2024年有关专题生活会对照检查、班子成员相互批评意见实例200例.docx

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1、2024年有关专题生活会对照检查、班子成员相互批评意见实例200例(D落实全面从严治党政治责任仍有所欠缺。具体体现在抓党建 工作的形式创新、载体创新、手段创新还不够丰富，组织党的教育、理论 学习形式相对单一，多以文件传达、会议讨论、党课等讲授式形式开展， 党性锤炼等现场教学、互动式学习覆盖面比较窄。(2)创新意识不强，思想不解放。缺乏工作激情，安于现状，工 作敷衍应付、得过且过，只求“过得去”，不求“过得硬”。不善于创造 性地开展工作，习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，照章办事、循 规蹈矩、闯劲不足。如有时对待上级部署任务照本宣科，或者照猫画虎、 生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就

2、怎么做，结合XX实际不 够；对如何建立科学的选人用人工作机制探索不够，对干部的考评体系不 够科学，存在“重年终轻日常、重结果轻过程、重显绩轻潜绩”的问题， 影响了干部的积极性。(3)工作不实落实不力。去年的我社区办公楼建设，在质量上是 过关的，可是在工程安全问题上，工作不到位，比如说安全帽佩戴问题， 并没有严格按照制度进行，对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只 眼。(4)由于工作较忙，有时组织生活参与积极性不够高。忽略了班 子成员间的沟通协作，有些问题总是自己想办法，从不向班子成员寻求帮 助。(5) XX发挥组织作用加强党员干部的教育管理还有欠缺，靠行 政手段多、靠教育引导少，对业务素质、

3、完成工作关注比较多，对党性修养、道德品质等方面强调比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向 心力还没有完体现出来(6)对大政方针和上级决策不能准确、具体、全面把握，局限 于自己的“小圈子；谋事干事时代感时效性不强，做不到把谋全局和 抓落实常态长效一体推进。(7)能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需 要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。(8)某某同志干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头 明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。(9)进取精神不足。工作主动性、积极性不强，工作热情和工作 劲头有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作， 虽然指标任务重，但

4、是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过 程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。(10)工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题 上缺乏耐心。对于社区工作者队伍思想建设抓得不强。在部署社区工作时, 只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。(11)到基层深入调查研究和指导不够，结合XXX县的实际推动 绿色发展开放发展还需下更大力气，有时为市委工作出点子时，还是 立足于县一级，没有很好地着眼于全市大局(12)学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学 习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理 论成果掌握的不够系统全面，理解得还不深刻透

5、彻，存在一知半解、 浅尝辄止的问题。(13)某某同志理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学 习成果履行职责结合不够。(14)有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解 掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。街道的 很多工作错综复杂，各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题。面 对这些问题需要掌握一手资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如， 有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要统筹考虑， 不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见。(15)缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来街道来到基层工作也有 五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区等基础性工作，但还是动

6、不动 就说起政协工作的高大上，体现在具体上，就是有追求物质享受的方向， 追求衣着品味、品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。(16)抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，可是碍于 情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干 部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。(17) X同志作为单位一把手，往往只过多重视业务工作，对上 级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一 些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时, 没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中, 有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想

7、，没有把自己的身份放低, 下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。(18)某某同志干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品 牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。(19)与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强，不注重与 一线工作人员交流沟通。与社区干部特别是社区书记、主任的交流少， 和其他干部交流更少，往往是就工作谈工作，没有工作不见面，感情 交流少，感觉和基层干部有一定的距离。(20)同志工作不深入。作为主管残联工作领导，参与残疾人各类 活动少。比如，温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都参与较少，缺 少与他们的主动交流、鼓励。(21)政绩观有偏差。你不仅仅是XXX办事处主任

8、，同时也是工委 副书记，平时只注重抓行政工作和经济发展等，而对于党建宣传机关干部 队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情景的关心，带 头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的进取性不够。(22)在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留 给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究 思考，而不能提出有价值的意见。(23)某某同志遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推 给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。(24) X同志工作创新不够，时工作勤勤恳恳、劳任怨，但是积 极性主动性不够，新意识、活机动的劲头还需加强，别是要解放思

9、想、 新观念，动我镇宣传思想和精神文明建设工作取得新成效。其是新媒 体方面，加大培育力度，出精品力作，我镇特色产业、秀文化宣传出去。(25)说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手 掌柜做“二传手，位置高了作风反而虚了。(26)进取精神不足。工作主动性进取性不强，工作热情和工作劲 头有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，可是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计 划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。(27)对XXX同志意见：担当精神不够。谋划工作虽然能够从大 局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管, 有时怕

