技术科长访谈记录表.docx

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1、访谈记录表访谈时间2002年7月31日地点记录人刘亚涛访谈对象及背景,技术科科长访谈人刘亚涛访谈内容Q：K主要工作包括：a.车间生产工艺（主要是制膏）b.老产品改进（配方方面）C.新产品开发（牙膏）（注：下一步可能要划归开发科）d.香精配方e.技术标准和工艺编制2 .工作流程图和工作程序有否？没有。但是有文件表述实验均按照实验步骤和规范进行3 .与开发科的职能如何划分为好？与其他部门的协调如何？新牙膏开发划归开发科，老的品种（脱敏和新一代）归技术科为好与其他部门的协调不错，但是也有因为职责不清偶尔有扯皮的现象4 .登康的生产技术水平如何？在同行业处于中上水平，不如黑妹和两面针5 .对新的薪酬满

2、意程度？比较满意，开始重视技术，与总务有差距了，个人今年半年获得7000元奖金，感到是中等状态，如果有清晰的考核制度还是希望公开6 .考核方面如何？模糊化的和非纸面的,不够明确7 .科室的岗位设置？3名牙膏开发人员，一名工艺，一名配方，一名香精8 .培训机会如何？关于岗位方面的培训如质量和管理不少，特别是协会和原材料厂家组织的交流会议很有好处，本人正在攻读工学硕士9 .公司发展战略？个人认为还是关键把牙膏做强做大，别的适度开发即可10 .公司企业文化改制后凝聚力很强11 .对公司前景充满信心12 .对公司的一些看法和建议：层次太多，部长与科长是多一层级，部长相当于以前的副厂长公司开发新产品要适度，不可创新过度