人力资源部9月上月工作总结及下月工作计划.docx

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1、X智能人力资源部9月总结及10月计划表月度类别内容完成时间本月小结本月小结1、九月X智能招聘共17人（其中人事1人，财务1人，质检员3人，南区普工6人，北区普工6人）：另协助联胜招聘人事管理2人、销售管理1人、采购管理1人、证券专员1人、喷塑1人，普工若干等。九月总离职人数20人，其中人事1人，售后5人，采购1人，财务1人，外贸2人，仓储2人，质检1人，干簧管1人，平开门1人，电子车间1人，手工线4人；按工龄划分：工龄1年以内离职人员13人，1-2年3人，2-5年3人，9年1人。2、九月培训6场，共84人次。内容有新员工入职、工艺知识、道闸三代机芯产品知识、质检知识、消防安全等培训1,其中有一

2、场针对市场部、工艺部、财务部等职能员工的三代机芯产品知识培训；一场针对北区质检部展开的质检技巧、工具使用等技能培训；一场针对人事部展开的机械图纸识别、质检岗位标准定位的培训。3、九月入职17人，合同签订100%；4、九月绩效考核完成100%,二级考核,新增及变动考核表任务完成；5、九月试用期评估表发放人数16人；6、九月进行员工约谈14人次，重点在于违规违纪人员和质量事故人员；7、完成其他工作：例如接待来访公司参观学生，整理资料到中院仲裁，落实售后服务部、通道车间、道闸等车间及工程师机去小蓝工作的意向调查及对公司要求的确认，协助完成售后服务部的搬迁工作；协助优化搬运工队伍；处理员工违规违纪；处

3、理员工反应强烈的处罚问题，协助小蓝招聘管理人员等工作。9月份未完成工作1、网页设计未到位，外贸跟单员需迅速9月份2、长期招聘岗位及制定持续改进计划，关注员工需求9月份下月计划重点工作1招聘重点岗位员工：外贸跟单员2人，网页设计1人，叉车司机1人10月份2完成当月员工（含职能部门）培训任务10月份3完成当月新员工入职合同签订及老员工合同续签工作10月份4做好试用期员工追踪及绩效考核工作，员工约谈，重点是修整考核10月份5完成当月社保工作，整理公司社保，规避社保风险10月份6中院诉讼的跟踪处理10月份7依据公司计划，协同处理部分车间人员搬迁小蓝计划10月份例行工作1完成当月招聘、培训、绩效、合同签订等工作10月份2完成上级交代的工作任务，配合其他部门工作10月份计划上报人: