附件2：合肥工业大学个人年度考核相关规定.docx

《附件2：合肥工业大学个人年度考核相关规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《附件2：合肥工业大学个人年度考核相关规定.docx（4页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、附件2：合肥工业大学个人年度考核相关规定为做好个人年度考核工作，对于考核过程中出现的各类情况作如下规定：一、关于不同类型人员的考核组织和界定1 .机关的“双肩挑”人员主要考核其管理岗位职责的履职情况。2 .近两年新进的各类人员（含新进毕业生、外单位调入人员、安置的军转干部等），参加年度考核，考核标准适当降低，纳入单位参加考核人员基数。3 .学校劳动合同制人员按合同约定内容参加年度考核,纳入单位参加考核人员基数。4 .因工作需要，经学校批准，被校外其他单位借调工作或选派到其他单位扶贫、支教、挂职锻炼等工作满6个月的人员，由对方单位提供考核材料，本人所在单位确定考核等次，对于完成所派工作任务，表现

2、突出者，给予其校内年度考核优秀，纳入考核基数，不占所在单位优秀指标。5 .在学校批准期限内的出国（境）人员，由本人提供年度工作总结，并由所在单位确定考核等次，纳入单位参加考核人员基数。未经批准逾期不归者，不予考核。6 .本考核年度内，病假累计超过6个月者，不参加年度考核，并按照国家有关规定计发病假工资，不纳入单位参加考核人员基数。7 .当年12月执行退休待遇者，不参加考核，不纳入单位考核基数；当年12月在册，次年1月起执行退休待遇者，须参加年度考核，纳入单位考核基数。8 .人力资源服务中心的待聘人员，由人力资源服务中心统一组织考核，具体考核办法见合肥工业大学待聘人员管理暂行办法。9 .校内工作

3、岗位变动的，在现工作单位进行考核，同时征求原单位意见。10 .接受立案审查尚未结案的人员，按照国家有关文件执行。I1集体所有制职工的年度考核工作，由所在单位参照本办法自行组织实施。12 .经学校批准聘用的人事派遣人员，以及其他各单位自行聘用的人员，由聘用单位参照本办法，按照合同约定进行考核，不填写事业编制职工考核表，不纳入单位参加考核人员基数，对于考核结果为不称职的，须按合同约定解除劳动合同。二不称职等次界定经查实，个人在本考核年度内有下列情况之一，年度考核等次按不称职处理。1 .未经学校批准擅自离岗或从事与工作无关的事情，严重影响正常的工作。2 .私自找人替岗代岗。3 .不服从组织分配，不认

4、真履行岗位职责，经批评教育仍不改正。4 .未经批准，拒不参加考核。5 .多次无故不参加单位组织的政治、业务学习和集体活动，经批评教育仍不改正。6 .未经学校批准，从事校外兼职或校外活动，未将主要精力投入校内本职工作，严重影响履行岗位职责。7 .严重违反合肥工业大学教职工劳动纪律管理办法（合工大政发2012191号）有关规定。三、其他相关规定1 .年度考核结果为称职及其以上等次者，可晋升薪级工资。2 .因长期病假而不参加年度考核者，基础性绩效工资按50%核拨。3 .年度考核结果为基本称职、不称职者，基础性绩效工资按85%核拨，二级单位二次分配时不得高于核拨标准。4 .年度考核结果为不称职且不同意

5、调整工作岗位者，或者连续两年年度考核结果为不称职者，学校可以解除聘用合同。5 .受党纪、行政处分者，年度考核按照国家文件执行。2019年1月1日之后受处分人员的绩效工资扣发按照以下执行：党员受党纪处分的，受警告者扣发12个月基础性绩效工资标准的15%,受严重警告者扣发18个月基础性绩效工资标准的15%,在留党察看期内扣发基础性绩效工资标准的15%,撤销党内职务者扣发24个月基础性绩效工资标准的15%,开除党籍者扣发36个月基础性绩效工资标准的15%o受行政处分期间，每月扣发基础性绩效工资标准的15%0受党纪处分同时又受行政处分的，按照较长影响期（或处分期）扣发基础性绩效工资标准的15%o四、本规定由人事处负责解释。