简单劳动合同.docx

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1、劳动合同甲方（用人单位）：统一社会信用代码：住所：联系人：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：住所：联系人：联系方式：本合同各方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。一、劳动合同期限1.本合同为固定期限的劳动合同。2,劳动合同期限：自年 月日起（含当日）至年 月日（含当日）止。3,试用期：_个月，自劳动合同期限起始日起算。4.本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止（解除）合同通知或终止（解除）合同证明书，或者乙方确已不再上班时除外。二、工作岗位和工作地点1 .工作岗位：请填充。具体工作内容以甲方要求为准。2 .工作地点：请

2、填充。甲方在上述工作地点的其他门店、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其他门店或分支机构工作。3 .乙方同意，甲方可根据生产经营需要对乙方工作岗位、工作地点进行调整，并相应调整工资标准。三、劳动报酬1 .月工资标准：基本工资：_元岗位工资：_元其他以单位规章制度规定为准。2 .试用期工资标准：按正常工资标准的80%计算，如低于本地最低工资标准，则按最低工资标准计算。3 .甲方于每月日左右发放上月工资。4 .乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的月工资标准计算。甲方在该月工资标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。5 .乙方若对某月工资、奖金或福利

3、待遇有异议，应在发放之日起5日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。四、工作时间、休息休假乙方所在岗位执行标准工时制；如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制度为准。五、劳动纪律L乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。6 .乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失5000元以上的；未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关

4、系，有可能导致利益冲突的；(5)挪用或侵占甲方财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；(6)工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；(7)不服从工作分配擅自离开岗位的；(8)违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；(9) 一年内累计旷工5日以上(含5日)或连续旷工3日(含3日)以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；(10)在甲方内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；(11)乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；(12)乙方行为给甲方信誉造成损害的，

5、包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者；(13)与客户发生肢体冲突或剧烈言辞冲突的，无论何种原因；(14)提供虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少；(15)违反法律法规导致被拘留以上处罚的；(16)其他严重违反劳动纪律行为的。六、社会保险和福利待遇1 .甲方依法为乙方缴纳社会保险。2 .乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任(包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等)应由乙方承担。3 .甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。七、其他约定1.双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料，开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方享有。八、附则1 .合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行。2 .本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署后生效。签署时间：年 月日甲方（盖章）：乙方（签字）：