2022年党员干部“学查改”专题组织生活会“六对照六看六查”个人对照检查（共8篇）.docx

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1、2022年党员干部学查改专题组织生活会六对照六看六查个人对照检查（共8篇）第一篇按照局党委贯彻关于印发以机关党建推动落实习近平总书记重要指示和党中央经济工作决策部署专项工作的方案具体措施的通知精神和相关要求，积极参加组织生活会各项准备工作，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，紧紧围绕“六对照六看六查”逐条逐项进行对照检查，深入剖析自身存在的问题，反思问题产生的根源，明晰问题整改措施，现将本人检视剖析情况报告如下。、“六对照六看六查”存在的差距和不足情况（一）对照坚持党中央集中统一领导要求，看是否做到“两个维护”，心怀“国之大者”，查是否存在自由主义、本位主2 .对意识形态领域问题

2、研究不够。对一些敏感问题，特别是的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，对新形势下,舆情风险排查还不够深入，风险研判尚显不足，风险提示工作还未到常态化，舆情风险应对措施还不够及时有效。（二）对照政治过硬、本领高强要求，看是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平新时代中国特色社会主义经济思想，查是否理论联系实际不够、专业能力不强、学用脱节方面3 .对“两个确立”的决定性意义认识理解不够深刻。对党的基本理论、基本路线、基本方略有关内容掌握不够熟练，没有做到烂熟于胸，理论基础较为薄弱，不善于从马克思主义理论和社会主义实践的视角透视分析问题，对习近平总书记提出的一系列原创性治国

3、理政新理念、新思想、新战略认识理解还不至I位。4 .理论学习系统性、连贯性还不强。我虽然制定了理论学习够，存在闲时学一阵子忙时学的少或干脆不学。（三）对照党的初心使命和性质宗旨，看是否树牢以人民为中心的发展思想，坚持正确政绩观，查是否漠视侵害群众利益、加重基层负担，干自以为领导满意却让群众失望的事方面6 .宗旨意识强化不够，践行群众路线存在差距。本人在党史学习教育中能够按照党组织统一部署，开展”我为群众办实事”活动。由于分管工作繁重，投入到基层一线调查研究的时间不多,导致对分管领域和业务、群众困难全方面的了解不深不细。时有在基层调研时，突然接到上级工作通知，不得已停止调研活动,存在前紧后松的现

4、象。（四）对照把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构速新发展格局、推动高质量发展要求，看是否做到稳字当头、稳中求进,尊重规律、尊重客观实际和群众需求，统筹发展和安全，查是否存在不按经济规律办事，一刀切、理想化、乱作为方面7 .履职尽职意识松懈，干事创业劲头有所淡化。本人虽然能够按时保质保量完成领导交办的各项工作，但是对标党中央提出排查识别全覆盖，还未在工作中充分评估各种风险，对苗头性问题预判还不够超前，制定防范风险的措施还不够具体，还未能完全做到防患于未然，将风险降到最低。（五）对照加强调查研究和“三严三实”要求，看是否坚持走党的群众路线，先调研后决策，以钉钉子精神坚韧不拔抓落实，查是否存在形式主

5、义、官僚主义，关起门决策、拍脑袋决策，不担当、不作为方面9 .工作创新性不够，落实工作存在按部就班。本人在民主生活会前听取同志意见时，大家多反映我在创新方面还有差距。我反思自省，自己确实缺乏对工作总体目标的规划，对如何在人力、物力资源有限的条件下高效开展工作思考不足，落实上级决策部署基本上按部就班，在推进一些工作时办事方式存在经验主义，还不能够做到创造性的完成工作，工作的效率和质量有待加强。（六）对照党的各项纪律规定，看是否自觉遵规守纪，做到令行禁止，查是否妄议党中央大政方针，擅自对应当由党中央决定的重大经济政策问题作出决定、对外发表主张，泄露、扩散尚未公开事项或应当保密的内容，违反有关规定干

6、预和插手市场经济活动方面10 .落实党风廉政建设“一岗双责”不到位。本人在民主生活会前听取班子成员意见时，大家多反映我协助配合意识有差距。我反思自省，认为自己与班子成员“补台”意识不强，总是满足于快速完成分管工作，关注整体工作进度较少。协助局党委履行全面从严管党治党主体责任、党委书记履行全面从严管党治党第一责任人责任还有不到位的地方，在日常工作中，与班子成员一起讨论研究新问题、新情况的次数不多。二 产生问题不足的原因剖析（一）理论武装不够扎实。没有养成用武装头脑，主动联系实际，深入实践运用的良好习惯，抓自身理论学习韧劲不足，对学习的自我要求不高，没有将习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓学深

7、学透，对新发展阶段、新发展理念、新发展格局”三新学习理解不够深入，对政策知识学习运用不够。（二）执行上级决策不够主动。对上级政策、决策部署精神专研不够，不善于从文件要求背景、意义、目的去琢磨承接落实的具体方式方法，不主动积极与上级相关主管部门对接文件落实效果的标准，简单的认为我的理解就是上级的工作要求、标准。（三）工作方式方法不够灵活。在工作中有时过于追求目标导向，向政绩看齐的思想，推进工作一猛子扎下去，认为只有干出政绩，就能“一好百好”，缺少对工作方式方法的研究，还停留在之前抓工作的“蛮力”上，对推进工作的“巧劲”研究少,面对新时代、新形势，对现代化治理能力方式方法缺乏有效的探索和实践。（四

