2023年医院医疗机构评优评选实施方案.docx

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1、2023年医院医疗机构评优评选实施方案（最新版）目录一、目的意义1二、组织机构2三、评选范围2四、评选条件2五、申报方法3六、时间安排3（一）宣传动员（2023年4月下旬）3（二）具体实施（2023年5月上旬）3（三）表彰（2023年5月中旬）6七、工作要求6各科室：为进一步提升医院青年职工的职业道德素养和综合素质，全面提高医疗服务质量和服务水平，展示医院青年职工的良好精神面貌，经请示院党委同意，在全院范围内开展2023年度“优秀青年”评选活动。现将有关事项安排如下:一、目的意义通过开展“优秀青年”评选活动，在青年职工中塑造和形成良好的道德风尚和精神风貌，进一步提高医院服务质量;激励医院团干部

2、和团员青年的工作积极性、创造性，从而整体提升青年队伍的凝聚力、上进力。二、组织机构“优秀青年”评选活动由院党委主办，院工会、团委承办。三、评选范围凡符合“优秀青年”评选条件的全院所有青年（含机关、后勤、临床、医技等）均可申报。四、评选条件1自觉遵守国家法律、法规和医院各项规章制度，具有良好思想品德和职业道德，爱岗敬业，廉洁行医，勤奋工作，优质服务。2 .熟练掌握本岗位各项业务知识和技能，积极参与或主持新技术、新业务工作，善于创新工作思路和方法，在本职岗位作出突出成绩的科室青年业务骨干和服务标兵。3 .优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好的社会效益和经济效益。4 .积极参加院、工会、

3、团内外各项活动，群众基础好，工作成效深受服务对象的一致好评。5 .擅于发现总结本岗位在技术规范、操作流程或日常管理过程中的问题，并提出创新的解决思路或方法。6 .年龄在35周岁及以下（1985年1月1日后出生）且在岗工作2年以上的青年职工。五、申报方法采取组织推荐和个人申报相结合的方式，申报人需填写医院“优秀青年”候选人推荐表，并将个人所受的各类奖励荣誉证书复印件报至院团委。六、时间安排（一）宣传动员（2023年4月下旬）制定评选活动方案，以院内各种会议和通过医院网站、OA系统、微信等平台等多种形式进行广泛宣传。（二）具体实施（2023年5月上旬）各个科室按照分配比例填写优秀青年推荐表，具体比

4、例及优秀青年申报表见内网附件，要求申报材料真实，否则一票否决。评选范围：将按照机关及后勤、临床、医技分三组。机关由党政办、党委办、第三住院部办公室、政工科、考核办、精细化力、医务部、护理部、护理质控科、创建办、安全办、扶贫队、机关及后勤组、医技组、临床组候选人数为分别以机关、后勤、医技、临床各科室青年总数为基数的10%o青年总数x1%即为所得建议候选人数（建议候选人数小数点后一位超过0.5按一人计算，低于0.5不予统计，如精神科青年人数为26人，建议候选人数为3人）。“优秀青年”推荐表及材料送院团委，由工会、团委进行审核后报院党委批准。评选方法：由院领导及中层干部组成评选委员会，根据“优秀青年

5、”候选人个人综合素质、平时表现、推荐表给予相应的推荐。每位测评者限推选30名候选人，可以少选，多选无效；按得票数高低选前30名作为“优秀青年”，报院党委批准同尽O一票否决事项：年度内发生有经医院鉴定按30%及以上扣款的纠纷。经调查认定为有效投诉的当事人。年度内累计病休、产休时间N1个月。志愿者服务次数不得少于2次（2023年不足的候选人，2023年可以补学习次数）。学习强国不得少于6800分。青年大学习不得少于15次（2023年不足的候选人，2023年可以补学习次数）。奖项设计:下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑下载后可删除复制编辑下载后可删除复制

6、编辑下载后可删除复制编辑业、勇于开拓、争当先锋的热情。（三）认真组织，加强领导。各科室要按照活动要求,结合本科室的实际，加强领导、积极落实，把该项工作作为加强青年人才培养、凝聚青年团队、充分发挥青年职工聪明才智和主观能动性的一项长期工程抓好抓实，抓出成效，为促进医院精神文明建设，为医院发展积蓄后备力量做出切实贡献。（四）认真总结、及时反馈。各团支部要注重将2023年度内开展创建活动的有关资料进行认真收集、整理、存档。注意总结经验、探索活动规律，形成良好的运行机制，同时要及时向院党委、工会、团委反馈创建活动的有关信息和进展情况，提高创建工作的实效性。（五）评选是一项严肃的工作，各科室应坚持实事求是,公平公正的原则进行，不弄虚作假，不拉票，严格按照规定程序进行，推荐的拟表彰人员一定要业绩突出，在平凡的岗位将平凡的工作做实，确实具有榜样作用。