高精尖人才队伍建设后劲不足总结.docx

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1、高精尖人才队伍建设后劲不足总结高精尖人才队伍建设后劲不足总结XX专业技术人才队伍建设总结报告专业技术人才、高技术人才 是人才队伍的重要组成部分，加强专业技术人才队伍建设，对经济社 会发展有着重大意义。近年来，在区委、区政府的领导下，XX乡专 业技术人才队伍不断壮大，素质不断提高，专业技术职务结构逐步优 化一、专业技术人才及技能人才队伍建设现状XX乡的专业技术人才队伍主要由乡政府事业单位人员、教师、医生和其他类人员构成。乡镇事业单位管理人员为7名，专业技术人 员为14名，编制数与实有人数相等，从学历结构上看，具有大专以 上学历的有7人，中专学历的有10人，高中以下学因的有4人，从 年龄结构上看，

2、30岁以下的有6人，31至40岁的有8人，41岁至 55岁的有6人，55岁以上的有1人，从职称结构上看，具有中级职 称的有3人，初级职称的有8人。非公经济领域人才总量较快增长，特别是专业技术人才队伍发展 较快，截至20年10月份，全乡专业技术人才总量达到100多人, 比20xx年增长20%。对推动全乡科技经济发展发挥了重要作用。进 一步加快专业技术人才队伍建设，为国民经济发展提供更强有力的智 力支撑，成为XX乡实施人才强乡战略的重要举措。二、采用的方法措施乡党委、政府通过加强宣传营造良好的社会环境，加强职业道德 规范营造健康的学术环境，制定和完善优惠政策形成良好的政策环境, 为人才提供创业舞台

3、形成广阔的发展环境等措施，总体上营造了 “鼓 励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的良好氛围。 专业技术人才成长和发展环境日益改善，社会地位不断提高，工作业 绩不断提升。苏凤山，作为一名农经战线上的老兵，他吃苦耐劳的精 神，优良的敬业素质，满腔热情工作的态度，在群众中树立了很好的 公仆形象，赢得了干群的一致好评。20xx年被新兴区评为劳动模范。 2011年曾被七台河市授予优秀党员。随着中央对“三农”政策的大 力加强，作为农经站站长，他一方面做好防止和纠正以发展生产为由 的各种侵犯农民权益的行为；另一方面加强为民服务。注重引导农民 按照市场规律办事，帮助农民增收。通过他的不懈努力，

4、全乡的财务 管理管理上了一个大台阶，群众对村干部由过去的不信任变得信任， 积极性也高了，全面反映了全乡民主化管理的丰硕成果。三、存在的主要问题1、人才总量仍然不足。乡镇的专业技术人才队伍主要是教师、医生和农技中心的技术员，其他从多的职能部门的专业技术人才多数 是“半路出家”，有的甚至根本没有人。与发展的要求相比，缺口仍 然很大。2、人才结构不够合理。一是地理分布不均。边远乡镇人才奇缺。 如乡镇卫生院专业技术人员很少，有些村居然找不到合格的执业医生, 村卫生室都不能开办。教师都集中在县城及周边乡镇，致使这些学校严重超编。二是行业分布不均，教育、卫生和党政群机关人 才相对集中，文化、广播电视、质量

5、监测、地质灾害预测、畜禽防疫、 环境保护人才、工程技术人才等等都十分缺乏。3、专业技术人才队伍素质亟待提高。乡镇很大一部分技术人才 都是半路转行而来，没有专业技术培训，不能适应专业技术的需要。4、人才流失严重，招引力度不够。虽然我们在吸引优秀人才服 务的工作上作了大量的努力和尝试，也取得了一定的成绩。但由于种 种原因，人才一方面流失严重，另一方面又难以招引。四、加强专业人才队伍建设的建议切实转变观念，创新思路，强化举措，不断提高专业技术人才工 作整体水平，为实现又好又快发展提供有力的人才保证。1、树立“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的观念， 把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才、使用

6、人才的主要标准，不 拘一格选人才O2、以更灵活的政策，更大的投入，更宽松的环境来吸引人，留住人。3、搞活人才流动机制，储备优秀年轻人才。4、创新用人竞争机制。促进人才评价体系的规范化、科学化， 真正落实用人单位职务自主聘任，实现职务能上能下。5、改进管理方式，提高服务质量。一是加快人才市场建设，推 动人才市场信息化。二是抓好教育和培训。高精尖人才队伍建设后劲不足总结新形势下，社会主义新农村建设中人才工作显得更加突出。发展 市场经济需要人才，构建和谐社会更需要人才。人才的优劣，人才的 竞争成为一个地方经济发展的重要因素。为适应当前农村经济、社会 发展形势，我镇成立了人才工作领导小组，专门负责全镇

