素材汇129-纠正“四风”民主生活会相互批评意见清单.docx

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1、C同志：在*工作时间长，基层工作经历丰富；讲政治听 招呼，贯彻党委指示坚决；忠诚老实，表率作用好；服务意 识强，谦虚谨慎，群众基础好；自我要求严，不张扬，不恃 权自傲，不以权谋私，是值得放心的干部科长。存在问题: 一是工作朝气锐气不够饱满，XX.X岁了，任*才X年半，职 务晋升慢了点，争第一、争先恐后的劲儿不足了。二是为党 委参谋、积极建言献策、敢于提出意见建议还不够。三是对 分管范围和部属的管理还不够严、不够狠，和气有余，拉不 下脸。建议：C同志进一步加强学习，切实成为干部工作的 行家里手，成为掌握干部政策的“问不倒”；更加深入了解 基层需求，一切为干部着想，使干部部门成为真正的“干部 之家

2、”；进一步饱满工作激情，敢于担当，勇于执行，尽快 在同批干部中脱颖而出。D同志：是从基层提拔上来的优秀干部。基础素质好， 工作热情高；听指挥，听招呼，执行能力强。肯钻研，能吃 苦，几乎天天加班加点，晚上经常睡办公室，每一次成绩， 每一点成长背后都是辛苦付出；勤于沟通，谦虚谨慎，责任 心强；爱学习，会借鉴，在学中干、干中学，善于边学边干 边总结边提升；尽管来部时间不长，这次学习贯彻党的十九 大精神，组织的系列活动经受了历练，成长很快，得到了上 下认可，是一个很有发展前途的优秀年轻干部。存在问题: 一是主动谋划工作、统筹工作还不够，还有点放不开手脚。 二是抓工作面面俱到，有时重心不够突出。三是性格

3、比较刚， 干工作比较急，有冲劲、有拼劲，但是有时苦干有余，巧干 不足，要注意急时不躁，躁时冷静。建议：D同志抓紧一切 机会学习提高，尽快熟悉掌握组织工作特点规律，成为*工 作的行家里手；进一步加强党性修养，提升理论水平；进一 步保持热忱的工作态度，既热情似火，又沉稳干练，果断冷 静，素质更加全面；更加注重打基础抓长远，既沉住气、稳 住劲，又不断创新，有新举措、新出彩。E同志：基层工作经验比较丰富，素质全面；是班子里 学历最高的，具有较高的政治理论水平；讲政治，大局意识、 合作意识强，工作不计得失；工作热情高，勤奋敬业，思路 清晰，扎实肯干；自律严格，为人低调，善于联系群众。存 在问题：一是工作

4、有思路、有想法，大胆实施还不够，今年 以来不时显出畏难情绪，开拓劲儿不如去年。二是领导风格 比较柔和，狠劲不足，抓科室建设、凝聚内部力量上时有顾 虑。三是任务难了、重了，有时出现等靠依赖现象。宣传文 化工作是*工作也是（单位）的门面、亮点，是出头露脸的。 建议：E同志抛开一切顾虑，甩开膀子，大胆管理，尽快把 思路付诸行动；要在充分调动不同个性人员工作积极性，加 强管理使用上眼界再宽点，办法再多点；要更加主动作为， 多交流，多沟通，拿出开山劈路、冲锋陷阵的劲儿投入到工 作中；进一步发挥自身优势，在破解思想政治教育针对性实 效性、文化工作的时代性群众性等瓶颈问题上创出一条新路。F同志：长期一个人干

5、一个科的活，比较辛苦，任劳任怨，能够独当一面；在听指挥、听招呼，维护（单位）大局 利益上头脑清醒，行动坚决；爱岗敬业，细心、责任感比较 强；忠诚老实，作风朴实，务实，为近几年（单位）转型期 维护安全稳定环境作出了贡献。存在问题：一是抓工作的主 动性创新性还不够，有保底保不出事思想，抓例行工作多， 抓预防工作的创新思路不多。二是安全预防工作上还有疏漏, 去年发生*事件后，尽管尽到了最大努力，但至今还是悬案， 留下很多教训和思考，需要不断反思总结警醒。三是发动群 众还不够，发挥骨干力量，安全网络利用上还不够。建议： F同志加强学习，全面提升综合素质，干工作不能仅靠政治 觉悟和工作热情；工作中还要再

