2020年中国大学生就业力报告.docx

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1、疫情冲击下的高校毕业生就业市场一基于网络招聘平台大数据的分析摘要：2020年我国高校毕业生再创新高，达874万人。新冠肺炎疫晴爆发，不 仅使得GDP明显下降，对宏观经济产生较大影响，而且对我国高校毕业生就业 市场也造成冲击。报告利用网络招聘平台大数据和问卷调查数据，对我国2020 年度高校应届毕业生的就业市场景气程度（ClER指数），不同行业、不同职业、 不同区域、企业不同规模及性质等结构状况和表现，以及疫情背景下的择业意 向、求职经历和疫情冲击调查等进行了分析。分析表明，本年度应届毕业生的 就业市场景气程度要弱于我国整体就业市场；结构性矛盾是当前大学生就业市 场的突出特征。对该平台与疫情相关

2、问卷调查分析表明，受疫情冲击，毕业生 期望行业、岗位、工作地点等发生改变；单位就业是毕业生主要去向，新经济 行业受到青睐，而薪酬福利、职业发展和工作生活平衡是求职主要关注因素； 实习经历有助于毕业生成功就业，线上招聘面试成为疫情期间求职主流方式等。 报告建议，政府在加大宏观经济需求扩张的同时，应切实落实“就业优先”的 政策，实施投资项目就业效果的评估机制；强化大学生就业市场信息传播和流 动，努力减少劳动力市场摩擦，提升求职者与用人单位双方的匹配速度和能力； 高校应进一步明确办学目标，关注新经济、新业态和新就业，建立全方位产学 研相结合的实习基地，切实重视学生硬技能和软技能的全面培养，将提升各项

3、 素质和能力作为高校人才培养制度和体系改革的中心任务等。一、高校毕业生就业市场总体分析（一）2020年一季度大学生CIER指数同环比均明显下降大学生CIER指数数据来自于智联招聘网站大数据。在分析过程中，将企业 招聘职位和名称描述中有“应届”字段视为高校毕业生的需求端数据；将最高学 历为大专及以上且毕业时间为2020年（包括下半年毕业）的求职者均视为应届 毕业生的供给端数据I ;之后，匹配供需两端数据进行具体分析。本报告首先分析了高校毕业生总体就业形势，并与全国就业情况进行了对比。 表1中数据显示，2020年一季度大学生招聘需求人数为1237万，占全国需求的 10. 19%,求职申请人数为89

4、6万，占全国供给的10. 56%。从环比来看，与2019 年第四季度相比，本季度大学生招聘需求人数减少，求职申请人数则增加，大学 生ClER指数呈现季节性回落，由上季度的2. 17下降至本季度的1.38。从同比来 看，在新冠肺炎疫情和经济下行压力综合影响下，与去年同期相比，本季度大学 生招聘需求人数减少了 16. 77%,但求职申请人数增加69. 82%,导致CIER指数 低于去年同期的2. 82水平。具体来看，在需求方面，本季度1月份大学生招聘 需求人数同比增加了 1 83%,而2月和3月招聘需求人数同比降幅分别为21.67% 和26. 69%;在供给方面，1月和2月同比增幅较小，分别为5.

5、 85%和12. 30%,但3月份毕业生开始进入春季招聘市场，求职申请人数同比增幅高达143. 25%o 综合来看，在疫情突发事件冲击下，大学生就业市场的供需两端均受到一定影响， 使得本季度大学生就业形势不容乐观。表1.1高校毕业生就业形势总体情况1需要说明的是，本报告中所指的高校毕业生人数与教育部官方数据相比统计口径略宽。一方面，有部分 学生2020年下半年毕业可能实际2021年初才离校；另一方面，还有部分境外院校的应届毕业生通过网站 投递简历也包括在内。季度招聘需求人数（百万）求职申请人数（百万）CIER指数全国高校毕业生全国高校毕业生全国高校毕业生2019Q1156. 9214. 869

6、3. 605. 281.682. 822019Q4169. 7416. 2778.017. 502. 182. 172020Q1121.4412. 3784. 828. 961.431. 38（二）不同行业之间的就业极化现象明显表1.2为高校毕业生就业形势较好和较差的行业排名。总体来看，大学生群 体在不同行业之间的就业景气极化程度较大，表明大学生就业市场的行业结构矛 盾明显。本季度，全国数据中CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为17 倍，大学生群体则高达34. 8倍。高校毕业生就业景气较好行业排名与全国基本 一致，但排名略有差异，分别为中介服务行业、教育/培训I/院校、房地产/建筑/ 建

7、材/工程、互联网/电子商务、保险业等。其中，医药生物工程行业在此次疫情 背景下表现出较好的就业形势。从就业景气较差的行业来看，与全国有明显差异。 大学生在网络游戏、印刷/包装/造纸、交通/运输、电气/电力/水利、能源/矿产/ 采掘/冶炼和IT服务（系统/数据/维护）的就业景气相对较低，就业竞争激烈。其中， 网络游戏业招聘需求人数同比减少67. 9%,而求职申请人数同比增加14. 0%,使 得ClER指数同比下降了0.86。此外，受此次疫情影响，交通/运输、IT服务（系 统/数据/维护）、旅游/度假、汽车/摩托车等行业的大学生就业形势也较为严峻。表L 2高校毕业生就业景气较好和较差的行业排名就业

