医院2024年党建工作计划11篇供参考.docx

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1、医院2024年党建工作计划（共11篇）目录篇一、医院2024年党建工作计划2篇二、公司党委2024年党建工作要点4篇三、2024年党建工作计划12篇四2024年机关党支部党建工作计划17篇五党支部2024年党建工作要点21篇六社区党组织居委会2024年度工作计划23篇七、2024年党建工作计划27篇八、2024年党建工作要点工作计划31篇九、2024年党建工作计划工作要点40篇十2024年机关党支部党建工作计划46篇十一 2024年党建工作要点工作计划52篇一、医院2024年党建工作计划以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯 彻党的二十大会议精神及“两会”重要讲话，坚持以新党 章、党

2、规统领医院发展全局，以构建民主公开、奖惩分明 和监督制约机制为保证，以发挥党管人才职能，深化人事分 配制度改革为重点，切实加强领导班子、干部队伍、党员队 伍建设，加强党风廉政、行业作风建设，与时俱进,开拓创新， 务求实效，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为 医院发展提供坚强有力的政治保障。2024年医院党支部党建 具体工作计划如下一、认真落实党支部主题责任和加强支部建设1、深入推进理论学习，加强思想政治建设。根据市局 文件精神，深入学习二十大精神、党和国家重要的法律法规、 时事政治、卫生工作方针政策等。加强爱国主义、民主集中 制等集体主义思想教育，坚持用党的二十大精神武装全体党 员干部

3、的头脑，不断提高政治理论水平和政治敏锐力。通过 深化政治理论学习，在目标定位上、思路创新上、服务发展 上体现思想大解放。要通过锤炼雷厉风行的作风、锤炼求真 务实的作风、锤炼吃苦耐劳的作风推动作风大转变。2、创建“学习型”党组织，重点学习二十大报告，要 通过学习，达到统览全局、狠抓重点，协调各方、凝心聚力， 开拓创新、攻坚克难，夯实基础、持续发展等能力的大提高。要通过学习，提升行医为民的形象，提升艰苦奋斗的形 象,提升廉洁从政的形象。在学习活动中，支部要联系实际， 与廉政教育、普法教育、三好一满意等工作有机结合起来， 建立健全制度和台帐，制订计划并抓好落实。在学习方式上, 可采用集体阅读、布置讨

4、论题、个人自学、集中讨论交流相 结合的方式进行。在深入推进理论学习中，发挥领导干部在 学习型干部队伍建设中的带头作用。党支部成员，特别是主 要负责同志都要积极参加党务活动；3、全面从严治党，强化廉政教育根据二十大报告要求， 我支部将继续认真执行“三重一大”“一把手五个不直接分 管”制度，党支部将以创建学习型医院为契机，教育广大党 员干部、医护员工牢固树立终身学习、终身受教育的思想观 念，勤奋学习科学文化知识、学习卫生法律法规、学习现代 科学管理知识、学习现代办公知识，争当学习型个人、学习 型科室，刻苦钻研自身业务，掌握更多的新知识、新技能和 新本领，不断提高业务素质和技能，切实增强为人民服务的

5、 本领，支部与中层干部签订了党风廉政建设责任书二、履行抓基层党建及“一岗双责”落实情况1、进一步解放思想，深化改革，加快医院发展步伐。认真组织学习、贯彻党的二十大会议精神，与本院的实际结 合起来，主动寻求医院发展的新思路、新途经。深挖潜力， 主动创造机遇。要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，树立勤俭 办院的思想意识。2、进一步强化管理、理顺机制，深化医院改革。我们 将继续加强制度建设，加大人事分配制度改革，进一步完善 规章制度，完善激励机制。要建立现代营销理念，不断扩大 市场占有额，不断畅通服务流程，搞好医疗服务，最终实现 让病人满意这一根本。3、进一步加强重点专科建设，例如中医康复理疗等， 拓展业

