企业工伤管理制度范文4篇.docx

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1、企业工伤管理制度范文4篇提供全套方案解决企业招聘入职到离职的风险企业工伤管理制度篇1为进一步建立和完善企业制度，推动酒店工作，保障职工利益，在本市工伤保险政策未正式出台以前，现制定工伤处理暂行规定。1、酒店员工必须增强安全第一，预防为主的意识，严格执行国家安全卫生标准和操作规程，遵守岗位工作纪律，减少和防止劳动事故及职业危害的发生。2、工伤范围及其认定、评残、待遇等，参照劳动部发布的职工工伤保险试行办法有关条例执行，够条件的，应当自工伤事故发生之日起，十五日内向当地劳动行政部门及保险机构提出工伤报告，进行坚定确认，并享受有关工伤待遇。3、发生工伤但达不到工伤上报鉴定条件的，即按内部工伤事故处理

2、，具体办法；(1)工伤事故发生后，应当在24小时内，将个人申请、部门填写“员工工伤报告”、医疗诊治材料，一并上报人力资源部，逐级审批。(2)工伤较重的，可视情况给予工伤假，休息一周内的按出勤计发工资，超过一周的每天扣2分。(3)内部工伤在指定医院就诊的，给予一次性全额报销，属非指定医院的，就诊费用自理。4、职工由于下列情况之一造成负伤、致残、死亡的，不得认定为工伤；(1)犯罪或违法；(2)自杀或自残；(3)斗殴;(4)酗酒；(5)违反工作纪律或违犯操作规程5、本规定未尽事宜，一律按上级有关规定执行。企业工伤管理制度篇2一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复，以解除员工的后顾之忧，根据

3、有关规定，结合公司实际，特制定本规定。本规定适用于本公司合同制员工（不含公司给予办理社会保险、商业保险人员）。二、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应认定为工伤；1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。2、经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的试验、发明创造和技术改进工作的；3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭致意外伤害的；5、从事维护公司利益活动的；6、因公外出期间，由于工作原因受交通事故或其他事故造成伤害的7、法律规定的其他情

4、形。三、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不得认定为工伤；1、因犯罪、违法或严重违反公司规章制度伤亡的；2、自杀或自残的；打架斗殴导致伤亡的；3、醉酒导致伤亡的；国家法律规定的其他情形。四、各单位工伤事故发生后，各人力资源专员必须在24小时内填写单位职工工伤（亡）事故报告表，单位负责人签字后报办公室和安全生产部门，并在7日内将所需材料报齐。未在规定时间内上报工伤材料的单位，其工伤费用全部由所在单位主要负责人承担，以工资表形式扣除。情节严重的，在公司范围内给予通报。五、建立工伤责任界定制度。发生的工伤事故，办公室门都要配合有关部门调查鉴定，进行责任界定，以此确定公司与职工的分担比例。六

5、、工伤需停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期按受轻伤和重伤的不同情况确定为1-12个月，最长不超过24个月。七、员工因工受伤期间待遇1、员工工伤医疗期间工资停发，改按月发给工伤津贴，工伤津贴标准为工伤本人受伤前十二个月平均月工资收入，福利待遇照发。2、需住院治疗的，交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据实报销。3、工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时，伤病费用不能混合报销。4、由公司指派员工陪床，陪床期间工资及福利待遇照发；由受伤员工亲属（非本公司员工）陪床的，按每天5元标准发给生活费。八、经医疗或劳动部门认定工伤治愈，原单位应安排适当的工作，并支付工资。因伤残造成本人工资降低的，由所在单

6、位发给降低部分70%的伤残补助。九、因工伤所致而不能适应本公司安排的各项工作、本人又不符合公司规定的退休条件的，依据公司确认的本人实际工作年限，由公司按每年IOOO元的标准一次性发给退职补助金，此后公司与其本人的一切关系随即终止。十、员工因工致残经鉴定为一至四级全部丧失劳动能力的，退出工作岗位，办理内部退休手续，每人每月发给200元退休金。十一、公司员工因公死亡的，由公司发给1500元丧葬费，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金按上级主管部门规定执行；员工非因工或退休死亡的，由公司发给IOOO元丧葬费。十二、被鉴定为一至四级的因工伤残人员，退休后因旧伤复发而死亡的，按因工死亡50%的标准发给供养直

