群众关切，切实办好群众诉求，真正追求历史沉淀之后的客观评价。三、完善民主监督机制，保证干部树立正确的政绩观加强对领导干部的民主监督，是确保领导干部树立正确政绩观的重要保证。要进一步拓宽监督渠道，健全监督

6、机制,充分发挥党内监督、舆论监督、组织监督的作用，切实解决对领导干部“上级监督不到，同级监督不了，下级不敢监督”的问题，消除监督管理的死角。具体要做到把握一个关键,突出二个层次，抓住三个环节。1、把握一个关键。市场经济条件下情况纷繁复杂、千变万化，如果只凭个人或少数人的经验决定重大问题难免要发生失误。因此，围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金使用等重大事项，如何切实加强对“一把手”的监督，关键要加强民主集中制建设，把班子成员之间的监督工作落实到位。首先，一把手要有很强的民主意识,善于营造良好的民主氛围。这是民主能否落实的关键。在主持党委的日常工作中，要密切联系群众，充分调查研

7、究，注意倾听方方面面的呼声；在党委议题形成后，提前征求委员的意见，给委员充分的酝酿时间；在党委讨论决定重大问题时，自觉地以平等一员的身份参与决策，尊重少数人的意见,欢迎不同意见，在处理个人与组织的关系中，始终把自己置于组织之中，置于制度约束之下。第二，班子其他成员要有强烈的民主参与意识，真正做到畅所欲言。在日常工作中，委员应立足本职，胸怀全局，积极主动地多提建设性的意见和建议；在党委讨论决定重大问题时，要勤于动脑，敢于发表自己的意见，为集体决策献计献策。第三，要认真开好领导干部民主生活会，开展批评与自我批评。开展相互谈心和批评，坚持讲实话、讲真话、讲心里话，开诚布公，推己及人，消除分歧，消除误

8、会，达到党委成员政治、思想、行动上的真正一致和团结。2、突出二个层次。一是上级对下级的监督，即由纪检监察机关按照干部管理权限，对下级党政机关和领导干部进行监督，积极探索与人大、司法监督联动机制。如开展巡视工作，逐步在层次上延伸和内容上扩展，及时纠正和防范一些滥用权力的行为，促进领导干部廉政勤政。健全完善领导干部廉政谈话、诫勉谈话制度，坚持早打招呼，及时提醒，把不廉洁问题解决在萌芽状态。严肃查处违纪违法案件，对领导干部中发生的违纪违法案件必须坚决查办，不得推拖不管,更不允许压案不查。对办案不力的地方和部门要限期纠正，对瞒案不报、压案不办、甚至干扰办案的要追究责任。二是群众对领导的监督。首先，通过

9、民主评议实施监督。实行述廉、评廉、考廉制度，将评议考核结果纳入领导干部的廉政档案，作为选拔任用的依据；对执法机关、经济管理部门和社会服务单位开展行风民主评议，并与舆论监督相结合，体现对权力运行的监督。其二，通过政务公开实施监督。各级政府及部门要把深化政务公开作为政治文明建设的重要内容和实行民主监督的重要措施来抓，凡涉及基层、企业和人民群众利益的事项都要公开。建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，充分发挥党员的监督作用。其三，通过信访工作实施监督。健全信访举报管理制度，规范信访工作程序，保证信访举报事项件件有着落,使群众举报的问题得到认真处理，保障举报人的合法权益不被侵

10、害，同时对领导干部的作为实施有效监督。3、抓住三个环节。一是事前监督。对领导干部的工作热情、进取心和工作干劲要给予充分鼓励，大力支持，但一定要弄清搞准领导干部决策的动机，该提醒的提醒，该泼冷水的泼冷水。在组织换届、考察班子、了解干部的时候，对一些干部头脑中不切实际的“蓝图”、“设计”和“观点”，该劝阻的劝阻，该制止的制止，不能顾及面子，一味迁就或迎合。二是事中监督。对领导干部实施领导行为和落实工作部署工作过程中的措施、途径、手段和运行状态，要尽可能地了解掌握，特别是要以法律的尺度，看是否做到依法行政,必要时要予以指导、引导。对那些已经存在问题或为创政绩而不择手段的干部，可以通过考察反馈、任前谈话、参加民主生活会、组织函询等形式进行提醒、教育和纠正。同时,要从关心爱护干部出发，对群众反映或干部考察等渠道发现的问题，在坚持弄清事实的基础上，及时采取批评、诫勉、警告等挽救性措施，做到防微杜渐，避免小过酿成大错。三是事后监督。通过年度考核、来信来访、离任审计以及换届考察等手段，调查了解干部的工作业绩，对浮夸不实的要予以批评，弄虚作假的要予以处理，因假升迁的要坚决撤下来。