人力资源部10月上月工作总结及下月工作计划.docx

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1、X智能人力资源部10月总结及11月计划表月度类别内容完成时间本月小结本月小结1、十月X智能招聘共19人（其中仓储部5人，物流部1人，外贸部2人，销售跟单部3人，维修车间2人，质检部1人，南北区普工5人），离职人数13人（其中1年以上员工4人，半年至一年3人，半年以内6人）；2、十月培训6场，共107人次参加培训。内容有新员工入职、工艺知识、广告道闸及轻型广告道闸产品知识、ERP系统操作培训、车间工艺实训、消防安全等培训1,其中有两场培训主要针对市场部、外贸部、采购部、财务部员工，分别是广告道闸产品知识培训及ERP系统操作培训；另两场是针对平移门、道闸流水线、质检部展开的工艺实训；3、十月入职1

2、9人，合同签订100机4、十月绩效考核完成100船二级考核,新增及变动考核表完成：如完成修整二级考核表、仓储部、生产部、人事部的绩效资料的任务；5、十月试用期评估表发放人数10人，完成当月人数；6、十月进行员工约谈4人次；7、完成其他工作：协助组建X售后服务车间；统计银金车间有意愿去小蓝人员的交通、加班、补贴等意向：跟踪中院关于撤销仲裁的诉讼；完成X严重违反公司规章制度的行为判定标准；完善公司流程，制定了职工代表文件；补充员工手册规章制度等手续；制作新版本岗位说明书；协助小蓝完成绩效工作等。10月份未完成工作1、南区普工10.29日有离职，普工继续招聘，计划稽核仍在招聘中10月份2、长期招聘岗

3、位及制定持续改进计划，关注员工需求10月份下月计划重点工作1招聘重点岗位员工：计划稽核1人，机修2人，仓管1人；普工4人；11月份2完成当月员工（含职能部门）培训任务，做好培训记录11月份3完成当月新员工入职合同签订及老员工合同续签工作11月份4做好试用期员工追踪及绩效考核工作，员工约谈，重点是修整考核11月份5完成当月社保工作，整理公司社保，规避社保风险11月份6制作新岗位说明书,落实到所有员工（持续工作）11月份7张坚劳动争议案的法院起诉工作11月份8根据公司安排，协助做好预搬迁小蓝车间的协同工作U月份例行工作1完成当月招聘、培训、绩效、合同签订等工作11月份2完成上级交代的工作任务，配合其他部门工作U月份计划上报人: