中级经济师-人力资源管理专业知识与实务题库一.docx

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1、中级经济师-人力资源管理专业知识与实务题库一“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以 鼓励员工共担风险。”形容的是O下的薪酬管理。A.成长战略B,稳定战略 C.集中战略D.收缩战略 正确答案：D收缩战略下的薪酬管理（江南博哥） 的指导思想就是要将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此，在薪酬结构上基 本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓 励员工共担风险。下列选项中，关于职位评价方法的说法，错误的是O oA.因素比较法是定量的直接职位比较的方法B.排序法是定性的直接职位比较的方法C.要素计点法是定量的直接职位比较的方法D.分类法是定性的职位

2、尺度比较的方法正确答案：C要素计点法是定量的职位尺度比较的方法。采用O的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所 占的比例相对较大。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.差异化 战略 正确答案：B采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小 化。采用此战略的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金 部分所占的比例相对较大。杠杆型员工持股计划涉及的方面主要包括O。A.员工持股计划基金会B.公 司C.公司股东D.政府劳动行政部门E.信托机构 正确答案：ABC杠杆型员 工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现，涉及员工持股计划基金会、公司、公 司股东和信贷银行

3、四个方面，不包括政府劳动行政部门和信托机构。根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括O。A.公 司发行新股票B.通过留存股票账户回购股票C.从二级市场购买股票D.股东自 愿赠与正确答案：D股票期权行权所需股票来源有三个，分别是选项ABCo股票期权的有效期为（）年。A. 1 B. 3 C. 5 D. 10 正确答案：D股票期权的 有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止的时 间为10年。股票期权行权价的确定方法不包括O o A.实值法B.平值法C.虚值法D.贴 现法 正确答案：D股票期权行权价格的确定方法有三种，即实值法、平值法和虚值法。股票期权授予日与

4、获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于O O A.6个月B.1年C.18个月D.2年 正确答案：B股票期权授予日与获授股票 期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。股票期权作为股权激励模式，其具有的优点包括O。A.降低委托代理成本B. 激励对象无须现金付出C.激励力度比较大，具有长期激励效果D.降低企业激 励成本，并且企业有现金流入E.无须中国证监会审批 正确答案：ACD选项 BE为股票增值权的优点。基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。A.差异化战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.创新战略 正确答案：D 创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创

5、新和新的生产方法给予足 够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水 平。建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括O。A.薪酬体系B.薪酬水平C.薪酬结 构D.薪酬管理过程E.薪酬保密 正确答案：ABCD制定与薪酬战略相匹配的 薪酬决策的内容包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等。解决薪酬内部公平性的手段是O o A.工作分析B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.职位评价 正确答案：D职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问 题。年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是O。A.基本薪酬B.奖金C.长期奖励D.福利津贴正确答案：C年薪制是一种高风险的薪酬制度，年薪制模

6、式一般由基本年薪、奖金、长期奖励和福利津贴四个部分组成。 题干所描述的是长期奖励的概念。确定薪酬体系的基础是O。A.工作分析B.职位评价C.薪酬调查D.薪酬控 制 正确答案：A工作分析是确定薪酬体系的基础。上市公司运作员工持股计划的资金来源主要包括O。A.从福利费中拨付B.从工资基金结余中拨付C.以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行贷 款D.从员工工资中按月扣除E.国家拨款 正确答案：ABCD员工持股计划可 以有三种资金来源，包括从工资基金结余、公益金、福利费中拨付，从员工工 资中按月扣除，以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行贷款。使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业

7、发展战略类型是O O A. 成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.精简战略 正确答案：B稳定战略体现 在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取 市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是O。A.指导思想为企业与员工共 担风险、共享收益B.短期内提供较高的基本收入C.长期内实施奖金制度D.长 期内实施股票选择权制度E.最终得到较为丰厚的回报 正确答案：ACDE采用 成长战略的企业，短期内应提供相对较低的基本薪酬。下列选项中，不属于常用的企业人工成本分析指标的是O o A.人工成本总量 指标B,人工成本结构指标C.员工

8、工作满意度指标D,人工成本分析比率型指标 正确答案：C员工工作满意度是一名主管人员对员工的评价，并不是企业人工 成本的分析指标。下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是O。A. 了解企业现状B. 对职位评价者进行培训C.选择标杆职位D.建立职位评价体系 正确答案：B 职位评价的准备阶段需要明确职位评价的目的、了解企业现状、确定职位说明 书、建立职位评价委员会、选择标杆职位和建立职位评价体系。下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的是O。A.激励对象无须现金付 出B.无须中国证监会审批C.激励力度比较大，具有长期激励效果D.公司的现 金压力大E.适用于上市公司正确答案：ABDE选项AB是股票

9、增值权的优点，选项D是其缺点，选项E是其适用的企业。下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的是O。A.主要适用于发行境外 上市外资股的公司B.行权期一般短于任期C.激励对象有表决权、配股权D.实 质上是一种虚拟的股票期权，股票期权以现金结算E.也可以认为是企业奖金的 延期支付 正确答案：ADE股票增值权是一种创新的激励机制，行权期一般超 过任期，将激励对象与公司利益捆绑在一起，避免短期行为；其激励对象拥有 规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥 有表决权和配股权。下列选项中，关于职位评价的说法，错误的是O。A.职位评价是对职位的评 价而非对任职者的评价B.职位评价