7、人事人才的 各项工作，在抓基础教育的同时，镇人才工作领导小组注重对农村实 用人才的培养，取得了一定成绩。今年，我镇及时调整了镇人才工作 领导小组的成员，在人才工作中不断探索新思路，为全镇经济发展提 供了有力的人才保障。（一）主要成效1、人才队伍不断壮大为加强对全镇人才工作的指导，我镇已形成由镇党委书记亲自抓, 党委副书记直接抓的工作格局。一年来，镇领导干部召开专题讲座3 次，通过深入调查摸底，建立了农村实用人才信息库、村级后备干部 和乡土人才档案，对全镇人才进行全面的了解和掌握。2014年，全 镇共培养村级后备干部26名，岳池县百名优秀人才1名，培养党政、 农村实用、经营管理、专业技术、技能等

8、五类人才100余人，我镇人 才队伍不断壮大，人才总数达2000余人，为我镇经济社会的持续发 展提供了强大的智力支持。2、人才素质不断提高镇党委高度重视人才培养，注重教育培训，提升能力素质。一是 通过组织各类技能培训比赛和交流，党员干部的政策水平不断提升, 工作能力不断增强。今年来，我镇加大干部学习培训力度，先后组织 机关干部6人次参加各类业务知识培训，13名村（社区）党支部书记 参加县委党校的轮训，1名上挂锻炼，1名青年干部岗前培训，通过 干部的再学习、再教育，极大丰富了我镇干部的政策理论、法律法规 等知识，干部的工作能力明显得到加强。二是分专题开展农村实用人 才素质和技能培训3期，参训农民3

9、00人次。开展农业科技入户示范 活动，先后邀请西充农业土专家及我镇农林、畜牧专技人员共60余 人深入产业基地和规模种养殖村培训指导，讲解技术要点、进行现场 示范，我镇农村适用人才种植水平和思想素质进一步提高。3、推动经济社会发展成效明显镇党委注重激励帮扶，发挥人才内在潜能。大力宣传各类产业优 惠政策，鼓励优秀人才回乡创业，承诺提供资金和技术支持，正积极 引导经济能人、农村实用人才组建中草药、核桃专业合作社2个，有 效激发了农村实用人才的工作活力。通过教育培训和实践交流，我镇 农业农村经济再上新台阶。我镇蜜桃产业实现了产量和品质“双突破”, 蜜桃总产量达到400万公斤,总产值达到1600万元,实

10、现纯收入1000 万元。广柑、蔬菜产业不断壮大，全镇发展优质蔬菜达3200亩，全 镇年产柑橘1500余万斤，广大菜农、果农从中获到良好经济效益， 社会因此更加和谐稳定。（二）亮点做法人才工作总结今年以来，为推进人才工作上一个新台阶，我镇实 施了 “三大工程”。1 .实施领军人才培养工程。了解农村人才现状，虚心听取各类人才的意见和建议，把对村民 的技术培训摆在首位，开展了各类实用技术培训班。今年以来，结合 “中国梦”主题教育实践活动，我镇涌现和塑造了见义勇为农民工时 兵、优秀村支书周光辉、种植专家袁孝忠等先进典型6名。通过开展 前后6场先进事迹报告会，用身边事教育身边人，听取报告群众达IOOO人

11、次，让各支部和广大党员学有榜样、赶有目标。将全镇各类 优秀人才代表集中起来，组成了一支知识丰富、实力强、帮带力强的 领军人才队伍。2 .实施“1+5”人才帮扶工程。实施“1+5”人才帮扶工程，即一个领军人才结对帮扶5个有发 展潜力的人才。我镇党政领导、行业代表、农技骨干共30名领军人 才与青年干部、专业技术人才、农村实用人才等150人结成帮扶对子, 从农业生产、生活实际上进行帮扶。今年以来，镇党政领导指导年轻 公务员、事业人员、大学生村官14人开展实地调研，提升写作技巧， 帮助解决1名职工子女入学问题;农技骨干深入村、社，深入到农民 家中，为种植大户免费提供农用物资6000元，帮助发展生产。3

