“三岗十八级”这次是动真格的.docx

《“三岗十八级”这次是动真格的.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“三岗十八级”这次是动真格的.docx（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、三岗十八级”，这次是动真格的！云南临沧市临翔区以“三岗十八级”为载体，健全完善职业化专业化社区工作者职业发展体系，切实让社区工作者工作有目标、事业有奔头、实干有激情。实行“一岗一薪%搭建职业晋升阶梯制定关于健全完善职业化专业化社区工作者职业发展体系的实施办法（试行），将社区工作者岗位等级划分为社区正职、社区副职和一般社区工作者3种岗位类型。根据工作职责、工作年限、能力素质等因素，设置1至18级岗位等级，畅通社区工作者晋升之路。每个岗位等级对应相应的薪酬标准，实现“一人一岗、一岗一待遇”，并逐步形成稳定正常的增长机制，有效推动了社区工作者“岗、责、权、利”相统一。“三岗十八级”体系建立后，社区工

2、作者每月基础工资最高的可达5488元，岗位职级晋升满级后可达7022元。畅通“四种渠道”，打破职业发展瓶颈聚焦“发展有空间，依据社区工作者业绩表现、学历水平、专业资格等综合因素，设立“年度考核、表彰奖励、职业水平、学历水平”四种晋升渠道，使社区工作者在工作经验积累、能力素质提升、获得表彰奖励后，岗位等级和待遇随之提高，打破社区工作者职业晋升“天花板1让肯干事、会干事、干成事的社区工作者拓展职业发展的空间。全区现有的社区工作者中共有60%符合学历晋升、职业晋升等晋升条件，其中最高的一次可晋升3级。打造“全科社工提升职业能力素养突出岗位晋升和报酬待遇相匹配，全面加强“全科社工”建设，健全完善选聘机制、合同管理、档案管理、教育培训、管理考核等制度要求，优化“5+N”社区工作者员额管理模式，明确每个社区至少培养6名以上工作熟练、吃苦耐劳、协调能力强、综合素质高、具备专业素养、善于做群众工作的“全科社工”，强化“网格化管理和服务”责任制，推动实现外勤工作“进得了门、说得了话、办得了事”、窗口工作“找到一个人、办成全部事的目标。按照“能进能出的原则，采取以“日常管理十年度考核”方式，全面加强对职业化专业化社区工作者队伍的“全链条”管理，为建设一支数量充沛、业务熟练、结构合理、素质良好、服务贴心的社区工作者队伍提供坚强保障。