青年人才党支部建设总结和青年人才党支部建设经验材料汇总（14篇）.docx

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1、青年人才党支部建设总结和青年人才党支部建设经验材料汇总（共14篇）材料仅供参考青年人才党支部建设推广情况汇报（第一篇）根据县委组织部转发中共省委组织部关于印发的通知要求。我乡积极推广落实青年人才党支部工作法，现将推广落实情况汇报如下：乡镇组建，乡党委根据实际工作需要，组建了青年人才党支部。支部书记由党务副书记担任，支部委员由副乡长、副乡长、副乡长、党务办工作人员等组成。主要职责是按照乡党委安排部署，统筹指导村党组织发展青年人才党员工作，直接发展农村青年人才工作。重点覆盖，把各类农村人才凝聚在乡党委周围。青年人才党支部对本地农村青年人才进行全面梳理，把各类优秀青年人才纳入组织视野。建立人才库，以

2、大学生村官、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、专业合作组织成员等群体中的优秀青年为重点，定期收集他们的基本情况、职业状况、爱好特长、现实表现等信息，从中确定X人为农村优秀青年人才并列入村级后备干部库。明确遴选标准，从具有高中及以上学历的青年农民中遴选思想好、有能力、能致富、乐奉献、群众认同度高的优秀分子，作为重点培养对象人选。严格确定培养对象，在村党组织推荐、党员群众推荐、群团推荐、个人自荐的基础上，乡镇青年人才党支部会同村党组织，共同研究提出年度重点培养对象。立体培养，全面提升优秀青年人才能力素质。建立乡村两级培训体系，帮助培养对象提高政治素质。20xx年1月选派农村青

3、年优秀人才x人到县党校参加科技局组织的青脆李栽培技术培训。同时，我乡农技员积极到巴珠村和桃花村对青脆李种植户和青年人才进行技术指导和培训。乡党委和青年人才党支部计划每年组织重点培养对象进行1次集中培训，由乡镇党委书记亲自讲党课；乡镇青年人才党支部党员与重点培养对象结成帮扶对子，把重点培养对象纳入农村实用技术培训工作计划，依托产业、专业合作组织等，对重点培养对象每年开展1次实用技术培训。直接发展，确保青年人才党员质量。青年人才党支部每年初制定年度发展党员计划，与各村党组织密切协作，精准发展青年人才党员。择优确定入党积极分子，根据重点培养对象现实表现，在征求原籍村党组织和党员群众意见的基础上，研究

4、确定入党积极分子，20xx年确定为入党积极分子的青年人才为xx人。比选产生发展对象，采取支部直接考察、委托村党组织考察、到工作单位和务工地点延伸考察等方式，对入党积极分子的思想政治、道德品行、能力素质、现实表现等情况进行综合评判，比选确定发展对象，20xx年确立发展对象的青年人才为X名。严格程序吸收发展，召开接收预备党员支部大会前，分别在乡镇青年人才党支部、原籍村、外出务工地对拟发展对象进行公示；邀请发展对象原籍村党组织书记列席支部大会。预备党员转正前，组织党员和群众代表开展问卷测评，结果作为能否按期转正的重要依据；转正后，及时将其组织关系转入原籍村党组织。分类管理，充分发挥青年人才党员作用。

5、分类设岗，对在家的青年人才党员，安排他们认领政策法规宣传、致富示范引领等党员示范岗，组建“民兵服务队”、“党员服务队”等志愿服务队，开展“党员义工日”等活动。强化考核，乡镇青年人才党支部计划每年组织召开1次座谈会，了解青年人才党员的思想动态、工作实绩、群众反映;对党员义务履行不到位、表率作用发挥不够的，视情况采取提醒谈话、限期整改等方式进行教育管理。激励引导，注重发挥青年人才党支部“蓄水池”作用，对表现优秀、群众公认的，及时向乡镇党委推荐,向村“两委”班子输送，纳入村级组织后备干部培养管理。青年人才党支部建设总结（第二篇）近年来，XX县针对部分农村党员文化水平低、留村优秀青年人才少、村级后备干

