企业23年抓基层党建述职.docx

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1、企业23年抓基层党建述职*年以来，按照市委要求，我认真履行dj工作第一责任人职责，现将工作开展情况报告如下：（一）树牢意识，提高站位，切实贯彻新时代党的组Z路线一是扎实开展理论学习。坚定不移把党的政治建设放在首位，把新思想作为指导*发展的总依据、总遵循，学思用贯通、知信行统一。坚持每月一次中心组学习，持之以恒开展读原著、学原文、悟原理学习活动。二是学懂弄通做实*大精神。把学习贯彻党的*大精神作为推动*转型升级的“定盘星”和“指南针二及时学习传达讲话和主流媒体的正面报道，制作*大专题展板*余块，*官方网站发布相关信息，点击率不低于*。（二）以上率下，示范带动，发挥新时代领导干部“头雁效应”一是定

2、责，细化责任清单。结合*实际进行“顶层设计”，出台了*党工委*年组z生活要点、关于进一步加强基层dj工作的实施意见等制度性文件，把基层dj工作内容纳入党工委会议研究的固定议题内容，*年党工委会上集中研究基层dj工作*次，占比*96。二是定向，带头做好表率。*班子成员参加双重组Z生活*次，开展了缅怀伟人重温真理逐梦前行等主题党课，覆盖党员*余人次。三是督责，提升dj水平。按照班子成员分片包干，调研指导工作累计*余次，全盘掌握*非公党组Zdj工作现状，做到底数清、情况明。先后*次召开dj工作督查结果通报会，对软弱涣散的基层党组Z书记进行约谈，巩固好的、帮助一般的、整顿差的。（三）常学常新，常态长效

3、，由点及面提升新时代基层dj水平一是突出深学，确保学习效果。依托“三会一课”、“清风讲堂”、党群服务中心等学习平台，采取“主题推荐+内容引导+实时反馈”的方式，指导基层党组Z定期开展学习教育*次，在*公众号推送学习教育动态*篇次。二是突出实做，开展主题活动。组Z开展党员观看爱国主义教育影片、参观博物馆、举办dj知识竞赛等*余次主题活动。做好“dj典型”以点带面工作，通过开展“”dj工作现场交流会，推动党组Z结对共建，形成“资源共享、优势互补、同创品牌”的dj工作共促模式。三是抓住重点，补齐dj短板。扎实推进dj*项重点任务，对新注册的*家企业进行了dj情况摸排，新成立支部*个，查找出党员*名口

4、袋党员、隐形党员，纳入党组Z有效管理，对*名失联党员进行了处置。将*个规模小或因企业经营不善党员流失严重无法正常开展党组Z活动的空壳党支部向上级组Z部门备案。形成党组Z换届提醒制，指导*家基层党组Z进行了换届，按期换届率*%。结合市委巡察反馈的意见以及述职评议查摆出的问题，*党工委在抓基层dj工作中还存在一些问题和不足，为此，*进行专题研究，对整改问题实行销号管理，做到即知即改、立行立改、真改实改、全面整改。主要体现在：（一）主体责任还须“落实落细”班子成员在履行dj主体责任方面依然存在抓业务建设“实”,抓dj“虚”的现象，dj主体责任盲区还在一定程度上存在，对分管领域的dj工作口头布置多，痕

5、迹化管理意识还不到位,没有真正形成齐抓共管的dj工作格局。对此,*党工委分片负责包干到人,并出台了*基层dj工作督导考核清单，对组Z建设、dj工作宣传及开展情况等进行督查，确保了管党治党力度不减、压力层层传导。（二）党性修养有待“千锤百炼”少数基层党组Z没有把党员的教育管理与企业的管理提升、可持续发展有机结合起来，存在活动形式缺乏自主创新，学习内容流于形式的情况。企业人员频繁流动，导致一些党员存在“雇员心态”，再加上企业给予党员发挥作用的平台不够，存在不愿意亮明党员身份，履行党员义务的问题。对此，*党工委坚持定期开展一次dj专题调研，做好企业业主和管理层思想教育工作，转变非公企业“重经营、轻d

6、j”的价值导向。（三）dj载体还需“创新做实”对新时代基层dj工作研究还不够深入，没有完全形成符合非公企业实际的dj工作新思路，缺乏创新载体、打造品牌的新路径，不能主动有效地运用新媒体开展dj工作。对此，*党工委将“dj是生产力、创造力和凝*聚力”的“三力”dj理念与“智慧dj”工程相结合，引导民营企业突出改革创新、提质增效等重点工作，把党旗插在“产业链上，实现dj工作与业务工作同向发力、互促共进的dj工作新格局。（一）推进“两个覆盖”，夯实基层基础一是主动适应*非公企业占比较大的特点，优化组Z设置，扩大组Z覆盖。对企业入驻情况实行动态监测。继续采取单独组建*、市域联建、行业统建等方式建立党组

7、Z,推进两个覆盖。二是对有名无实的“空壳”组Z、久不运转的“僵尸”组Z和多重注册的“影子”组Z,建立工作台账，有针对性的推进组Z撤并等工作。（二）着眼“两个先进”，强化队伍建设一是着眼党员队伍先进性，强化党员教育管理。做好流动党员管理监督组Z关系转接，规范处置失联党员。推行党员积分制，从学习参与次数、学习成果完成等方面对党员进行量化考评，将积分结果与预备党员转正、党内评先选优挂钩，对积分靠后的党员，支部书记进行约谈。二是着眼党务工作者先进性，加强带头人队伍建设。鼓励具备条件的党员出资人兼任党组Z书记。把“党务带头人”的培训纳入*业余党校的主体班次，完善基层党组Z书记考核奖励机制，建立党组Z负责

8、人工作变更向*党工委备案制度。（三）突出“三个重点”，提升内生动力一是突出思想提升。在机关党组Z开通“书记热线”，支部书记直接倾听党员心声。深化“群众工作室”建设，把培养“老马式”基层骨干队伍作为一项基础工程。引导企业党组Z开设“微党课”、举办“微展播”、组Z“微公益”，增加吸引力。二是突出人才引领。坚持以人才引领为目标，加大柔性引才、项目引才力度，围绕高层次创业人才等高端人才引进、科技成果转化等工作，充分发挥企业科协、*博士后科研工作站等人才服务平台作用，做好人才服务。三是突出“智能dj结合*转型升级，围绕智能生产、优质服务等目标任务，抓住发展“大数据”“互联网+”时代契机，依托微信公众号等平台，定期推送dj工作重要部署、热点问题评析等内容，打造“全天候、开放式”的党员教育新模式。