人力资源管理的成本与盈利思维.docx

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1、人力资源管理的成本与盈利思维单选题1、GFT人才思维模型中的A1思维类型人才的培养要点是（）（10分）A需要脚踏实地、不要一味追求高效 B要有团队协作、不要过于依赖自己C需要合理分工、不能过渡透支资源D要有实战经验、不能一味进行谋划正确答案:B2、GFT人才思维模型中的Y1思维类型人才的行为特点是（）（10分）A目标导向，快速出击B到处救火，无所不能 C资源积累，蓄势发力D计划周密，谋略千里正确答案C3、对于人力资源管理者来说，跨界思维的最终目标是（）（10分） A提高组织的竞争力和创新能力B减少组织内部的多样性和差异性C限制员工个人发展和成长D忽略组织外部的变化和趋势正确答案:A4、人力资源

2、管理者在整合思维中的人才共享思维指的是（）（10分）A培养一专多能的综合型人才 B由传统单一的模式到资源共享C从人才整合到人才聚合D从利益共享到共创价值正确答案:B多选题1、人力资源管理者需要具备经营思维，主要包括哪些方面（）（10分）A产品思维B营销思维C客户思维D财务思维正确答案:ABCD2、人力资源的人财思维包括哪些维度（）（10分）AGFT人才思维模型B人才跨界思维C人财盈利思维D人才客户化思维正确答案:AC3、人力资源管理的跨界思维包括哪些维度（）（10分）A单一到全面B总体到个别C技术到管理D管理到市场正确答案:ACD4、人力资源管理的整合思维包括哪些模式（）（10分）A人才共享的思维B人才合伙思维C人才价值共享D人才使用与置换E人才聚合思维F人才网格化正确答案:ABCDEF判断题K人力资源管理者需要具备战略思维，即在了解公司长期战略、中期战略、短期战略的基础上，做好人力资源的布局。（10分） A正确B错误正确答案:正确2、人力资源管理者的经营思维启示我们要把人力资源部门当作“利润中心”，关注组织的整体利益。（10分） A正确B错误正确答案:正确