街道党工委书记抓党建述职报告(二篇).docx

《街道党工委书记抓党建述职报告(二篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《街道党工委书记抓党建述职报告(二篇).docx（10页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、街道党工委书记抓党建述职报告（二篇）街道党工委书记抓党建述职报告根据会议安排，现就本人2023年抓基层党建情况报告如下：一、履职工作特色和亮点1突出教育管理，增强基层党建向心力。坚持把政治建设摆在首位，组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，以及习近平总书记视察我省重要讲话和指示精神。通过组织党员开展志愿服务活动、唱红歌升国旗、缅怀英烈、参观爱国主义教育活动基地等活动，不断提高党员干部的思想觉悟和政治素质，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2 .突出履职担责，增强基层党建凝聚力。扎实开展主题教育，主动在抓好理论武装中明己责、

2、律己行，把解决好群众关注的热点难点问题作为提升党建工作实效的关键。认真履行书记抓党建第一责任人职责，坚持用制度规范党建工作，定期召开党工委会议，研究谋划落实基层党建工作。通过举办社区党组织书记专题培训班，围绕基层党建工作亲自授课谈体会、教方法，着力引导社区党组织书记抓党建能力提升。3 .突出优化保障，增强基层党建战斗力。年内积极争取项目资金30余个165万元，高标准建成中6个社区党群服务中心；新建楼院小区党群活动用房25处7800平方米，为民服务阵地标准化建设承载力明显增强。扎实推进党支部建设标准化，持续抓好“三会一课”、主题党日等党的组织生活制度落实，充分发挥了党组织和党员参与社区建设的先锋

3、模范作用。采取领导包干、对症下药、人力资金倾斜等措施，年内6个末尾党组织全部转化巩固，基层党建质量得到有效提升。同时，各社区积极与“五联双报到”、“聚力五牵手”部门单位以及辖区单位企业结成“党建联盟”，通过定期召开党建工作联席会议，定期开展联谊、捐赠等形式多样的主题活动，年内共解决共驻共建共享等方面的问题以及辖区内涉及群众期盼的实事80余件，逐步构筑了“一核多元”大党建格局。4 .突出创新创优，增强基层党建创造力。结合创建全国社区治理和服务创新实验区时机，街道社区充分发挥党建引领作用，积极探索搭建“三社联动”工作体系。年内5个社区被确定为试点社区，共引进专业社会组织65家，培育社区社会组织36

4、家，培育持证社工80名，建立社区社会工作服务站80个。通过“三社联动”项目实验试点带动，各社区组建涉及公益服务、文体活动、城市管理、法律服务、技能培训等方面志愿服务队伍达136个2.6万人，并广泛开展“爱心敲门行动”、“红丝带服务”“晚霞心愿”等品牌服务活动。社会组织和志愿队伍主动认领服务需求，初步形成了多元参与、共治共建的社区治理模式。二、存在的主要问题及原因一是履行党建责任不到位。对于基层党建工作多注重安排部署、上传下达，到基层开展专题调研不多，亲自督办解决落实不够，致使有些社区工作积极性不高、推动力度不大，影响了街道社区党建工作整体水平不够高。二是难点问题解决不到位。对于涉及党建深层次矛

5、盾问题重视力度不大，破解难题办法不多。基层党建活力不强，党员参与积极性不高，示范引领作用发挥不到位。部分活动场所服务功能不强，服务功能发挥不到位。三是重视均衡程度不到位。各社区还存在发展不够平衡、基层基础有强有弱的现象。在建党建示范点时，对基础条件好、容易出亮点的社区相对给予政策和资金倾斜，对于条件相对较差的社区，扶持力度和重视程度不够。究其原因，主要有三个方面：一是抓落实力度不够。对基层社区党建工作深入调查研究少，指导针对性不强，压力传导力度不够。在具体工作中，提要求、压担子多，但交任务、给压力少；抓具体问题、抓跟踪落实不够，思想“螺丝”拧得不紧、责任“发条”上得不牢。二是抓党建韧性不够。虽