12、 .实施全民素质提升工程。一是通过丰富的活动载体发掘潜能。6月，我镇组织开展“让青 春在实现中国梦中闪光”主题的演讲比赛，14名青年干部参加演讲， 他们围绕主题畅谈青春、畅谈梦想，激情澎湃、神采飞扬，展现了当 代青年昂扬的斗志和积极向上的精神风貌，有效激发党员干部的爱国 之情、报国之志，干事创业热情空前高涨，锻炼了青年干部登台演讲 的胆量，有效提升了演讲技巧。二是镇党委书记现身说法催奋进。镇党委书记通过与镇年轻公务 员、大学生村官交心谈心，讲述自身的成长史以及如何克服困难实现 人身价值的奋斗史，让青年们备受启发和鼓舞。今年，我镇3名大学 生村官以优异的成绩考录为公务员和事业人员，成功实现身份转

13、变。三是积极引导“大学生村官”当好“四员”服务基层。当好涉农 政策“宣传员”、矛盾纠纷“调解员”、村民致富“信息员”、基础建 设“设计员”。今年以来，大学生村官借助远教设备宣传政治理论、 法律法规260余次;共入户走访群众2000余人次，化解矛盾纠纷80 余起;帮助元庚塘村建立中药材专业合作社1个，规划种植薄荷、白 芷等中药材600亩;协同村“两委”向上级成功申报维修公路、整治 山坪塘等9个“一事一议”项目。今年村级党组织换届，我镇将农村优秀人才选拔充实到了村（社 区）支委成员中，其中致富能人32人，复退转军人2人，专业合作组 织负责人2人，“两新”组织负责人1人，我镇6名大学生村官中， 有5

14、人进村支委，2人当选为村党支部书记，3人当选为村支部副书 记。（三）存在问题今年，我镇人才工作虽取得了一定成绩，但也存在一些问题。一是人才素质普遍不够高，党政实施培训力度不够，个人自身努 力不够等因素，最终造成综合素质的人才缺乏;二是人才的培训、激励、保障等机制还须进一步健全；三是对农村人才的管理、使用须进一步加强。高精尖人才队伍建设后劲不足总结根据国家教育部职业教育人才培养模式的要求，近两年来，我校 为进一步解放了思想，大胆探索，尝试实施了工学结合、校企合作的 人才培养模式改革。使学校增强了办学活力，教学质量水平不断提高, 毕业生深受用人单位的欢迎。但是，从贯彻落实国家教育部指示精神 的需要

15、看，与沿海经济发达地区职业学校的工学结合、校企联合人才 培养模式相比,还有很大差距。这就需要我们进一步探讨，认真研究， 加以反思，建立起更科学可行的运行和保障机制。一、关于工学结合人才培养模式的认识所谓工学结合就是通过学校与企业合作，将学习和实践有机结合 的一种教育模式。学校与企业联合，采取灵活的教学形式和时间安排, 让学生在学校学习掌握一定专业知识的基础上，学校统一组织学生到 企业参加社会实践活动，形成了学习实践再学习再实践的人才培养模 式。二、工学结合人才培养模式的依据1、理论的依据：国务院关于大力发展职业教育的决定明确提出，”要大力推行工学结合、校企合作的人才培养模式，逐步建立和 完善半

16、工半读制度”。教育部也对工学交替作了明确指示，这些政策 规定，给这项工作的开展提供了指导与保障。2、实践的依据：职业学校的办学方针是“以服务为宗旨，以就 业为导向”。把学校学习与社会实践结合、知识学习与技能训练结合、 理论与实践结合，重视对学生技能水平的培养真正培养出企业需要的 人才，就需要职业学校积极探索新的人才培养模式。三、工学结合人才培养模式的意义1、促进了学校与企业零距离接轨，实现了资源互补。实施这种 模式，企业成为了 “育人主体”的一部分，学校又能充分利用企业的 专业设备资源对学生进行训练，这既解决了学校专业设备条件不足的 矛盾，又解决了学生的专业实习问题、还使学生能掌握过硬的专业岗 位技能，增强了学生对社会的认识，提高了职业学校培养人才的质量。2、提高了学生对专业学习的积极性，减轻了学生家庭经济困难 的压力这种以学校为主体，企