运维岗位临时性劳动合同.docx

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1、运维岗位临时性劳动合同2023运维岗位临时性劳动合同正文内容甲方名耦乙方姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：根据国家有关法律、法规和政策的规定，经双方平等愤商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作。期限为个月。敬自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在部门承担临时性岗位工作，履行责任，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。采取（日、月）工资形式。五、工作纪律。甲乙双方应

2、严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应愤商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方余勺定的合同条止条件出现，劳动合同即行止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙

3、方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方愤商不能就变更劳动合同达成愤议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或止劳动合同:1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付

4、工资的；2、甲方未按照劳动合同条勺定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方愤商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、双方需要的定的其他事项九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行愤商或上级主管部门解未能达成愤议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申仲裁。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年一月日运维岗位临时性劳动合同.docx运维岗位临时性劳动合同正文内容结束。