6、部储备不足等实际问题，进一步夯实青年人才党支部建设，为全县打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴提供干部人才支持。一、落实“双建”，打造青年人才新家=建支部。围绕健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本制度、强化基本保障5方面内容，以乡镇为主体，打破行政区划和隶属关系限制组建7个青年人才党支部，实现所有乡镇全覆盖,凝聚青年党员174名。由乡镇党委副书记兼任青年人才党支部书记,乡镇党委组织委员、宣传委员和共青团、妇联等群团组织负责人兼任青年人才党支部委员，并将其党组织关系转至青年人才党支部管理。建队伍。以全县7个乡镇为单位，全面收集建立35岁以下优秀村组后备干部、优秀农民、返乡大学生、退伍转业军

7、人、大学生村官、乡村教师、乡村医生等7类党员信息库，同步建立7个乡镇村组后备干部信息库，储备青年人才150余人。二、明确“三个抓手”，丰富支部活动内涵明确活动主题。认真开展支部“主题党日”活动，统筹安排党费收缴、积分评定、党性教育、业务培训、志愿服务、民情恳谈等活动，在主题设计上更加突出“党味”，做到党支部基本活动每月有主题、季度有安排、年度有计划。明确活动形式。在党员教育活动形式上，采取集中研讨、交流汇报、书记上党课、自学等形式，增强学习的感染力。在组织生活形式上，探索开放式组织生活，广泛吸纳其他党组织、青年之家后备人才和群众参与。明确活动内容。在活动内容安排上，力求贴近青年党员、青年人才实

8、际需求，适时更新内容，让青年党员、青年人才第一时间接触前沿理论。同时，把解决问题作为活动重点，推动基层经济社会发展、促进基层和谐稳定、满足基层群众需求。在活动设计上，赋予党员更多的话语权，让他们参与方案策划和内容设计，充分反映党员意愿。三、落实“三项保障”，确保出成果见实效落实政策保障。县乡两级在资金、技术等方面给予政策倾斜，积极争取妇联、团委、人社等部门的创业扶持项目，鼓励青年党员、青年人才本土创业并提供政策咨询、技术指导，做到资金上帮、技术上传，以青年党员带动其他党员，以青年人才党支部带动其他支部，着力营造党员带领群众创业致富的良好氛围。20xx年以来，共为230多名青年人才提供创业资金扶

9、持。落实经费保障。按照每个青年人才党支部每年不少于5000元工作经费、每名党员每年不少于100元培训经费的标准，将青年人才党支部工作经费和培训经费列入县级财政预算予以保障，确保青年人才党支部高效运转，全面激发内在动力。落实阵地保障。由各乡镇党委统筹设置青年人才党支部活动室,确保每个青年人才党支部有固定活动场所，实现支部活动开展正常、场所管理使用规范的目标。38抓青年人才党支部建设总结（第三篇）为着力培养一支政治立场有定力、为民服务有情怀、勤政务实有本事、认真负责有担当、干事创业有办法、廉洁公道有口碑的“六有”农村基层干部队伍，为全县打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴提供干部人才支持。大关，“五到位”

10、抓实青年人才党支部建设。1 .组织建设到位。乡镇党委书记亲自带头部署、党委副书记亲自挂帅、组织委员具体落实，确保把青年人才党支部工作抓实抓细。对没有按此设置配备“青年人才党支部”班子的乡镇进行了通报问责,责令召开党委会研究后调整班子领导。目前，全县9个青年人党支部已全部按要求建设到位。2 .队伍建设到位。全县9个乡镇党委着眼于优化党员队伍结构,将村级后备干部、有专业技能的乡村科技能人、带动群众发展种植养殖产业的致富带头人、外出务工返乡人员、返乡大学生、退伍军人、大学生村官等138名35岁以下党员纳入“青年人才党支部”管理，将党组织关系转入青年人才党支部，不断为农村党组织建设输送新鲜血液。截至目

