劳动关系模拟考试题与参考答案.docx

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1、劳动关系模拟考试题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A、人格测试B、能力测试C、道德测试D、兴趣测试正确答案：B2、下列关于医疗期待遇说法正确的是oA、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%B、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%正确答案：D3、我国劳动法规定

2、可以实行缩短工作时间的工作是oA、从事会计工作B、从事管理工作C、从事秘书工作D、从事装卸搬运工作正确答案：D4、劳动争议调解的期限是oA、10日B、15日C、30日D、20日正确答案：B5、下列关于劳动法的性质说法正确的是oA、劳动法属于社会法B、劳动法属于私法C、劳动法属于公法D、以上说法都不对正确答案：A6、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是oA、职工代表大会制度是对企业管理的替代B、职工大会和民主协商是并行不悖的制度C、非国有企业实行民主协商制度D、职工代表大会主要在国有企业中实行正确答案：A7、下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是A、已经支付的劳动者需全部返还

3、B、已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付C、按合同约定支付D、仍需支付，但可不按合同约定支付正确答案：D8、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是O面谈法B、问卷调查法C、工作分析法D、观察法正确答案：A9、是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、劳动服务关系B、劳动法律关系C、劳动合同关系D、劳动行政关系正确答案：B10、法律效力即，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A、法律的空间效力B、法律的时间效力C、法律的溯及力D、法律约束力正确答案：D11、，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被依法宣告破

4、产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的正确答案：B12、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付的工资。A、三倍B、二倍C、四倍D、一倍正确答案：B13、在以下招聘方式中，成本最高的是。A、发布广告B、网络招聘C、校园招聘D、猎头推荐正确答案：D14、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是oA、简单案件可合并装订B、装订无顺序C、分正卷和副卷装订D、谁办案谁装订正确答案：C15、经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议的，当事人可以向仲裁委员会提

5、出仲裁审查确认申请，仲裁委员会经审查，认为符合法律规定的，出具。A、仲裁决定书B、调解协议书C、仲裁裁决书D、仲裁调解书正确答案：D16、企业劳动规章制度的修订草案应交由讨论。A、司法部门B、政府C、社团法人D、职工代表大会或全体阵营、职工正确答案：D17、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、所在地地方政府B、政府社会保障部门C、国务院社保部门D、所在用人单位正确答案：D18、劳动争议的仲裁调解率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，调解结案的案件数占的比例。A、审理总数B、结案总数C、

6、立案总数D、所有案正确答案：B19、经济补偿中的“月工资”是指劳动者oA、劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B、劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C、劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D、劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资正确答案：A20、劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到次以上政处罚的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由。A、2B、4C、3D、1正确答案：A21、以下不属于劳动关系的基本特征。A、劳动者与用人单位地位上的平等性B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳

7、动D、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动正确答案：A22、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录，记录员一般应该由担任。企业方人员B、企业外的人员C、企业工会人员D、双方认可的人员正确答案：D23、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、15B、30C、20D、60正确答案：A24、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全共同研究有关劳动关系的重大问题。A、集体协商机制B、联席会议制度C、职工代表大会制度D、协调劳动关系三方机制正确答案：D25、下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是oA、仲裁员回避只有当事人申请一种B、

8、仲裁员回避要经过严格的程序C、仲裁员回避一律由仲裁院院长决定D、只要当事人申请仲裁员就必须回避正确答案：B26、劳动法律关系的内容是。A、权力B、权利义务C、义务D、法律法规正确答案：B27、对劳动者而言，物质帮助权主要通过来实现。A、社会保障B、社会救济C、薪酬福利D、社会保险正确答案：D28、员工申诉处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该A、专心倾听B、置之不理C、迅速处理D、公平处理正确答案：B29、企业劳动关系预警的第一线是oA、基层部门B、企业决策层C、工会D、中层管理部门正确答案：A30、劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位A、赔偿劳动者的损失B、应当参照

9、本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬C、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬D、可以不支付劳动报酬正确答案：B31、依法订立的集体合同对具有约束力。A、工会会员B、企业方C、企业和企业全体职工D、劳动者一方正确答案：C32、我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以OA、申请劳动行政部门强制执行B、申请人民法院强制执行C、向人民法院起诉D、申请劳动争议调解委员会强制执行正确答案：C33、以下属于劳动合同法调整的对象A、国家机关工勤人员B、农业劳动者C、现役军人D、家庭保姆正确答案：A34、若货币工资不变，商品价格提高，则

10、实际工资。A、不变B、下降C、上涨D不确定正确答案：B35、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为oA、描述性调研B、探索性调研C因果关系调研D、突破性变革正确答案：A36、劳动法的首要原则是oA、保障劳动者的劳动权B、物质帮助权C、休息休假权D、报酬权正确答案：A37、是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A、综合计算工作时间B、工作时间C、计件工作时间D、标准工作时间正确答案：D38、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竞业限制期限，不得超过OA、三年B、四年C、二年D、一年正确答案：C39、职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是A、因规章制度

11、不合理B、因制定规章制度C、因修订规章制度D、因规章制度损害劳动者权利正确答案：D40、浙江省企业民主管理条例规定，厂务公开可以采用下列形式：;在职工议事会、联席会议、企业情况发布会上公布；设立固定的厂务公开栏；企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式。A、向职工代表大会或者职工大会报告B、向工会代表大会或者工会大会报告C、向企业工会基层委员会报告D、向职工或者职工大会报告正确答案：A41、劳动争议的处理体制不包括。A、劳动仲裁B、组织调解C、双方协商D、行政处罚正确答案：D42、下列不属于劳动关系协议员职业纪律的是oA、与用人单位和劳动者建立良好的工作联系和信任关系B

12、、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情。D、严格遵守工作规程，廉洁自律正确答案：A43、下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是oA、劳动争议达成仲裁调解书B、申请仲裁后5日内未立案C、在15日内对仲裁裁决不服D、仲裁受理后超过60日未结案正确答案：A44、对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是。A、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同，可直接向总经理办公室提出申诉B、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理C、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调D、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决正确答案：D45

13、、下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是oA、违反保密义务约定B、未经预告便解除劳动合同C、违反劳动合同期限约定，提前预告解除劳动合同D、违反竞业限制约定正确答案：C46、下列情形中属于劳动法调整的是oA、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬B、甲企业支付给乙企业的零件加工费C、国家机关支付给公务员的工资D、出版社向作者支付稿酬正确答案：A47、是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同B、集体协议C、劳动合同D、专项协议正确答案：A48、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，

14、但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于OA、劳动争议的处理B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者劳动义务的履行D、劳动者最低条件的规定正确答案：D49、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是A、岗位分析B、薪酬调查C、了解劳动力需求关系D、了解企业的财力状况正确答案：B50、以下哪种岗位可以实行不定时工时制A、营业员B、服装厂工人C、高级管理人员D、军人正确答案：C51、下列是劳动合同的必备条款。A、合同期限B、服务期C、试用期D、竞业限制正确答案：A52、下列不属于劳动合同法规定的劳动合同种类的是oA、以完成一定工作任务为期限的劳动合同B、无固定期限劳动合同C、固定期限劳动D、临时劳动合同正确答案：D53、以下不属于劳动保障法的是oA、劳动福利法B、社会保险法C、促时就业法D、工作时间法正确答案：B54、我国法律规定，集体合同协商代表双方,并各确定一名首席代表进行协商。A、代表数量最多相差一名，各方为3-7名B、代表数