干部选拔任用监督检查和责任追究办法心得体会3篇.docx

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1、干部选拔任用监督检查和责任追究办法心得干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从内容和机制上树立了正确用人导向。通过个人自学干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，对干部选拔任用工作中的“准”和“好”有了更深刻的认识。干部选拔要选“准工党的十九大报告指出，选人用人要“突出政治标准”，新时期的好干部，要将党的政治建设摆在首位，突出政治标准、严格政治站位，树立正确政治导向；要拥有辨别政治是非、保持政治定力、防范政治风险的能力，继而德才兼备、以德为先，先做好人、再做好事；要坚守一身正气，

2、亲近群众，树立正确的政绩观，注重百姓认可，奋发有为，脚踏实地干实事。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法是遵循新时代党的组织路线下提出的新时期好干部标准，要求把好政治关、品行关、能力关、作风关，大力选拔任用忠诚、干净、担当的干部，指出要强化上级党组织监督检查，完善党委（党组）领导班子内部监督，拓宽群众监督渠道，健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度等，明确重点监督检查坚持“好干部”标准和树立正确用人导向情况、干部选拔任用工作政策规定执行情况、严格遵守干部选拔任用工作纪律和严肃查处纠正选人用人不正之风情况，构建起了系统全面、公开公正、运行有效的干部选拔任用工作从严监督管理体系。干部任用要

3、用“好工用人如同配药，搭配得当才能药到病除。随着改革开放和社会主义市场经济发展的不断深入,干部任用管理存在更多新情况、新问题。干部任用，离不开对干部的全面考核和用心培养，必须深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把“德才兼备”的标准贯穿始终，在对干部充分了解的情况下，知人善任，注重事业需要、岗位需求与个人成长有机结合，不断拓宽好干部使用道路，要把目光看向基层、政策偏向基层，大力选拔从条件艰苦、情况复杂、工作难度大的环境中成长起来的干部，通过进一步完善激励机制，使得干事者政治上有奔头、事业上有干头、精神上有想头，充分释放干事创业的热情。同时抓好干部监督，严格贯彻执行中国共产党问责条例

4、，强化“四个意识”，紧盯问责条例规定的六种问责情形严肃问责，层层传导压力，夯实党的执政基础。干部选拔任用监督检查和责任追究办法心得近日，中共中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，进一步规范选拔任用流程、严格监督监管要求、严肃人事任免纪律，是干部选拔任用工作的纲领性文件。干部的选拨任用事关重大，关系到我们党及其伟大事业的兴衰成败，国家未来前途走向，以及人民群众的幸福生活的实现。所以干部选拨，要严守“品行”“才能”“廉洁”三大关卡，为国家，为人民选出品行优秀，才能出众，廉洁为民的好干部。干部选拨任用，要严守“品行”大关。道德品行是衡量领导干部做人为政的首要标准。领导干部的道德操守和

5、品行修养绝不是个人小事，而是关系党和国家事业成败的大事。当前，有的领导干部淡薄为人民服务的宗旨，贪得无厌，有的丢掉艰苦奋斗，贪图享乐，缺乏担当精神，不作为，怕作为，其中一个重要的原因就是在立德上缺乏自觉，可见，在干部的选拨之上，首先，要排除不具备基本道德修养的人，把好“品行”大关，才能为人民选出品行优秀，敢担当，为人民服务的好干部。干部选拨任用，要严守“才能”大关。才能决定了干部的政治水平如何，有的领导干部在一个新的工作领域工作环境能较快适应开展工作，能及时地与当地干部群众打成一片,但也有部分领导干部一旦换了工作领域工作环境便很长时间都不能正常开展工作，甚至出现被本地区本单位干部群众所抛弃之现

6、象。干部的选人用人，要重点考察是否具备该岗位需要的政治水平能力，唯有能力与岗位相匹配的干部才能更好的为人民谋福祉。干部选拨任用，要严守“廉洁”大关。选拨干部，除了德才兼备之外，最重要的便是廉洁，一个空有才能不具备廉洁思想的干部，面对重大的诱惑面前很难以抵挡，以权谋私,以权换利的行为更加危害国家，群众的利益。切实把好“廉洁”大关，为人民选出廉洁优秀的好干部，才能更好的实现我国两个百年计划，实现中华民族伟大复兴。干部选拔任用监督检查和责任追究办法心得为政之要，惟在得人。条例的颁布实施是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。新修订的干部任用条例，充

7、分体现了习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断。条例在网上发布后，为了更好的学习，我将新的条例下载，与2014年的版本对比学习，通过对比，有这么几点体会：一、强调加强党的全面领导。在第一章总则第一条第一句话就是“坚持和加强党的全面领导”。对于坚持党管干部原则、发挥党组织在选人用人中的把关定向作用，习近平总书记作出的一系列重要论述，他指出“要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用”“如果领导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱，那就是失职”新修订的条例，对加强党的领导、坚持党管干部原则作了进一步深化和规范，充实了动议要求

8、，调整了民主推荐程序，突出了严格贯彻执行民主集中制有关内容，把党的领导进一步贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节之中，将党的领导和把关定向作用充分彰显出来。尤其是对谈话调研推荐、会议推荐顺序进行了优化,增强个别提拔任职和进一步使用民主推荐的灵活性。对公开选拔和竞争上岗的定位进行调整，明确提出公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。防止简单以分数、票数取人。二是鲜明提出新时期好干部标准。这次条例修订，在总则部分就开宗明义提出建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍、树立重视基层和实践导向、注重发现和培养选拔优秀年轻干部等要求，在选拔干部原则上首次提出了人岗相适、

9、人事相宜、公道正派的选人用人原则。三是突出对政治素质和政治表现的考察了解。干部考察,政治把关和政治素质考察是第一位的。新修订的条例，切实加大分析研判和动议的分量，强调用好个别谈话等考察方式的同时，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以要求。明确把政治素质考察作为重中之重，强化对干部道德品行考察，注重了解干部的专业素养，加强对廉政情况的核查，将严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的要求更加精准化。四是把推动改革创新、敢于担当纳入考察内容，提出了容错机制。这次新修订的条例，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，贯彻“大胆地用、坚决地调、该容的容”要求，将激励干部担当作为视作树立正确选人

10、用人导向的应有之义，把推动改革创新、敢于担当纳入考察内容，强调推进领导干部能上能下，提出宽容干部在改革创新中的失误错误，第十章第58条明确提出，对那些符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待，有利于进一步形成“优者上、庸者下、劣者汰”的科学机制。五是延伸了从严选拔的链条。新修订的条例，提出在分析研判和动议环节就要严格把关、提前核查有关事项，延伸了从严选拔的链条，将“凡提四必”“双签字”等要求固化下来；明确了不得提交会议讨论的具体情形，完善了严格把关的措施；要求党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组切实履行职责，强化了选人主体的责任，充分体现了政策制度的权威性、规范性、严肃性。以上就是我学习条例的一点心得体会，灯塔照亮航程,思想指引方向。习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于选人用人的重要论述，是新时代做好干部工作的根本遵循和行动指南。因为时间短及个人理解水平问题，对条例的有关精神领会不够深入，对一些具体的规范化操作流程，要进一步学懂弄通，下一步要以贯彻落实条例为契机，不断提高系统干部人事工作科学化、制度化、规范化水平。