11、前，已培养村级后备力量41名，其中已培养村（社区）干部6名。3 .阵地建设到位。各乡镇党委整合现有办公场所，按照牌匾、党旗、制度、管理办法“四上墙”的标准抓好青年人才党支部活动室建设,实现每个青年人才党支部有固定活动场所，确保支部活动正常开展、场所管理使用规范的目标。同时，结合乡镇党校的建设，探索把青年人才党支部建成“乡镇党校青年人才班”，强化保障青年人才的教育培训。目前，全县9个青年人才党支部都已有固定活动场所。4 .制度落实到位。深入开展“两学一做”教育常态化制度化，严格落实“三会一课”“党员积分制”“党费日”“政治生日”“主题党日”及谈心谈话、组织生活、民主评议表党员等制度。9个乡镇党委

12、分别结合实际，进一步制定完善并落实了结对培养制度、管理制度、“设岗定责”制度、跟班培养锻炼制度、能进能出制度等。同时，按照中国共产党支部工作条例（试行）规定，严格抓好党支部各项工作，确保各项要求落到实处。5 .经费保障到位。县级采取财政解决一点、县管党费筹集一点的办法每年给予一定的经费支持；各乡镇也通过整合资金，保障青年人才党支部工作经费需求，全县9个青年人才党支部每年都保障了 xxx元工作经费，确保有钱办事。街道青年人才党支部建设总结（第四篇）近年来，为着力破解农村党员“老龄化” “近亲繁殖”、“人情党员”、农村优秀青年入党难、农村党组织发展活力不够等问题，XX街道探索实行街道党工委直接联系

13、培养农村入党积极分子，拓宽农村优秀青年加入党组织的渠道，以党工委为主导成立青年人才党支部，建立青年人才信息库，立足于“把优秀农村青年培养为党员、把优秀年轻党员培养为后备部”的目标，选好人、育好人、用好人，发挥“蓄水池”作用，为农村党员队伍建设注入“源头活水”。筑牢堡垒，选好人。XX街道党工委成立青年人才党支部，隶属于街道党工委，筑牢组织堡垒。党支部书记由街道党工委组织委员担任，党支部委员由组织、工会、团工委、妇联等部门的党员干部担任；同时从青年人才信息库、街道党员服务站等发现一批素质高、能力强、作风硬、口碑好的青年党员将组织关系转入党支部，按程序选举产生党支部委员。该街道坚持质量优先、优化结构

14、，把各类优秀青年人才纳入组织视野，建立青年人才库。主要以35周岁以下、高中及以上学历的返乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工经商人员、回乡创业人员、致富能手、农民专业合作社成员等群体中的优秀青年为重点，通过组织推荐、个人自荐、公开考选等方式，建立青年人才信息库。多方培养，育好人。街道党工委坚持多方培养、精细管理，建立有效的培育机制，全面提升优秀青年人才能力素质。根据各村党员队伍实际状况，街道青年人才党支部按照联合审查、实地考察、集中公示、集体研究的程序从青年人才信息库中遴选一批思想好、能致富、乐奉献、群众认同度高的入党积极分子，作为街道党工委直接联系培养的对象。以理想信念教育、专业能力提升和

15、基层实践锻炼为抓手,建立结对帮扶机、教育培训机制、实践锻炼机制、积分管理机制和动态调整机制,全面提升优秀青年人才能力素质O各尽其能，用好人。XX街道党工委坚持以用为本、科学用才，做好优秀青年人才后续使用，人尽其才，各尽其能。首先是择优推荐入党。青年人才党支部根据分配的指导性计划，严格落实发展党员程序，及时将表现优秀的入党积极分子发展入党。其次是充实后备干部。对青年人才党支部发展的党员，党支部严格按照新发展党员跟踪培养的要求，持续加大跟踪培养力度，结合农村后备干部优选计划，按程序择优纳入村级后备干部库进行重点培养，为“两委”班子增添力量、储备人才。最后是择优选派任职。街道党工委综合考虑青年人才党支部发展的党员的年龄、学历、特长等因素，安排到脱贫攻坚、党建引领、乡村振兴、产业发展、信访维稳等重点难点工作中实践锻炼，在岗位上积累经验、加速成长。对条件成熟、特别优秀的党员，经街道党工委会议研究通过，可以任命到原籍村或采取跨村任职等方式统筹使用。加强乡镇青年人才党支部建设总结