10、强调战术性原则C.职位评价强调员工参与 原则D.职位评价强调实用性原则 正确答案：B职位评价是在工作分析的基 础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及其相互关系的过程。职位评价要坚持系统性、战略性、标准化、员工参 与、结果公开和实用性等原则。下列选项中，属于非上市公司股权激励的有O。A.股份期权B,业绩股份C. 虚拟股票期权D.股票期权E.限制性股票 正确答案：ABC非上市公司的股权 激励包括股份期权、业绩股份、虚拟股票期权等。下列选项中，属于要素计点法步骤的是O。A.选取报酬要素B.对每类报酬 要素进行分级界定C.确定不同报酬要素的权重D.确定标杆岗位E.建立

11、职位等 级结构 正确答案：ABCE要素计点法的实施共有五个步骤，除了选项ABCE提 到的步骤外，还包括运用职位评价体系对职位进行评价。下列选项中，属于职位评价方法的是O。A.排序法B.分类法C.目标管理法 D,要素计点法E,因素比较法 正确答案：ABDE职位评价方法主要有四种，分 别是排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是O o A.选择标杆职位B.建 立职位评价体系C.职位的初评和正式评价D.与员工进行沟通E.建立申诉机制 正确答案：CDE职位评价包括准备阶段、实施阶段和完善与维护阶段。其中， 实施阶段的内容包括对职位评价者进行培训、职位的初评和正

12、式评价、与员工 进行沟通并建立申诉机制等。下列选项中，属于职位评价原则的是O。A.系统性原则B.战略性原则C,适 用性原则D.标准化原则E.结果公开原则 正确答案：ABDE职位评价的原则 包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员ZE参与原则、结果公开原则、 实用性原则。下列选项中，属于专业技术人员的是O。A.律师B.设计人员C.总经理D. 销售人员E.财务人员 正确答案：ABE专业技术类职位可以分为三类：第一 类是需要在特定领域具有一定造诣的工作岗位，如律师；第二类是需要有创新 精神和创造力的职位，如设计人员；第三类是需要具备经营知识和市场洞察力 的职位，如财务人员。销售人员的薪酬主要是以O

13、为导向的。A.时间B.结果C.能力D.行为 正 确答案：B销售人员的工作结果比较容易度量，通常以销售数量、销售额、市 场占有率、客户保留率、销售费用以及售后服务等方面的工作来进行衡量。销 售人员的薪酬主要是以结果为导向的。薪酬调查的结果可以应用于O O A.整体薪酬水平的调整B.薪酬差距的调整 C.薪酬晋升政策的调整D.具体职位薪酬水平的调整E.职位评价结果的调整 正确答案：ABCD薪酬调查的结果主要应用到整体薪酬水平、薪酬差距、薪酬晋 升政策、具体职位薪酬水平等几个方面的调整上。因素比较法中，典型的付酬要素是O。AH作强度B.社会心理C.工作条件 D.技能E,性格 正确答案：CD因素比较法的

14、第一步是选择付酬要素，典型的 付酬要素有五种，分别是技能、智力、体力、责任和工作条件。员工持股计划的基本原则不包括O。A.依法合规原则B.自愿参加原则C,保 护劳动者原则D.风险自担原则 正确答案：C员工持股计划的基本原则包括 依法合规原则、自愿参加原则、风险自担原则。不包括保护劳动者原则。在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有O。A.领先策略B.集中策 略C.跟随策略D.滞后策略E.混合策略 正确答案：ACDE在确定薪酬水平 时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点 的不同在企业内部实行混合策略。在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括O。A.上市公

15、司的 董事B.独立董事C.上市公司核心技术人员D.上市公司高级管理人员 正确 答案：B在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象包括上市公司的董 事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当激励的 对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和 监事。职位评价方法中，O也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化 评价方法。A.要素计点法B.因素比较法C.排序法D.分类法 正确答案：A 要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方 法。职位评价方法中的因素比较法，主要适用于O。A.处在劳动力市场相对稳定 环境下的规模较大的企业B

16、.大规模企业中的管理类职位C.职位类别较为简单 的小型企业D,规模较小、结构简单的企业 正确答案：A职位评价方法中的 因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。专业技术人员的薪酬主要包括O o A.奖金B,股票增值权C.基本薪酬D,福 利与服务E.虚拟股权计划 正确答案：ACD专业技术人员的薪酬主要包括基 本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是O O A.缺乏灵活性B.受主观因素影 响较大C.降低了预算的准确性D.控制薪酬成本E.影响薪酬与企业绩效的对称 性 正确答案：ABC自上而下的薪酬成本预算因为缺乏灵活性，所以受主观因 素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。O认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作 关系中的互动。A勒温B斯道格迪尔C莫顿D霍桑 正确答案：B题干描