教研室工作积分与考核办法.docx

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1、*教研室工作量积分与考核办法实施细则（试行）讨论稿为调动教师的工作热情和积极主动性，顺利完成本教研室工作任务，特结合年内各项评优考核要求，制定如下教师工作量积分与考核制度。一.积分办法以1个自然年为计算周期，每位教师初始积分为80分，根据日常教学工作和活动参与情况，进行一定分值的增加与扣除，年内各项考核和评优活动均按照每位教师当时的工作积分高低决定考核优秀人员。二.考核办法1 .自然年中，各教师平均每周标准课时数为12课时，由于特殊情况依据公平原则可酌情照顾（不得低于8课时）。因个人原因而致使教学课时数平均每周不足8课时者（教研室原因及国家法定休假等情况除外），或未经教研室同意拒绝承担每周标准

2、课时数者，年终考核记为不合格。2 .自然年中，工作积分不满60分者，年终考核记为不合格。工作积分不满70分者，年终考核记为基本合格；工作积分70分以上者除优秀外均为合格。.加分项目1 .积极主动承担本专科及全日制研究生的教学任务，标准课时以上每增加1个标准班（每学期72或84课时），加6分；每增加0.5个标准班（每学期36课时），加3分。2 .积极进行教学研究，凡公开发表省级期刊或院级课题、获奖等，每项加4分；凡公开发表核心期刊或省部级及以上课题，获奖等，每项加6分。全年科研分值上限为15分。3 .主动承担教研室的活动者，如各类指导、评委、会议、策划、短期翻译、竞赛及表演等（以轮转为前提），每

3、次加3分。4 .主动承担各类指派至教研室的辅导课和长期翻译者（以轮转为前提），每次加4分。5 .积极承担请假教师课务者，每次课加2分。6 .积极为全体教师服务，承担额外工作者，如账务管理、电台管理、物品购置、财务报销、书本置领等，长期固定者，每学期加4分；单次加1分。（教研室主任及支部书记除外）7 .积极为教研室联系介绍外聘教师，成功聘请者，每人次加2分。（教研室主任除外）8 .促进教师交流，杜绝形式化听课，每人每学期除规定任务外听课上限为2次，认真做好详细记录者，每次（45分钟）加3分。（教研室主任及督导专家除外）9 .积极主动地为各系科开展英语专题讲座和报告者，每次加3分。四.扣分项目1

4、.上课迟到者，每次扣3分；私自停调课者，每次扣5分。2 .因个人原因请假，未有他人代课者，每次课扣2分；事后未补课者，每次课扣3分。3 .未按时按要求上交和完成教研室布置的各项任务者，如出阅卷、总结、体会、听看课等表格材料，每次扣3分。4 .因个人原因不参加指派至教研室分配的各项任务和活动，如各类辅导、评委、四六级监考、翻译、指导、竞赛、卫生等，每次扣3分。（自行联系他人代劳者除外）5 .因个人原因缺席各种教研室及支部会议、学习讨论、交流研讨等，每次扣2分;迟到扣1分。6 .拖欠党费缴纳，经催促仍未及时缴纳者，扣2分。7 .每日最后离开办公室者，负责检查门窗水电是否处于安全状态，违者每次扣2分，造成重大事故者，考核不合格。五.补充规定1 .执行卫生值日制度：每人负责一周教研室卫生，每周清扫地面和桌面1-2次，完成后于值日表中签名。2 .听看课制度：每人每学期完成同行间听看课2次（45分钟/次），认真做好详细记录并上交记录表，杜绝形式化听课。3 .教研讨论制度：每月举行1次教学研讨会，由每位教师轮流主持并做好记录工作。4 .排课制度：结合每位教师教材熟悉程度，凡积极主动参与教研室工作者，凡超额承担教学课务量者优先。*教研室