《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》培训心得.docx

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1、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法培训心得接到普法培训的通知，以普法强基补短板为契机，我们有 针对性地开展了关于中华人民共和国劳动法、中华人民 共和国劳动法这两部法律的学习。这对于准备要要踏出校门 的高三学子来说，切身的保护属于他们自己的权利。这对他们 今后的工作，有很大的帮助。劳动者每天都在用自己勤劳的双 手和智慧，为社会、为国家创造丰富的财富。国家为了保护劳 动者的利益颁布了特别保护条列中华人民共和国劳动法。 在现实的劳动者中应该多多了解这部法律，更应该多多了解这 部法律的内在含义，才不会蒙受本应该避免的损失。为此，劳 动者应该认认真真学习劳动法，通过学习才能够保护自己的合 法权利

2、。首先国家是为了保护劳动者的合法权益，促进经济发 展，根据宪法，制定了本法。是为了全体的劳动者能够得到相 应的正当待遇，使其进入一个良性循环。再次劳动者享有取得 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、 提请劳动争议处理的权利以及法律规定等其他劳动权利。此条 充分的显示出了本法的尊重劳动者，保障劳动者权利不受损失， 人人是平等，没有高低贵贱之分，另外它也规定了我们劳动者 应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，只有互相理解、尊重、支持才能得 到我们应该得到的一切。再者国家提倡劳动者参加

3、社会义务劳 动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进 行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先 进工作者。同样，这也是为广大劳动者提供创造自身价值，展 示自己聪明才智的机会。通过对劳动法的学习，使我们了解国 家的政策方针是本着以人为本的原则制定的，这充分调动了劳 动者的积极性，使劳动者有保障，这样才能促进社会主义经济 快速进步，快速发展。本学期的课程中学习了总则、劳动合同的订立、劳动合同 的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、 劳务派遣、非全日制用工、监督检查、法律责任、附则。通过 学习中华人民共和国劳动法，也让学生们对劳动合同有了 一个初步的了解，

4、也使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须 确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。既然法律在这 个社会无处不在，那么我们就有必要去好好的学习法律，懂得 拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中， 更要懂得保护自己和不违反法律，而且做到这一条，学习法律 是必不可少的。新的劳动法相对于旧的法律更加透明，对弱势 群体的倾斜更多一些，就更好的保障劳动者的权益。劳动者的 权益得到了保障，劳动者的积极性自然高涨，能更好的做好自 己的工作，我觉得这就是新法规给人民带来的积极的一面。新 的劳动法的实施标志着我们的国家一步一步走上依法治国的正道，体现了“依法律为准绳，以事实为依据，有法可依，违法

5、必究”的法律面前人人平等的原则，应该说这是社会发展和进步 的必然。这两部法律有力促进了社会和谐和维稳工作。近年来，来 自劳动领域的不稳定因素有增多趋势，成为维稳工作的一大重 点。一是工资支付不够规范，无故拖欠工资现象高发。拖欠职 工工资现象在一些私营企业依然存在。在建筑、装饰装璜行业 中，没有做到按月足额发放。一些企业不认真执行最低工资标 准，甚至以最低工资标准作为支付职工工资最高标准。有些企 业虽然职工总收入超过了最低标准，但剔除加班加点报酬，仍 然达不到最低工资标准。二是劳动条件比较差，工伤事故易发。 有的企业经营者为了减少成本，对从事有毒有害、危险岗位的 职工不进行必要的安全教育培训，不

6、配备必需的安全防护设施 和用品，让职工长期在劳动条件较差的环境中工作，导致工伤 事故频频发生，劳动者人身安全得不到有效保障，一些职工由 此陷入追讨伤残补偿和贫困之中。三是超时加班加点现象严重， 影响职工身心健康。少数企业，用加班加点的办法来获取额外 利润，每天加班2、3个小时，没有任何的节假日休息天是常事， 更有甚者每天都工作15小时以上，且加班不加薪。职工劳动强 度非常大，最基本的休息权不能得到保障。四是部分职工缺乏 社会保障，职工有后顾之忧。养老、医疗、工伤等社会保险被 称为职工的“安全防护网”，社会的“稳定调节器”，但社会保险 参保率在非公企业普遍较低。部分企业受利益驱使，只为少数管理人

7、员和经营者的亲戚朋友投保，相当一部分务工人员没有 参加基本社会保险，当发生疾病、工伤事故时，往往无钱医治， 生活艰难。五是因劳资纠纷导致的群体性、突发性事件时有发 生影响社会稳定。每年因拖欠职工工资、工伤等劳资纠纷到各 级政府上访、上街游行的群体性事件屡屡发生，有的更以跳楼 自杀、胁迫老板、打架斗殴等极端方式讨要工资，牵制了各级 政府领导大量精力，处理不当，极易发生影响社会稳定的不 测事件。同时这也是民生工程，闪耀着人性的光辉，有效解决了以 上问题，促进了社会和谐与社会稳定。一是这两法的实施对劳 动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力 度，加重了对用人单位违法成本。它所具有的鲜明特色，也决 定了它实际上是一部劳动者利益保障法。二是根据我国目前的 用工现状，保护作为弱势群体的劳动者应享有的权益，制止、 杜绝违法用工，惩治侵害劳动者利益的行为；也适应了我国劳 动力市场从过去无限劳动供给、劳动力供大于求的形势，向现 在劳动力需求增长强劲、正从无限供给走向有限剩余的新形势。 三是它具有调整收入分配格局的作用，有助于校正初次收入分 配的市场失败，有利于解决我国经济发展中出现的有关社会稳 定的深层次矛盾和问题。总之，它是一部构建和谐劳动关系、保障民生、维护社会 稳定的重要法律，通过学习，要领会掌握新法实质，做到学以 致用。