6、然认识到基层党建是需要持续用力、常抓常新的工作，但对新时代城市基层党建工作的思考不深、研究不够，导致破解党建难题的办法不多，效果不佳。特别是对薄弱环节、党建新领域，缺乏经常性、持续性的研判和谋划。三是抓党建认识不够。作为党建工作第一责任人，思想认识不够深刻，工作精力投入不均，抓党建工作还不全面细致，用党的建设引领、推动、保障街道社区全面、协调、创新发展不够。三、下一步工作思路及措施1 .围绕第一责任，在示范引领上下功夫。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为当前首要政治任务,抓紧抓实，深入贯彻落实。充分发挥街道党工委指导协调监督考核作用，建立党建议事制度，定期召开专题会议，

7、研讨交流商定重点工作并及时解决党建难题。定期开展调研、观摩考评活动，采取挂牌销号、个别谈话、问题约谈等形式督促各社区党总支全面抓好党建工作，充分传导压力。2 .围绕规范建设，在提升实效上下功夫。对标落实“党支部建设标准”，把标准化要求融入基层党建日常工作。通过“三会一课”、党员主题党日等党内基本制度的落实，组织党员开展环境整治、矛盾纠纷调处、扶危济困、加入志愿队伍等活动，充分发挥党组织和党员参与社区建设的先锋模范作用。运用好“*党建社区E家”信息化平台，创新落实“五联双报到”和“聚力五牵手、共筑同心圆”活动机制，组织机关部门和在职党员参与社区建设、服务居民群众，推动构建共驻共建共享的城市基层党

8、建新格局。3 .围绕创新载体，在激发活力上下功夫。通过完善“三社联动”工作体系，不断引进社会组织和孵化培育社区社会组织，动员党员居民组建自治组织和志愿者队伍，支持社会组织承接社区服务，调动各种社区主体力量参与社区治理和服务创新，为社区居民提供更加专业化、人性化的服务，构建社区治理综合服务体系。4 .围绕整改延伸，在重点突破上下功夫。持续深化主题教育检视整改，巩固软弱涣散基层党组织，建立定期分析、“挂号”帮扶、考评追究制，强力推动整改提升。切实加强基层队伍建设，通过多层次培训、多方位教育、多形式调研，全面提升社区干部队伍能力水平和整体素质，切实担负起推动社区发展的重担，真正把区委、区政府各项决策

9、部署转化为服务基层群众的自觉行动。街道党工委书记抓党建述职报告一、履行抓基层党建和人才工作第一责任人职责情况（一）牢记职责，把重点工作牢牢抓在手上。一年来，我始终牢记第一责任人职责，坚持重大问题亲自研究，重要工作亲自部署，重要事项亲自督办，特别是对教育实践活动、“两委”换届选举等重点工作，坚持超前谋划部署、精心组织推进，先后开展专题调研次，主持召开各类专题会议17次。实行副科级以上干部包社区制度，对社区教育实践活动的开展以及“两委”换届等工作进行全程指导和督导，并参加社区党组织的专题组织生活会，取得良好效果。教育实践活动中，街道党工委先后3次制定并公示了30项整改事项；研究制定了街道党工委班子

10、整改工作方案、专项整治方案，明确提出了7个方面、27项整改措施和18项专项整治任务，由各班子成员归口认领、牵头整改。4个村居、11个城市社区全部一次换届成功，且全部实现书记主任“一人兼”，两委成员交叉任职比列达到70%以上，群众普遍反映风清气正，平稳有序。12月9日，市委书记周清利到我街道迎春苑社区调研“两委”换届及社区建设管理服务工作，给予充分肯定。（二）出实招求实效，把实事件件落实到行动上。一是抓基层基础建设。在“有人办事”方面，以这次社区“两委”换届选举为契机，加强人员配备，4个村居各配备了2名副书记，11个城市社区中有4个社区设立了专职副书记、3个社区设立了主任助理，其余社区均配备了专

11、职党务工作者。在“有钱办事”方面，通过组织有条件的社区参加区里的基层党建经费竞标、街道办事处补贴、社区自筹等方式增加社区工作经费，落实村干部补贴报酬并统一办理一卡通。在“有场所办事”方面，深化村级活动场所规范化建设。二是抓服务能力提升。深入落实居民事务干部代办制度，累计为群众代办事项5896件；深化社区党建“四级网络”和“网格化管理、组团式服务”、党员干部联系困难家庭等工作，推动在职党员到社区报到，认领岗位220余个；新建困难党员“爱心”超市一处，方便困难党员每季度领取救助物资；实施党组织服务群众专项经费项目，打造服务型党组织。黄金苑社区荣获全国科普示范社区称号，黄金苑社区、迎春苑社区荣获全国

