执法人员培训计划.docx

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1、执法人员培训方案执法人员培训方案执法人员培训方案为进一步提高执法人员素质，标准行政执法行为，提高执法和依法行政水平，本文是执法人员培训方案，欢送阅读。一、培训指导思想坚持以党的十八届四中、五中全会精神为指引，深入贯彻国务院全面推进依法行政实施纲要，以大力推进法治政府进程为出发点，推动建立一支政治坚决、作风过硬、纪律严明、精通业务、廉政勤政的高素质行政执法队伍。二、培训目标通过培训，使全体行政执法人员的政治素质、法律素质和业务素质不断适应新的依法行政形势的要求，法律意识和依法办事的.能力不断增强，执法为民的理念不断得到稳固，根本掌握国家根底法律知识，并能够结合实际工作准确、熟练地运用。三、培训对

2、象全镇行政执法人员。四、培训方案安排培训时间：全年培训时间不少于5天。培训内容：包括根底法律知识、新公布的法律法规、执法业务知识等。培训形式：主要采取集中学习和互动交流相结合的方式，积极探讨解决执法中存在的热点、难点问题。同时，邀请相关专家进行专业辅导，努力提高执法人员的法律水平，培训组织工作由镇政府法制办具体负责。为进一步提高城管执法人员综合素质，加强执法队伍全面建设，促进城市管理综合行政执法工作再上新台阶。按照市城管执法局制定的执法人员教育培训管理规定的要求，结合全市城管执法系统教育培训工作实际，特制定20xx年城管执法队伍教育培训方案如下：一、全市城管执法系统骨干培训班（二期）培训对象：

3、全市城管执法系统科以上领导干部。培训内容：行政强制法以及廉政执法、文明执法等内容。承办部门：政策法规处、监察室。培训时间：24学时（3月份）。登记学分：参加学习人员记15学分。二、依法行政培训1（十九期）培训对象：全市城管执法系统执法人员。培训内容：行政管辖和回避、行政执法程序、特别行政程序。承办部门：政策法规处。培训时间：每期4学时（3月份-8月份）。登记学分：参加学习人员记2学分。三、执法业务培训班培训对象：市局直属各支队主管业务的副支队长及大队长，市城管执法局各分局、阎良区城管执法局、临潼区城管执法局、长安区城管执法局主管业务副局长、监察科科长及大（中）队长。培训内容：城市绿化规划、城市

4、新区开发和旧区改建建设工程的绿化规划及园林绿化执法，户外广告设置、审批情况及户外广告执法，行政强制法等相关内容。承办部门：执法督查一处。培训时间：16课时（4月份）。登记学分：参加学习人员记10学分。四、宣传和精神文明工作培训班培训对象：各区城管执法局（分局）分管宣传工作和精神文明建设工作的局领导、责任科室负责人、宣传工作专干和精神文明工作专干。培训内容：如何应对新闻媒体和开展好对外宣传工作，如何开展好精神文明建设和学习型党组织建设工作，内刊通讯员写作等。承办部门：宣传处。培训时间：24学时（5月份）。登记学分：参加学习人员记15学分。五、革命传统文化教育培训对象：市局业务骨干。培训内容：迎十

5、八大“走红色之路，塑城管灵魂”红色之旅活动。分批组织业务骨干前往革命的摇篮井冈山接受革命传统教育塑造“无私奉献，创新进取“城管灵魂。承办部门：组织人事处。培训时间：40学时（5月份）。登记学分：参加学习人员记15学分。六、督查督办工作培训培训对象：全市城管执法系统督查督办工作人员。培训内容：督查督办工作流程与督办方法。承办部门：办公室。培训时间：4学时（5月份）。登记学分：参加学习人员记2学分。七、财务人员及非税收入票据管理员培训班培训对象：机关各处室内勤，各支队主管内勤支队长、办公室负责人、内勤及票据管理人员。培训内容：会计根底工作标准，政府非税收入管理政策、规定和流程，财政相关票据管理规定

6、，会计职业道德教育。承办部门：装备财务处。培训时间：4学时（6月份）。登记学分：参加学习人员记2学分。八、信息工作培训班培训对象：全市城管执法系统信息员。培训内容：信息写作。承办部门：办公室。培训时间：16学时（10月份）。登记学分：参加学习人员记10学分。九、专题讲座培训对象：市局直属各支队正副支队长、办公室主任、各大队大队长，局机关全体干部。根据学习内容，酌情扩大到全市城管执法系统中队长（科长）以上干部。培训内容：党的十八大精神专题辅导。承办部门：组织人事处。培训时间：4学时（月份）。登记学分：参加学习人员记2学分。十、新进人员岗前培训班培训对象：市局新军转干部、招录人员。培训内容：城市管理综合行政执法常用法律、法规、规章、综合性业务知识及相关制度、规定等。承办部门：组织人事处牵头，相关处室协助。培训时间：32学时（12月份）。登记学分：每天记5学分，共计20学分。授课人员每次记5学分。要求：各承办部门要高度重视教育培训工作，根据培训方案，提前制定培训方案，认真组织实施，按时完成培训任务，及时收集培训资料（包括培训通知、培训内容、人员考勤、培训工作小结、影像资料等）。组织人事处负责催促各承办部门落实教育培训方案。