8、）担当意识不够强烈。攻坚克难精神和劲头有所松懈,工作中多强调客观因素，忽视从主观能动性方面查找不足，遇到棘手问题存在畏难情绪，不敢碰硬，面对急难险重任务时，缺少敢于采取非常规做法的胆识和魄力。（五）廉政风险防控不够有力。总认为自己的岗位是行政业务岗位，抓党风廉政建设是纪委的事情，自己在抓行政业务工作是内行，抓党风廉政建设工作是外行，存在管多担心越权、管细担心越位”的思想，工作中多是被动接受上级关于党风廉政风险防控部署。三、下一步改进措施（一）加强理论学习，坚定理想信念。坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列讲话精神，当前和今后一个时期，重点学习习近平总书记在庆祝中国共产党成

9、立100周年大会上的重要讲话和中国共产党党史，持之以恒学原文、悟原理，制定学习计划，增强理论学习的系统性，做到入心、入脑，真学、真懂，努力提高自己的理论水平和党性修养，坚定全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标信念。（二）坚持学思践悟，做到知行合一。持续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学思践悟，强化理论学习，把理论学习当作工作硬性任务来抓，明确年度、季度、月度学习内容，重点学习理解新发展阶段、断加强学习。主动加快知识更新、野，增强工作的科学性、预见性、行动中来，真学实干、学有所获,新发展理念、新发展格局，不优化知识结构、拓宽眼界和视主动性，并把学习落实到具体切实提高本领。

10、（三）恪守党性原则，改进工作作风。在党史学习中继承和发扬党的优良传统，牢记初心使命，珍视岗位职责，勇于担当重任，积极向优秀党员、优秀党务工作者靠齐，保持参加工作时勤勉敬业、模范带头的良好精神状态，把在基层工作中压力转换为盾、新目标、新任务、新要求，不畏艰险、不辞劳苦，迎难而上，全身心地投入到工作中。动力，积极主动作为，直面风险挑战、保持斗争精神,对新矛（四）对标先进典型，汲取榜样力量。持之以恒学习论共产党员修养，深学深思。对标身边的先进模范人物，学习他们兢兢业业、恪尽职守的奉献精神，学习他们勇于担当、攻坚克难的务实作风，立足本职岗位，从一点一滴做起，保持年轻时干事创业、奋发有为的精神状态，发挥

11、工作经验优势，在平凡工作中努力创造无愧于群众、无愧于人生的业绩。（五）强化廉洁意识筑牢思想防线。认真落实党风廉洁”一岗双责”责任制。指导主管职能部门扎紧制度的笼子，督促职能部门发挥职能监督作用，每月至少组织召开一次专题工作会听取职能监督报告。每季度带头到分管领域单位监督检查、评估廉政风险防控机制运行效果。第二篇按照根据中央和国家机关工委关于开展以机关党建推动落实习近平总书记重要指示和党中央经济工作决策部署专项工作的方案有关要求，以及XX机关党委XX机关“学查改”专项工作实施方案，自活动开展以来，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平经济思想，历年中央经济工作会议精神，论把握新

12、发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局主要篇目等材料，再结合党的十九大精神和党章党规党纪的学习，结合召组织生活会，联系本单位工作实际，通过个人查、领导点、群众提、组织帮等方式，联系在学习、思想、工作实际，深入查找作风方面的突出问题，重点查找到以下五个方面的问题：一.存在思想守旧、创新意识不强的问题虽然能够坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对习近平新时代中国特色社会主义思想在学懂弄通方面还存在着很大的差距，对“四个意识” “四个自信” “四个服从”的核心要义学习不够深入、全面，掌握不够

13、透彻。主要表现在：一是党支部班子在学习贯彻十九大精神上还不深，学习坚持的不够好、学习方式方法单一，仅限于读原著，对支部党员培训力度不够，方式不新、没有吸引力，创新性、创造性学习的办法不多。班子成员讲党课活动少。二是学习和业务工作结合的不够，特别是十九大提出的“新时代、新思想、新目标、新征程理论体系学习没有在院党支部领导班子和全院党员干部中落地生根。三是由于对习近平新时代中国特色社会主义思想学的不深不透，导致对树立“四个意识”、坚定“四个自信”的核心要义掌握的不透彻，不能全面领会。二.否存在不守纪律、不讲规矩的问题一是带头坚持请示报告制度需要进一步强化。个别职工纪律和规矩意识不强，在日常工作或者

14、自认为不甚重要的工作中请示报告不够，请销假制度落实不好；二是制度落实不够严格。党支部由于业务工作繁重，把局党委安排的多项工作合在一起，简化程序、简化内容。三是虽然年初制定了党建工作计划，年中和全年有工作总结，在一些具体事项上,没有重视党建工作。比如说局里下发了党建七项重点工作目录，支部认为这些工作都做了，没有按照目录完善整理详细的党建工作资料。支委会和党员大会会议记录有不规范的部分，比如说发展党员投票表决，会议记录写成了举手表决四是医院个别职工有不守纪律现象。三.存在对问题视而不见、对群众诉求麻木不仁等不担当、不负责的问题一是个别领导干部工作敢于担当的精神不够强，特别面对一些紧事难事、烦事愁事

15、，思想上还有畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气，存在逼着干、推着走的现象。二是干事创业激情有所弱化。个别领导和干部职工工作上创新意识不强，班子成员之间、科室之间沟通协调不够，科学谋划工作能力欠缺破解难题的新思路、新举措不多。对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，有意识地去针对具体问题改进工作方法不够、缺乏新意，缺少亮点。三是一些科室沟通联动少，工作效率低。四 .存在工作标准不高、效率低下、落实不力的问题。一是存在着履职尽责不到位，抓工作落实措施不够，有的工作没有落到实处。在具体工作推进上，主要领导紧盯的都重视，盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。二是存在坐办公室多，深入科室少，工作重部署，轻落实，文件多，会议多，督导少，对科室存在问题掌握不准确，对科室的所需、所急了解不够。五 .存在不落实中央八项规定精神、“四风”隐形变异的问题从源头上预防