人力资源管理合同范文.docx

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1、合同编号：劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（委托代理人、负责人）：地址：联系电话：乙方（员工）姓名：性别：出生年月：年 月日在甲方工作起始时间：年 月日身份证件类型：身份证件号码：联系电话：户口所在地：户口所在地派出所：户口地址：现居住地通讯地址：邮政编码:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能和工作经历、工作业绩、在校成绩（仅对应届毕业学生）等信息。在签订本合同时，乙方须保证已经终止（解除）了与原用人单位之间的劳动关系，或不存

2、在与其他用人单位的劳动关系，否则，由此引发的争议由乙方负全责。甲方的各项规章制度，通过公司网站、员工手册、制度汇编、工作场所张贴等一种或多种方式公示，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一个月，视为乙方知晓。在订立本合同时，乙方已知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签名，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。一、劳动合同期限第一条甲乙双方同意按以下第方式确定合同期限：（1）固定期限劳动合同，自年 月 日起至年 月 日止；其中试用期至年

3、月日止（不满3个月期限的不得约定试用期）。(2)无固定期限劳动合同，自起；试用期至 止。(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自起至 工作任务完成止；工作任务完成的标志为二、工作内容和工作地点第二条乙方工作岗位为：。乙方具体工作内容和方式，按岗位说明书和工作流程执行，乙方应认真履行岗位职责，保质、保量、按时完成本职工作，接受甲方的考核监督。经考核，乙方不胜任所在工作岗位要求，甲方有权调整乙方的岗位和薪酬标准，乙方应服从安排。第三条 乙方工作地为。但根据工作需要，乙方也可能被派往其它地区工作，乙方对此承诺服从。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行以下第 种工作制度：(1)标准工时工作制；(2

4、)不定时工作制；(3)综合计算工时工作制。第五条甲方根据国家有关规定和工作实际需要安排乙方的工作时间，乙方应服从甲方的安排。第六条乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日。同时按照甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、产假等假期待遇，具体标准按国家和甲方有关规定执行。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全工作流程，制定工作规范。第八条甲乙双方都必须严格遵守国家和公司有关劳动安全、劳动保护和卫生健康等规定，甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺利履行工作职责。第九条如乙方为女员工，甲方将按中华人民共和国妇女权益保障法规定为乙方提供孕期、产

5、期和哺乳期的劳动保障。五、劳动报酬第十条按照甲方的薪酬制度和聘任制度，乙方享受与被聘岗位相对应的薪酬标准。甲方执行岗位工资制度，甲方根据公司经济效益和乙方所在岗位、工作能力、贡献等因素确定。下列情况之一，甲方有权对乙方的薪酬结构及水平进行相应调整，甲方调整乙方工作岗位和薪酬结构及标准的文件，视为劳动合同的变更文件：1、国家有关法律法规规定发生变化；2、乙方工作岗位调整，按调整后的岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬；3、公司薪酬制度发生变化；4、依据公司绩效考核、薪酬分配制度，乙方的绩效未达到标准的。按照乙方被聘岗位的工时制度、休息休假制度和绩效管理，乙方享有与所提供劳动、相应绩效标准等所对应的具

6、体薪酬待遇。第十一条甲方每月 日前（如遇节假日或休息日，则提前或移后在最近的工作日）以货币形式支付乙方上月的薪酬（奖金、加班工资等除外）。第十二条按照国家个人所得税法，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。第十三条乙方执行不定时工作制的，在法定休息日以及正常工作日延长的工作时间工作属于正常工作，不计算为加班；执行综合计算工时工作制的，加班时间的长度不受标准工时工作制标准限制，且加班优先在经批准的周期内进行补休。甲方实行加班申请审批制度。乙方自行在正常工作日延长工作时间或在法定节假日、休息日工作，未经批准的，不计算为加班；乙方未完成正

7、常工作任务而自行延长工作时间的，不计算为加班。六、福利待遇第十四条乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定和甲方规章制度执行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。第十七条乙方享有公司内部福利待遇的种类及标准，按照甲方的规定执行。七、劳动纪律和公司资产、商业秘密保护第十八条乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生标准和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业规范，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能和思想觉悟。第十九条乙方应服从甲方的管理，认真履行