6、务范围，打造特色专科。医疗业务范围的拓展，离不 开特色专科和重点专科建设。我们下一步的重点项目依然放 在专科建设和专科特色建设上面，用特色专科去拓宽市场， 用特色专科去服务患者。4、进一步抓好医疗质量，确保医疗安全，完善医疗服 务体系。加强整体队伍建设，全面提高员工综合素质。医院 要发展，队伍是关键。以强化医德提高技能为着力点，医院 将继续突出“以人为本”的原则，大力加强整体队伍建设， 通过培训、学习、考试、考核，以及激励机制等方法，全面 提高员工的综合素质。从细小处下功夫，在细微处见精神， 为病人提供全程全方位的优质服务。打造一支精神面貌好、 工作能力强、能够适应时代发展的员工队伍。篇二、公

7、司党委2024年党建工作要点2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是 深入实施“十四五”规划的攻坚之年，也是X抢抓机遇，迎 难而上的重要之年。集团公司党委将坚持以习近平新时代中 国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，将全面贯彻 落实党的二十届三中全会精神作为主线，深入落实新时代党 的建设总要求，夯实全面从严治党体系，狠抓党建领域工作 攻坚落实，多措并举开展“提效争先”活动，以高质量党建 引领集团公司各项工作赶超突破、争先进位。一、坚持政治引领，压紧压实党建责任L突出政治建设首位。深学细悟强化思想建设，精心组 织好党的二十届三中全会精神的学习宣传贯彻，建立党委带 头学、中心组专题

8、学、“三会一课”普遍学的“三级联动” 学习机制，推动党的科学理论入脑入心入行。严格落实意识 形态工作责任制，加强意识形态领域分析研判，完善舆情应 对处置预案，做好舆论引导和舆情管控。持续巩固和深化学 习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果， 继续加强党的创新理论武装，凝心铸魂、锤炼品格、践行宗 旨、实干担当、力促发展，为X事业高质量发展作出新的更 大责献。2 .加强领导班子自身建设。严守政治纪律和政治规矩,严 格落实廉洁自律准则，坚持民主集中制原则，严肃党内政治 生活。发扬斗争精神，勇于自我革命，认真开好民主生活会， 过好双重组织生活，各级领导干部要以普通党员身份定期参 加所在支部

9、组织生活，每年至少指导参加1个基层党组织的 组织生活会。着力提升“政策落实、掌握实情、依法办事、 攻坚克难、高效服务、对上争取、沟通引导、专业操作”等 “八项能力”，高效推动年度重点工作和重点项目见实效， 促进集团在改革转型上再发力。各直属党组织要对照集团党 委关于加强集团领导班子自身建设的意见，结合实际制 定具体标准。3 .推进全面从严治党纵深发展。全面落实党委（党组） 落实全面从严治党主体责任规定，全面推行从严治党清单 制度，抓好全面从严治党述职述廉和抓基层党建工作述职评 议和问题整改落实。集团党委每年组织1次党组织书记履行 全面从严治党主体责任和抓党建工作述职评议，集团所属各 级党组织每

10、半年专题研究1次全面从严治党工作，党组织书 记履行第一责任人责任，每季度至少主持研究1次党建工作, 领导班子成员履行“一岗双责”，本年度结合分管工作，至 少开展1次专题调研。持续推行党建目标管理责任制，深化 书记抓党建突破项目，提高基层党建工作质量一，以月通报、 季点评、年总评的抓手，加强党建工作考核。在无否决条件 的前提下，年度内考核排序前3名的党组织直接评为先进基 层党组织；末位2名的党组织，将依照规定对党组织书记、 副书记实施约谈。4 .将党的领导纳入公司章程。集团党委及各直属党组织 要结合实际细化修订完善党组织“三张清单”（研究决定事 项清单、前置研究讨论事项清单和负面清单），严格抓好

11、清 单内容落实；跟进最新党建工作要求，及时写入公司章程， 进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位；全面 构建党委会、董事会、经理层各司其职、各负其责、协调运 转、有效制衡的现代治理机制，充分发挥党组织把方向、管 大局、促落实的领导作用，确保企业改革发展的正确政治方向。二、规范党管干部建设，培养优秀人才队伍1 .落实党管干部、党管人才原则。抓好党政领导干部 选拔任用工作条例党委（党组）讨论决定干部任免事项 守则贯彻落实，严格执行干部选拔任用程序，坚持新时期 好干部标准，树立鲜明用人导向，真正把想干事、能干事、 能干成事、不出事的干部选出来、用起来，持续优化集团中 层干部梯队建设。做好高校