10、分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的 去参与。创新意识不强。缺乏探索做好新时期党建工作新思路新做法的主 动性，致使工作思路不宽，办法不多。(28) XX同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不 注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不 够。对分管科室人员的管理和监督不够。(29) XX落实民主集中制还不够规范。对涉及经济社会发展的一 些重大决策，都能够认真主持召开常委会和专题会议进行集体研究决定， 但有时与四大班子领导和常委同志的交流还不够，虽然事后也及时进行沟 通达成一致，但毕竟在决策程序上不规范不严谨。(30)党风廉政建设“两个责任落

11、实得不够。平时注重讲工作抓 发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设，对分管部门工作统筹协调 和督促不够，一些部门工作上存在慵懒散慢的作风。(31)学习的深度不够，深刻领会精神实质不到位。在学懂弄通 做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面还有不足，主要还是以理论 中心组学习、第一议题学习的方式进行，拓展到基层支部主要是党员大会、 党课的形式，有时候会照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而 读，即使开展了学习研讨，但是由于时间限制，对其理论逻辑、历史逻辑、 实践逻辑掌握得还不够全面深刻。(32)张XX (机关干部)。XX同志，你在理论学习上不够主动, 有时有应付学习的现象。在工作上对基层

12、状况的了解不够全面系统，联系 群众不广泛，与干部群众谈心交涉少，直接听取基层群众意见不及时不全 面，帮忙群众解决实际困难不多。(33) XX同志工作存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。(34) XX主动联系群众频率不够。对大气、水质监测站走访不 多；在服务职工方面，谈心谈话还不够，每周到基层单位调研由于主客观 原因，没有做到位。(35)工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项 工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突 出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。(36)党的创新理论学习原著不够，没有经常学原文读原著悟原 理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮。(37)性

13、格急燥，修养不够。无论是对班子成员和其他工作人员在 说话的方式方法上欠讲究，话说起来让人受伤。这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大，在老干部部门工作时 光最长的原故，但我认为归根到底还是你的修养不够的问题。(38)在脱贫攻坚考核中，有重视档案资料、轻视产业发展的现 象，建议脱贫攻坚考核中增加对集体经济、致富产业的考核力度。(39) XX在落实全面从严治党责任履行“一岗双责方面做得不够。 对有些工作多注重于留存资料，形式和内容缺乏实效性和针对性。工作纪 律要求不够严格，对个别干部中存在的工作作风不实、工作热情不旺、工 作劲头不足、工作要求不高、对群众态度蛮横方式简单等现象，加强监督 管理方面

14、不到位。(40)在担当意识、担当能力方面需要进一步加强。工作落实力 度不够，具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得 工作效果大打折扣。例如，XX项目建设工作进展较慢，推进力度仍需加强。(41)学以致用缺实效。运用习近平新时代中国特色社会主义思想 指导工作、推动实践上，与实际工作结合不够紧密。存在惯性思维，面对 实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新 情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。比如，对提出“XX 先行”的奋斗目标规划落实不够，再怎么推进各项工作创新发展思考、谋 划不够。(42)缺乏担当意识。表现在担任XXX期间，对于XX部门疏于管

15、 理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神，导致了 XX 一些违法违纪行为的发 生，队伍建设受到影响。(43) X同志对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如 何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。(44) XX同志纪律观念仍需增强。虽然个人绝对遵守党的纪律， 但受社会上不良思潮的影响，特别是看到“胆子大”的人吃香占便宜的时 候，自己的心里也不平衡，甚至于有的时候也为分辨不出对与错而苦恼， 导致在一些事情上“随大流”。对于这样的问题，表面上看可能自己不能 左右，但根子上还是缺乏敢于负责、敢于担当的精神和勇气。(45)履行“一岗双责不够严实，不够到位，对分管干部思想道 德教育的全

16、面性、及时性、有效性有所欠缺。(46)工作标准不高。在抓工作上，还满足于完成了，但是质量不 够高。在X稳定工作中，把主要精力放在化解风险上，而不是解决问题上。 比如，对于办事处的X工作历史遗留问题，办事处建立了分包社区领导负责机制；但是作为分管这项工作的领导，在制定推进措施上还存在不精细、 不长远、不除根的问题，去年没有彻底解决一起X积案。希望下一步工作 中，能够锚定目标，对准X问题，逐个想办法，确保取得更大成效。(47) XX廉政教育方式创新不足。主要模式是下发文件、组织开 会、签订承诺书、请上级纪委讲课、公开表态等常规形式，部门单位也是 上行下效，缺少方式方法创新，距离”触及思想、触及灵魂”的效果还有 差距。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，对非 重点部门和岗位上的领导干部监管的较少；对班子成员监管的较多，对部 门领导干部和具体工作人员监管的较