6、泼辣点，冲劲再足点；要树 立“大保卫”理念，统筹好全校安全预防和教育管理力量， 为安全观念在全校人员中入脑入心，为确保（单位）安全稳 定投入全部心智。对党委班子及成员的意见建议（一）一、党委班子总体上看，*党委是一个风清气正、充满活力、团结和 谐的坚强集体，是一个创新能力强、服务意识好、战斗精神 旺的坚强集体，是一个敢于应对挑战、勇于自我革新、善于 解决棘手难题的坚强集体，年龄梯次、知识结构、性格搭配 等都比较合理。*部作为（单位）党委日常事务的承办机关，在推进（单位）全面建设方面，发挥了神经中枢的功能作用， 为繁荣先进*文化、社会主义核心价值观和确保正确的办学 方向做出了应有贡献。注重自身建

7、设、作风务实踏实但是，对照理论理想、党章党纪、先进先辈这“三面镜 子”，深入查摆，我感觉主要还存在以下问题和不足：一是有计划地理论学习不够。理论素养是党员干部的命 根子，笔杆子是党员干部的重武器，在培养党员干部提高理 论素养的计划性针对性系统性上有不少差距，不能满足工作 需要。二是存在工作安排过满过密过紧现象。有时工作安排超 越了机关人员少的实际状况，大家往往疲于奔命，忙于应付, 影响了工作质量。三是有规划的研究成果不够。要有规划地加强治工作实 践经验的梳理和总结，争取每都能有二到三篇理论成果。二、班子成员可以说，党委各成员都是各有所长，优点很多，但是, 按照只讲问题不提优点的要求，在这里不对

8、各成员的优势作 出评价，经深思细找反复对照，只对部党委成员存在问题及 不足，提出如下批评建议。*同志：作为（单位）党委常委、*部党委书记，理论 水平高，工作能力强，创新思路宽，（单位）改建后，在推 进*工作创新发展、确保中心任务完成方面服务保证作用发 挥明显。存在不足：一是对不良现象和风气的抵制还不够坚 决。作为营造和维护良好环境氛围职能部门的党委书记，在 这方面不能只让自己“洁身自好”，还应有更大作为。二是 对机关整体建设抓得还不够紧。书记个人能力很强，但在抓 机关干部能力培养上不够均衡，对机关整体谋划力、服务力、 执行力和战斗力的一定影响。A同志：作为部党委副书记，工作干劲足，攻坚能力强。

9、 存在不足：一是理论水平还不够高，应进一步加强学习思考， 进一步提高理论素养。二是工作深入一线具体指导还不够， 对部属还应该传授更多具体方法。B同志：服务意识好，谦虚谨慎作风实。存在不足：一 是工作干劲不如以前足了，导致完成任务标准不高质量下降 的问题。二是全局观念还有待进一步提高，领导关注的工作 比较重视，领导（来自新文秘网http:WWW. wxxx. cn）不关 注的有时关注程度就不够。C同志：吃苦意识强，战斗精神旺。存在不足：一是工 作统筹还不够好，主要是处理轻重缓急工作任务上，还存在 统筹不细，顾此失彼现象；二是理论素养和文字水平与岗位 需要还有一定差距，还需进一步锻炼提高。D同志：

10、有干劲有闯劲有思路，基本功不错。存在不足： 一是全局意识还不够到位，有时习惯于站在一个科室看问题, 不能把宣传文化工作放在全校*工作层面上看待，在一定程 度上影响了工作标准和落实力度；二是统筹全科人员力量使 用还不够到位，造成苦乐不均。E同志：不怕苦能吃苦，周到细致，能独立承担工作。 存在不足：一是理论水平和文字能力还不够高，需要在下步 工作多自我加压，多锻炼多提高。二是开展工作魄力还够足, 尤其是涉及基层单位的一些敏感问题，有时放不开手脚，力 度不够。对党委班子及成员的意见建议（二）一、党委班子总的来说，*部党委班子是一个讲政治、顾大局的班子, 是一个充满活力、奋进向上的班子，是一个执行力、

11、战斗力 极强的班子，也是一个集体荣誉感强，勇于负责，敢于担当 的班子。在此，提两点建议：一是在谋划工作时，要更深入 细致一些。在抓工作落实的质量上，有时还不够高，工作任 务多，时间紧时，有打乱仗的现象。在工作谋划抓落实上要 避免“起个大早，赶个晚集”的现象发生。二是在有些问题 纠治上，整改力度还有空间。比如，“五多”问题，上上下 下对此都很有意见看法，我们机关既是制造者，也是受害者, 但解决还不够彻底。二、班子成员*同志从*岗位到党委书记任上，这几年，在（单位） 党委的领导下，*部的工作，*部的变化，大家都有目共睹。 可以说，*同志是一位称职的好班长、好书记。存在不足： 一是在工作上，有求全求