12、和谐社区建设示范社区荣誉称号。三是抓党员队伍素质提高。（三）聚焦发展，狠抓人才建设。及时对街道人才工作领导小组进行调整充实，定期组织召开党工委会议研究、调度、部署人才工作情况，组织召开辖区企事业单位座谈会2次并帮助企业解决人才困难或问题，为辖区经济发展提供人才保障。一是健全网络机构。在街道及15个社区均建立人才工作站，每个人才工作站均配备了1名专职联络员，组建了16人的人才工作联络员队伍，对街道人才工作站配备专门办公室、电脑、打印机等办公设施，工作制度、工作职责、服务项目等各项制度上墙，积极打造规范化人才工作站。二是设立人才工作专项经费。严格按照区人才工作专项经费管理办法规定将街道年度财政收入

13、的4%。划拨人才工作专项资金，列入财政预算，坚持专款专用，年用于辖区人才工作经费达70余万元。三是建立人才资料库。组织各社区人才工作站对辖区内企事业单位中具有大专及以上学历人员或具有中级及以上职称人员进行调查摸底，目前已建立各类人才信息300余条，逐步建立起街道人才资料库。四是抓好人才管理服务工作。今年组织辖区各类企事业单位人才100余人，分两期到延安大学泽东干部学院、临沂红嫂教育基地及人众人拓展训练基地进行培训，不仅提升了综合素质，还为企业人才提供了相互交流和学习的平台。二、工作中存在的主要问题及原因分析在基层党建方面：一是保障力度不大，目前社区工作人员数量偏少，社区办公经费投入仍然不足，特

14、别是活动场所建设相对滞后、离党员群众的需求还有较大差距；二是面上工作不平衡，特别是老旧社区的服务用房建设相对滞后，党员群众缺乏室内活动场所的问题仍未得到根本解决；三是个别基层党组织和党员作用发挥不明显，缺乏干事创业的信心和勇气，缺乏带领群众共同致富的精神和能力，党员教育管理方面措施不硬、创新不够。在人才工作方面，一是管理服务水平有待提升，人才工作载体建设、环境优化、培养教育、保障水平等方面亟需加大投入，与各行业协会、商会组织之间缺乏有效沟通，人才资源信息整合不够，服务人才联动机制尚不完善；二是人才项目对街道的经济社会发展支撑带动作用不明显，表现在产学研结合不紧密、科技成果转化率不高，等等。产生

15、这些问题的原因是多方面的，很重要的是，我作为第一责任人，在履行职责方面做得不到位。一是履行“第一责任人”职责没有真正做到内化于心、外化于行。我在区直部门和镇上工作多年，担任书记后，总认为自己对基层党建和人才工作是比较了解、比较重视的，但现在回过头来反思，感到自觉履职的思想树得还是不牢，无论是开会还是调研，强调最多的就是经济发展和项目建设，对党建和人才工作投入精力则相对不足。二是对基层党建和人才工作责任落实抓得不彻底。平时对基层党建和人才工作安排部署多，具体问题解决少，更多地是依靠分管同志抓落实；抓书记的力度不够大，除每年专项述职外，没有做到经常督导、严格问责，刚性约束不够，导致部分基层党组织书

16、记对党建和人才工作有应付思想和懈怠情绪，责任落实没有到边到底。三是攻坚克难的勇气不足。对一些重点难点问题存在畏难发愁情绪，求稳怕乱、创新不足。比如，如何处置不合格党员、畅通党员“出口”，如何为辖区人才解决家属就业安置、孩子上学，等等，缺乏率先突破的勇气和魄力，致使有些工作进展不力、推进缓慢。三、下一步工作打算我将严格履行“第一责任人”职责，始终把抓好党建和人才工作放在心上、抓在手上。一是强化领导责任意识。牢记抓党建、抓人才的“第一责任人”职责，树立“抓好党建是最大政绩”的观念，强化党管人才意识，带头抓工作调研、抓思路谋划、抓任务落实，真正扛起从严治党和党管人才的政治责任。树立“书记抓、抓书记”的鲜明导向，对不认真履行职责、工作进展不力的，直接约谈社区书记，确保各项工作按质按量落实到位。二是突出抓好问题解决。按照作风建设永远在路上的要求，着力巩固深化活动成果，不断把作风建设引向深入。对选出的新一届社区“两委”班子，做好培训和引导。完善党员教育管理机