8、景气较好的 十个行业CIER指数排名就业景气较差的 十个行业CIER指数2019Q12020Q1变化2019Q12020Q1变化1中介服务15. 6711.841网络游戏1.200. 342教育/培训/院校10. 086. 622EMU/包装/造纸1.340.413房地产/建筑/建 材/工程7. 023.81I3交通/运输1.530. 44I4互联网/电子商 务5. 743. 55I4电气/电力/水利0. 950. 49I5保险6. 393. 34I5能源/矿产/采掘/冶 炼0. 860. 49I6医药/生物工程5. 343. 16I6IT服务（系统/数据/维护）1.770. 597酒店/餐饮

9、2.912. 67;7旅游/度假0.830. 648外包服务3.612. 26I8农/林/牧/渔1. 100. 64!9专业服务/咨询（财会/法律/人力 资源等）3. 571.95I9汽车/摩托车2. 490. 68I10电子技术/半导 体/集成电路3. 021.94I10仪器仪表及工业自动化1.410. 69（三）部分职业大学生人才较为短缺，就业形势相对较好表1.3为高校毕业生就业形势较好和较差的职业排名。分职业来看，大学生 就业景气最好的职业排名趋势与人社部发布的全国招聘求职100个短缺职业排 行报告相一致，在房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、 社区/居民/家政服

10、务和保险等职业的就业形势相对较好，表明在这些职业中存在 人才短缺的现象明显。同比来看，本季度保健/美容/美发/健身职业需求人数增加 了44. 9%,而申请人数下降了33.0%,使得ClER指数有所上升，而其它职业的 CIER指数均出现同比下降。此外，本次疫情也导致生物/制药/医疗/器械职业的 CIER指数较高。在就业景气较差的职业中，主要为IT管理/项目协调、硬件开 发、公关/媒介、IT质量管理/测试/配置管理、广告/会展，这些职业的CIER指 数均呈现同比下降，并且要低于全国数据水平。此外，由于财务/审计/税务/、律 师/法务/合规等职业的大学生毕业人数较多，但受疫情影响企业招聘同比出现明

11、显下降，使得这些职业的ClER指数也相对较低，求职竞争较为激烈。表L 3高校毕业生就业景气较好和较差的职业排名就业景气较好的 十个职业CIE R指数排名就业景气较差的 十个职业CIE R指数2019Q12020Q1变化2019Q12020Q1变化1房地产开发/经 纪/中介19. 4915. 821IT管理/项目协调0. 990. 162销售业务28. 2413. 652硬件开发1.010. 313技工/操作工19. 399. 473公关/媒介1.080. 334教育/培训16. 858. 614IT质量管理/测试 配置管理1.780. 425生物/制药/医疗 器械9. 157. 385广告/会

12、展1.480. 516销售管理7. 316. 596高级管理0. 400. 54个7保健/美容/美发/ 健身2. 515. 43个7项目管理/项目协 调0.910. 628社区/居民/家政 服务8. 954. 728财务/审计/税务1.770. 659客服/售前/售后 技术支持8. 534. 569律师/法务/合规2. 740. 7510保险7. 593. 5410质量管理/安全防 护1.820. 83（四）东北地区ClER指数变动较小，东中西部地区出现明显下降本季度中部和东北地区的大学生CIER指数相对较高，而东部和西部地区 的ClER指数较低。图1.1显示，本季度东北地区大学生ClER指数

13、最高，为1.60。 经分析表明，一方面，东坦也区前期疫情不严重，企业招聘需求受到冲击较小； 另一方面，与上季度相比，本季度东北地区供给人数在下降，而其它地区供给 人数在上升，由于供需失衡导致CIER指数较高。此外，中部、东部和西部地 区的ClER指数依次下降，分别为1.43、1.14和1.08,与上季度相比，受招聘需求人数减少和求职申请人数增加的影响，东中西部地区的大学生CER指数 的环比均明显下降。从同比变动来看，受疫情影响，本季度东、中、西部地区 大学生招聘需求人数明显减少，而求职申请人数则增加，使得CIER指数同比 下降明显；而东北地区招聘需求人数降幅和求职申请人数增幅都相对较小， CI

14、ER指数同比略有回升。2019年第一季度一2019年第四季度 2020年第一季度图11不同行政区域高校毕业生CIER指数从重点地区大学生的CIER指数来看，京津冀地区大学生就业形势相对较 差，长三角和珠三角地区大学生就业形相对较好。图L 2数据表明，与上季度 相比，本季度各经济圈大学生的招聘需求人数的环比均有明显减少，CIER指数 呈季节性回落。与去年同期相比，各经济圈大学生的招聘需求人数的同比也有 减少，ClER指数同比下降。值得注意的是，京津冀地区的大学生供求变化与其 他地区不同，无论是环比还是同比，其招聘需求人数和求职申请人数均有所下 降；而长三角和珠三角地区的招聘需求人数明显下降，但求职申请人数在增加。 因此，京津冀地区大学生CIER指数降幅相对较小，长三角和珠三角地区降幅相对较大。2019年第一季度2019年第四季度2020年第一隼度图1.2京津冀、长三角及珠三角地区高校毕业生CIER指数（五）一线、新一线城市就业竞争激烈，二、三线就业形势较好图1.3中结果显示，本季度大学生的ClER指数也呈现一线、新一线、二线 和三线城市依次递增的趋势。其中，一线和新一线城市的