生活会班子成员互提意见.docx

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1、地区住建局XXX民主生活会领导班子互提意见某某地区住房和城乡建设局XXXX年X月x对党组书记、副局长批评意见XX.对党组副书记、局长 批评意见XX.对党组成员、副局长批评意见XX.对党组成员、副局长 批评意见XX.对党组成员、副局长批评意见XX.对党组成员、四级调研员批评意见X地区住建局以案促改专题民主生活会领导班子互提意见一对XX同志的批评意见（一 ）XX同志X.党组理论中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时 间短，形式较为单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调, 往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些 热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。作为党组书记运用监督

2、执纪“第一种形态“不够，应该在 如何敢用、会用、善用监督执纪“第一种形态”方面进行学习和 加强。（二）XX同志X平时忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不 够多，多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交 流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。X从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不多，权力监 督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的 干部缺乏有效的监管手段。（三）XX同志X.作为党组书记，在纠治单位内部违规问题上不深入，例如, 涉及巡察整改工作中的“退费难”问题，缺乏可行、有效的措施, 对难啃的“硬骨头”方法少、手段少。X.虽然对个别党员干部的苗头性、倾

3、向性问题采取了提醒、 纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。（四）XX同志X.对单位一些个人心慈手软，致使一些干部认为抓作风建设 只是一阵风，在思想上始终没有引起足够重视，个别干部还存在 侥幸心里，你作为党组书记，应认真反思。X.你在党员领导干部参加“双重组织生活”的自觉意识、制 度意识和带头意识方面有欠缺，作为党组书记，我认为你应该发 挥表率作用。（五）XX同志X在廉政谈话时，党风廉政建设方面内容谈的多，结合业务 工作谈的少，今后在这方面应加强。X你对党建工作具体指导有欠缺。如，党建引领作用没有发 挥，应多做研究。二 对XX同志的批评意见（一）XX同志作为局长，重业务、轻

4、党建，在履行“一岗双责”、对单 位党风廉政建设工作方面重视不足。X在行政执法工作方面，你对县市执法监督不到位。你不应 该反思一下如何提高和加强依法行政工作，加强县市行政执法监 督力度吗？（二）XX同志x作为局长，你在队伍思想建设方面抓的不强，在部署工作 时，工作上的道理说的多，从思想角度的分析和采取的措施方面 不足。X.（三）XX同志X.在财务管理工作中，政务公开不到位，没有严格按照“三 公开”制度履行好政务公开，作为局长，你应该进行反思一下， 我认为你应该加强日常的监督力度，建章立制，用制度管人、管 事、管权、管物，及时进行政务公开。X.（四）XX同志X对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求

5、无过”思想， 有安于现状的心态。X.学习不够全面，对于党的十九大提出的全面从严治党等内 容掌握的比较全面，但对新时代党对住房和城乡建设重要批示指 示精神不到位，应该认真反思。（五）XX同志x调查研究不够深入。平时忙于事务性的工作较多，抽出时 间到基层开展行政执法督导工作少，作为局长，你应该反思一下。X.学习深度有待拓展。对习近平新时代对住房和城乡建设重 要批示指示精神学习不够全面系统，作为局长，我认为你应该进 行深刻反思。三对XX同志的批评意见（一）XX同志作为援疆干部，业务能力强，也给我们带来了某某的一些 先进理念，但是在“传、帮、带”方面发挥的作用还不太明显。X.平时忙于前指和单位的事务性

6、工作较多，静下心来思考 少；对分管工作用心多，对其他工作用心少；部署安排多，督促 检查少，应该在这方面多反思一下。（二）XX同志X.理论学习不够深入，不能按时参加党组中心组学习和党组 会议，作为副局长，我认为你应该进行认真反思，如何能够统筹 兼顾学习和工作两不误。X.主动谋划住建方面工作的意识不强，由于还兼任援疆前指 中的工作，所以作为单位副局长，对自己分管的工作谋划少、超 前思考不到位。（三）XX同志X.深入基层调研少，同事互相交流少、探讨工作时间少，作 为副局长，我认为你应该反思一下。x虽然你在工作中经验丰富，但是我认为你应该在如何能够 将某某的先进理念融入到某某地区住建工作领域方面，投入

7、更多 的精力。（四）XX同志x参加党组理论中心组学习的积极性不高，主动性不强，你 作为援疆干部，业务技术水平高，但是在参加党组学习的积极性 和主动性方面我认为你应该进行反思一下。X.在工程建设质量监督方面指导县市力度不够，作为分管领 导，你应该反思一下。（五）XX同志X.虽然能够高度重视政治理论学习，但由于你作为援疆干部 工作的特殊性，学习时间不能保证，今后应该多进行兼顾。作为分管领导，对工程建设招投标工作方面思想指导实践 和用某某先进理念指导所分管的业务工作有欠缺，你应该认真考 虑一下。四、对XX同志的批评意见（一）XX同志X.在工作队期间对巡察整改工作系列学习不够系统，特别是 结合实际深学