8、岗位说明书、工作计划等所规（约）定的义务，拒不服从甲方管理的行为属于严重违反规章制度。乙方违反劳动纪律，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第二十条甲方鼓励乙方在工作时间之外，接受职业道德教育和职业技术教育，提高工作技能和思想道德修养。但乙方不能因此而影响正常工作。第二十一条甲方根据经营需要，可以选派乙方进行业务技术等方面的培训，乙方应与甲方签订培训服务协议。乙方接受培训的,应按照培训服务协议的约定履行义务；如有违反，乙方应承担相应的违约责任。第二十二条以下各项甲方享有所有权或其他合法权利的有形资产、无形资产、商业秘密，乙方应本着诚信、谨慎的原则予以保护：（一）各种动产及不动产；（二

9、）甲方的客户资料；（三）甲方通过各种方式获得的业务信息、展业机会，建立的业务渠道；（四）甲方的电脑及网络系统中的软件；（五）利用甲方电脑及网络系统生成的全部信息资料；（六）乙方因履行职务或主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造（双方另有约定除外）；（七）乙方因履行职务或主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的作品，包括报刊、书籍、图片、软件或软件系统、广告、报告、业务资料、培训资料、行销辅助品等（双方另有约定除外）；（八）甲方制订的具有独创性或与其他企业有区别的各项规章制度及经营措施；（九）甲方的商标权、名称权、名誉权、司旗、司徽、CI及其他标识等；（十）因工作原因接触到

10、的第三方的商业秘密；（十一）其他形式的甲方资产和商业秘密。第二十三条 为保护甲方资产和商业秘密，乙方承诺：（-）合理使用并依法保护甲方资产，不以侵占或非法占有、使用、窃取、泄露、擅自转让及其他方式损害甲方资产；（二）无论是否在劳动合同履行期间，均不以任何方式劝诱甲方员工离职；（三）遵守本合同及甲方依法制定的关于知识产权、商业秘密保护的规定；（四）遵守甲方制定的保护网络和信息资产安全的管理规定和措施。（五）未经甲方书面同意，不以任何形式向任何第三人泄露甲方的商业秘密；（六）在本合同期间，未经甲方书面同意，不在与甲方从事同类经营的企业（保险、证券、信托、银行业）或与甲方具有竞争性质的其他企业工作、

11、担任任何职务（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，乙方合法买卖上市公司股票除外）或提供任何与甲方产生竞争关系的帮助、指导、服务；（七）在本合同解除、终止时，及时返还所使用、占有的记载有甲方商业秘密的载体。第二十四条 乙方工作岗位涉及甲方重要商业秘密的，在乙方提出解除劳动合同申请后6个月或劳动合同终止前6个月，为脱密期。脱密期内甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方承诺无条件服从。脱密期内甲方调低乙方工资的，甲方在脱密期内每月向乙方支付补偿金，标准为调低的工资部分。乙方在脱密期内拒不服从甲方的岗位调整，或未按本条前款约定解除、终止劳动合同的，视为违约，应赔偿甲方违约金，违

12、约金标准为：违约期间的乙方工资。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十五条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容。第二十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十八条有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：（一）乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度，包括但不限于违反保密义务、旷工三日、履行职责中酗酒、吸毒、违反保持职业资格的责任、严重违反劳动安全卫生规定、以及严重违反本合同和公司规章制度，达到解除劳动合同条件

13、的；（三）乙方严重失职，例如未遵守仅为甲方工作的义务、未保持职业资格,或未遵守公司制度和程序的其他有关规定，或者营私舞弊,例如利用其在公司的职位以达到不诚实、非法或个人目的，给甲方造成经济或信誉损害的；（四）乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养、拘留或被人民检察院确定为不起诉的；（五）乙方提供虚假的本人相关信息、劳动关系状态，或隐瞒重要信息，影响或误导甲方的判断而录用的；（六）乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的;（七）乙方在两个考核周期考核结果为“不合格”或“不胜任”的；（八）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（九）劳动合同订立时所依据的

14、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成一致的。第二十九条有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业员工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据劳动

15、合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:（一）在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方。给甲方造成经济损失尚未处理完毕，或正在被审查和例行审计期间，或未按照劳动合同约定承担违约责任，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：1、甲方招收录用乙方所付出的费用，包括猎头费、招聘广告