7、系亲属抚恤金。十三、因交通事故发生的工伤，应首先按道路交通事故处理办法及有关规定处理。赔偿金额低于工伤待遇标准，差额部分公司给予补齐。十四、员工工伤所需费用由用人单位负责支付。企业工伤管理制度篇3第一章、总则第一条、为使本公司员工的工伤管理有据可依，特制定本规定。第二条、本规定按照国家劳动部门的有关规定执行。第二章、工伤处理程序第三条、工伤处理程序（-）若发生工伤事故，应立即报告公司有关领导，并迅速将受伤人员送往医院急救。（二）在24小时内由安全生产管理委员会负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，初步分析事故原因，并做笔录。（三）在24小时内向人力资源部报告事故经过，并于3日内向人力资源

8、部部递交事故书面报告、医院方面有关医疗报告及材料。（四）根据事故有关书面记录，安全生产管理委员召开会议深入分析事故原因，明确事故责任，提出处理意见。（五）人力资源部汇总所有材料（包括工伤认定申请表、医院出具的病情原始病例或诊断证明、事故调查报告或事故通报、旁证材料、身份证、工卡等），在事故发生后30日内递交至工伤保险部门申请工伤认定。（六）工伤保险部门在正式受理后60日内做出认定结论，开出市工伤认定书，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出市工伤员工医疗期告知书，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，工伤保险部门同时开出市工伤保险医疗费用记账通知书和市工伤保险住院结账

9、单，通知工伤约定医院允许其记账医疗（门诊医疗费先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销）。（七）受伤员工应当在医疗终结或伤残程度（等级）鉴定（或医院开具死亡证明）后三十日内将有关材料递交人力资源部，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。（八）对符合由工伤保险基金支付待遇条件的，工伤保险部门根据有关材料，通过电脑系统核算出该员工的各项工伤保险待遇补偿额。并将偿付金额转账支付给受伤员工。第三章、工伤处理第四条、工伤人员的待遇（-）公司可根据情况派人在医院护理受伤人员。（二）工伤人员在工伤期间的工资规定为；在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴，工伤津贴的标准相当于员工本人受伤前1个月的工资，其它薪酬照

10、发。第五条、事故分析（-）安全生产管理委员对工伤事故起因及潜在原因进行调查分析。（二）通过上述调查，提出应采取的纠正措施，以免类似的,工伤事故重复发生。企业工伤管理制度篇4为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。一、适用范围公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）。二、部门职责工伤事故管理办法1、各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。2、各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。3、管理部负责对新入职员工进行公司级（即一级）的安全

11、生产培训工作。工伤事故管理办法4、各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。5、办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。6、办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。三、工伤事故处理流程1、事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。2、事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写工伤事故报告，并于48小时内报办公室。3、发生事故要按“四不放过”原则：事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有受到教育不放过

12、；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。四、工伤的治疗与休假1、办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。2、工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。3、员工工伤材料由办公室统一存档管理。4、员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。五、工伤费用报销1、员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。2、员工工伤

13、事故报销原则：(1)由于员工未按操作规程操作等个人原因，引发的工伤事故，企业承担70%,员工承担30%的医疗费用。允许员工休工伤假，但工伤假期间不得发工资。(2)由于企业机器设备失灵等原因，引发的工伤事故，企业承担全部费用，允许员工休工伤假，工伤假期间发放基本工资。但基本工资发放的时间最长为6个月。(3)员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过30天。（4）工伤假的时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。3、员工在试用期内（试用期内的员工是指临时用工，季节工，未签劳动合同及人事主管部门认定的员工）发生的工伤事故，报销工伤医疗费用的5

14、0%,工伤治愈后，公司视用人部门的意见，并经公司考核后，决定是否录用。4、工伤治疗费用由员工先行垫付，其工伤治疗期间的医疗费，在医疗鉴定痊愈上班后，由部门内勤填报票据，本部门负责人签字，报办公室审批，经总经理批准后到财务办理手续。5、员工负伤的工伤医疗费用超过万元的，超过部分员工自负。六、工伤责任处罚1、各部门负责人对本部门员工发生的工伤事故负连带责任。对于本部门的员工在一个工作月内，累计工伤事故达3起（包括3起）以上的，罚部门主要领导200兀，有关责任人另行处理。2、由于管理部未对新入职员工进行公司级的安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对管理部处予50-100元的罚款。3、由于用人部门未对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对用人部门给予相应的罚款。即工伤在费用IoOO元以下，用人部门罚款100元；费用在Iooo-5000元，罚款300元；5000-10000元以上者，罚款500元，10000元以上者，罚款IOOO元，并在公司内通报批评。七、以上适用于员工负伤的情况，若员工在非工作时间发生的工伤事故或致残、死亡，则参照企业职工工伤保险办法执行。八、本办法实施后，如有和以前公司在此方面的规定相抵触的地方，则以本办法为主。九、本管理办法自下发之日起开始执行。