12、毕业生选聘培养、高技能人才选 拔培树、后备人才动态管理，通过职级体系建设、岗位练兵、 技术比武等形式，让更多骨干成长成才，成为改革转型的中 坚力量。2 .落实“双培养”原则，选优配强党务工作队伍。加强 党务和业务岗位人员互派交流，制定党委组织员管理标准， 选优配强党务工作者，将更多的业务骨干培养成党员，把更 多的一线党员培养成业务骨干。将党内先进评选与劳模、工 匠、能手等人才培树相结合，将上级表彰项目作为评先树优 工作线，完善内部培养和表彰体系，树立由年终平衡向过程 考核、由小范围酝酿向全员票选，将先进个人与优秀集体绑 定的导向，进一步体现干与不干、干多干少、干好干坏不一 样。各直属党组织要按

13、照集团党委要求，做细做实干部选拔 任用、人才管理和评先树优工作，为企业转型升级高质量发 展提供坚实的人才支撑。三、提升基层组织力，全面夯实战斗堡垒1 .完善基层党组织建设。按照中国共产党国有企业基 层党组织工作条例（试行）有关规定，集团党委及各基层 党组织按期换届。根据企业经营结构、产权关系、组织架构、 产业拓展等变化，不断优化调整党组织设置，实现全面覆盖、 有效覆盖，为做强做优做大企业提供坚强组织保证。坚持每 半年开展一次党支部调设置排查，发现问题及时解决。2 .致力发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。突出 大抓基层、一切工作到支部的鲜明导向，认真贯彻落实中 国共产党支部工作条例（试行），

14、把党支部建设和党员培养 作为最重要的基础建设，以“五星联创”（争创五星级党支 部、争创五星级党员）为载体，突出“两个作用”（党组织 战斗堡垒作用、党员先锋模范作用）发挥，特色开展“主题 党日”活动、开展“精品党课”评选、创新“我是党员看我 的”评比。定期开展工匠工作室、先锋模范岗等观摩、评比 和表彰，将基层工作重点逐步向党小组、党员（工匠）工作 室及党员个人聚焦，积极争取打造具有鲜明产业特色的样板 党支部和党建示范点，争取市级部门观摩。持续加大典型选 树、人才培育、先进表彰力度、范围，形成支部领着干、党 员带头干、职工跟着干的浓厚氛围，引导广大干部职工建功 创绩。3 .抓实党员教育培训和管理服

15、务。全面落实“三会一课”、 主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等铁的制 度，各党支部每年至少开展2次“不忘初心、牢记使命”主 题党日，扎实组织开展党员全员轮训。集团各直属党组织要 制定年度党员培训计划，明确学习时间、学习内容、学习时 长，做好学习档案管理，确保每名党员达到不少于32学时 培训的要求；依托发展党员公示系统强化党员发展线上线下 管理，确保发展党员五个阶段25个步骤严格按要求落实到 位；按照“平时记录、季度对账、年底核账”的要求，紧密 联系企业实际，优化党员量化积分管理，进一步增强党员教 育管理针对性；严格党员组织关系管理、党费收缴管理，健 全完善党员激励关怀帮扶机制，引导

16、党员切实发挥好先锋模 范作用。通过“以干代训I”的形式开展党建基础工作互评、 党建特色工作互学活动。4 .扎实做好党建工作基础保障。按上年度集团职工工资 总额战的比例安排党组织工作经费，编制使用预算并报上级 党委备案，并注重向生产经营一线倾斜，为基层党组织开展 工作提供经费保障。加强党建工作资产管理，年内开展1次 党建资产普查。统筹规划党员活动室、配齐软硬件设施设备， 形成党员活动室与职工之家、青年之家共建，实现“一室多用”, 达到“有场所、有设施、有标志、有书报、有制度、有人员” 的“六有”标准化党建阵地建设要求。四、守牢意识形态阵地，加强企业文化工作L抓牢意识形态工作。集团党委及各成员企业党组织要 认真贯彻落实全市意识形态领域风险防控机制，健全完善意 识形态工作领导体制机制，制定意识形态与宣传思想工作 要点，每年至少专题研究2次意识形态工