紧急护理人力资源调配方案.docx

《紧急护理人力资源调配方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《紧急护理人力资源调配方案.docx（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

紧急护理人力资源调配方案一、目的确保紧急状态下迅速调配护理人员到位，保障患者安全。二、适用范围（一）院外突发事件（公共卫生事件、灾害、事故等）（二）院内突发事件（灾害、事故、重大抢救、紧急缺编、其他紧急事件等）三、调配方式（一）院外突发事件1、院外突发事件原则上由医院护理应急队承担，由护理部负责统一调配。2、当护理应急队人员不能满足需要时，护理部再根据各科室人力资源、工作量以及所承担的救援任务等情况临时进行调配。（二）院内突发事件1、一般情况下先由科室护士长在科室内进行调配，科内调配有困难时报告护理部，由护理部在全院范围内进行调配。2、也可根据事件的大小和性质直接报告护理部进行调配。四、调配与报告流程突发事件院外五、要求1、护理应急队成员务必保持24小时通讯畅通，因故离开本地必须提前报告护理部。2、被呼叫人员1015分钟到位，在紧急救援过程中按要求认真履行职责。3、科室和个人必须无条件服从各级调配。未接到撤离通知之前不得擅自离开工作岗位。4、护理部在进行调配时要根据调配原因充分考虑被调配人的专业和个人胜任能力，保证其能承担相应的工作任务。5、将完成指令性任务纳入护士长和护士年度考核。