12、大现象。谋工作干事情有时太追求 完美，关注细节，对大事小情有时过于纠结，有时存在走过 场的现象。二是对年青干部的培养上，指导帮带还不够深入 细致，要让他们在工作中多摔打，即使在工作时犯一些错误， 那也是在工作中培养锻炼了干部。比如去年推荐“两学一做” 学习教育讲课比赛人员，担心*刚毕业，怕拿不了名次使其 在成长路上受到影响。A同志是部里的老同志，党性观念，责任意识，奉献精 神都很强。这些年，无论当科长还是副书记，工作上从未懈 怡，是大家公认的“老黄牛”。存在不足：一是深入基层调 研还够，对年青干部指导帮带还不够。也许是这些年工作性 质、工作经历的缘故，在办公室呆得多了些，亲历亲为的多 了些。二

13、是统抓基层建设还不够。B同志我们一起共事多年，多年的相处，彼此都很了解 熟悉。政治上可靠，作风过硬，品行操守好，执行力强。存 在不足：一是在工作创新和主动性方面，有时还有不足。在 干部选调上，如何走出去“选”，走出去“挖”，走出去“要”, 如何更好地与各单位组织部门沟通协调上，还有不足。二是 有时有老好人思想，在敏感问题处理上，有时较真不够。C同志是选调到机关的优秀干部，有朝气有活力，冲劲 足，吃苦肯干，执行力强，工作上是一把好手。存在不足： 一是站在全局角度思考谋划工作还不够，在人少事多时，存 在打乱仗现象。二是有时思想顾虑较多，工作中有时放不开 手脚，统筹安排全科工作还有不足。D同志是去年

14、从基层选调到机关，长期在基层工作，对 （单位）情况比较熟悉，对宣传工作有激情，有热情，勤奋 自律，踏实肯干，能力素质好，品行端正。存在不足：一是 工作中还不够大胆。科里老同志多，在管理上有时还放不开 手脚的现象。二是对上、对外协调还不够。E同志调（单位）后一直在*部工作，在*科也长期处于 一个人的工作状态。政治上敏感成熟，责任心、事业心强, 作风扑实。存在不足：一是工作思路还不够开阔、方法还不 够灵活，在对外沟通交流上力度不够大。二是深入到基层一 线还不够、不经常。对党委和党委成员的意见建议（三）一、党委班子一是部门之间沟通协调仍需加强。基层反映的机关三个 部门安排任务“撞车”的问题，虽然*部

15、在这方面已经做了 不少工作，但是还没有得到彻底解决，在这方面，建议*部 在与其他各部门沟通协调上要进一步加强，防止给基层造成 忙乱。二是应进一步加强对基层指导帮带的科学性。在书记 以身作则表率作用的带动下，机关到基层面对面调研走访做 到了经常化，对基层人财物的倾斜上也做了不少工作，但对 基层党委、支委成员培养帮带上还有所欠缺，尤其是基层政 工干部党务工作能力素质普遍偏弱。建议加大对基层干部的 培养帮带力度，在对基层干部的指导帮带更具科学性和实用 性方面能有更多举措。二、班子成员*同志：一是在工作上过于追求完美，面面俱到，有时 工作一下铺开的比较多，这样不利于突出重点，容易造成下 面在落实的时候

16、打折扣而适得其反；二是在解决（单位）层 面“五多”方面做了不少工作，但效果不是很明显，“五多” 现象或多或不还存在。A同志：一是工作中有时有急躁情绪；二是在实践工作 中有学用脱节的现象，在理论指导实践上应注意加强。B同志：一是作为纪检监察工作分管领导，在发挥纪检 监察作用方面不够明显；二是平时多忙于日常事务性工作， 深入一线调研不经常。C同志：一是由于科里人手少事情多，工作有时因缺乏 统筹而导致忙乱；二是由于到*部工作时间不长，有时工作 还是放不开手脚，希望下年度代职人员回来后，能以自身过 硬作风和优长带动全科人员，使科里全面工作再上一个新台 阶。D同志：一是对全科人员工作分工和统筹人员力量使用 上还有所欠缺，要在调动科里所属人员工作积极性上进一步 加强；二是在开展群众性文化娱乐活动方面要注重创新创意。E同志：一是*工作有其自身特点，在实践工作中要注重对*工作规律特点摸索和总结；二是