8、研讨不够，作为访惠聚第一书记、队长，每次学习 村干部仅仅停留于“背要点”，没能从根本上理解掌握精神实质, 导致学用脱节现象，你应该好好反思一下。X.你作为驻村工作队长，在落实全面从严治党上还存在懈怠 思想问题，方式、手段落后，缺乏创新性。（二）XX同志X.学习的主动性不够强。你把大量的时间和精力都投入到驻 村工作中，但学习却不够深入系统和全面，你应该在主动学习上 下功夫，用政治理论武装头脑，使今后工作再上一个新台阶。党建引领作用发挥不够。作为访惠聚第一书记、队长，没 有很好地发挥党建引领作用和基层党组织的战斗堡垒作用，今后 应有所加强。（三）XX同志X.工作安于现状，创新不够，满足于按步就班，

9、我认为你可 以在工作创新意识上下功夫，在分管领域更好地开展工作。X.理论学习不够深入。虽然对政治理论学习高度重视，常抓 不懈，但学习过程中，往往因为工作事务繁忙，持之以恒不够， 学深悟透不够，从严从实不够，学习效果不明显，学用结合不紧 密。我认为你应该在理论学习上进行反思。（四）XX同志X.虽然能够高度重视习近平系列重要讲话和十九大精神的 学习，但存在以会代学，用哪儿学哪儿的现象，学习上缺少持之 以恒的韧劲。X.有安于现状的心里，工作主动性欠缺，深入研究和谋划少, 作为住建行业的“老人”，应在如何推进全地区住建领域更好地 开展工作方面多研究、下功夫。（五）XX同志X.党建引领驻村工作发挥不够。

10、对在驻村工作中的好经验、好做法，宣传力度不够，这些你需要好好思考一下。X.作为访惠聚第一书记、队长，你在全面从严治党，落实“两个责任”方面，是否存在对驻村干部日常监督较少，缺乏行之有 效的措施的问题，应进行一下反思。五 对XX同志的批评意见（一）XX同志X.你对临时代管的工作不上心、工作力度不够、责任心欠缺, 致使人防指挥所验收问题至今还未验收完，我认为，你应该进行 深刻的反思，在抓好自己分管工作的同时如何抓好代管的工作。X.你在党员领导干部参加“双重组织生活”自觉意识方面还 有所欠缺，我认为你应该反思一下。（二）XX同志X.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有 所放松，工作上有

11、时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺 乏理性思考和总体把握。X.在落实上级决策部署效率和质量方面有待加强，虽然也能 保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性 的完成工作,应该反思一下。（三）XX同志作为分管领导，满足于完成任务，虽然指标任务重，但缺 乏高质量完成任务的信心，例如“十四五”规划、老旧小区改造 等工作在落实过程中推动力度不足。X.你在工作中在重业务轻党建思想，这方面，我认为你应该思考一下如何做好党建与业务统筹协调兼顾。（四）XX同志X对分管领域重点岗位干部职工谈话、交心较少，或流于形 式，对党员干部的思想、工作状态掌握不全，应该认真思考一下。X.工作安于现状对分

12、管工作循规蹈矩，局限于规定动作，创 新不够。（五）XX同志X.在工作中较安于现状，对深入考虑谋划重大问题，工作重 点不突出，缺乏方向性、计划性，你应该在这方面多加强。X.在工作中优势发挥不够，缺乏主动为领导分忧、勇挑重担 的精神。比如，在工作例会中，对自己分管的工作考虑叫多，对 全局性的工作建议提的少。（六）对XX同志的批评意见（一）XX同志X.你对党建工作指导欠缺，对主要领导在工作方面提醒的不 够，在帮助党组当好“参谋助手”上，没有提出足够多的科学方 法和合理建议供党组参考，没有充分发挥参谋助手作用。作为分管财务的领导，对严格执行财务制度管理不到位， 党建作用弱化，我认为你应该好好反思一下。

13、（二）XX同志X.你作为分管领导，在党风廉政建设和反腐败教育中，缺乏 其他丰富多彩的教育方式，有时只停留在有计划、有方案等较为 表面、肤浅的层面上。x你抓落实的质量还不够高，工作多了分管科室有拖拉现象，抓工作的狠劲和韧劲还不足。（三）XX同志X政治敏锐度不高，对一些苗头性的问题不提醒、不抵制， 没有抓早抓小，作为分管领导，我认为你应该进行认真的反思。X.对干部选拔任用工作没有提出合理化建议供党组参考，我 认为你应该思考一下如何配合党组做好干部选拔任用工作。（四）XX同志X.你对具体落实的党组理论中心组和机关日常学习监管不 到位，作为分管领导，你应该反思一下如何在抓好党组理论中心 组和机关日常学习上见成效。你在党员领导干部参加“双重组织生活”的自觉意识方面 有欠缺，作为分管领导，你是不是应该深刻反思一下呢。（五）XX同志x对自己所分管的党建工作弱化、边缘化，发展党员工作滞 后，我认为你应该认真进行反思。x抓干部管理工作不严，比如，很多制度建立了，但是碍于 情面，没有严格执行，特别是针对非党员，单位内控制度还不健 全，约束手段不得力。