人力资源部2023年12月份工作总结.docx

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1、人力资源部2023年12月份工作总结一、人员招聘序号项目23年10月23年11月23年12月备注1当月招聘需求人数541112/2当月招聘到岗人数501012/3当月招聘计划完成率92.6%90.9%100/4当月离职人数321731/5当月离职率5.0%2.7%5.0%/6当月月底在岗总人数637635611/说明：当月月底在岗人数不包括高新及物联人员1、12月份招聘需求12人，实际到岗12人，个别不急人员年前面试年后报到;二、员工培训序号项目23年10月23年11月23年12月备注1当月组织培训次数171818/2当月接受培训人数171177158/1、培训方式分为课件讲解和实物培训，培训

2、内容涵盖公司管理制度、安全及产品知识、员工技术培训等；2、12月份累计组织培训18场次，共158人次参加，组织的次数和参加的人次在逐月提升；现阶段员工培训基本上采用单方面讲解的方式，培训结束，由人力资源部统一存档。三、新员工考评序号项目23年10月23年11月23年12月备注1试用期人员数（非一线）202212含百胜物联新入职人员2新员工考评人员202212自2023年8月份开始，人力资源部已按试用期员工管理制度实施了对新员工（一线操作工除外）试用期间的考评、管理工作。四、员工关系序号项目23年10月23年11月23年12月备注1组织员工约谈次数171718/2023年12月份，人力资源部共组织员工约谈18次，都为日常工作情况、思想状态约谈，12月份劝退2人，其中1人为试用期不满足公司需求劝退，1人为用气枪伤人劝退。五、工价核定：对伸缩脚组件和仓储部仓管员单价调整；通道车间、精品道闸车间、广告杆车间等新产品单价进行审核。人力资源部2024年1月9日