企业职工工伤保险缴费标准.docx

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1、企业职工工伤保险缴费标准根据不同行业的工伤风险 程度而有所不同。根据国民经济行业分类(gbt 4754- 2011),各行业工伤风险类别分为一类至八类,根据不同类别， 工伤保险行业基准费率分别为该行业用人单位职工工资总 额的 0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3% 1.6%、1.9%左 右。在此基础上，通过费率浮动的办法确定每个行业内的费 率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上， 可向上浮动至120% 150%；二类至八类行业分为五个档次， 即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或 向下浮动至80%、50%o同时，各统筹地区人力资源社会保障部门

2、会同财政部门, 按照“以支定收、收支平衡”的原则，合理确定本地区工伤 保险行业基准费率具体标准，并征求工会组织、用人单位代 表的意见，报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具 体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用 等情况适时调整。止匕外，各用人单位的工伤保险费率由统筹地区社会保险 经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业 病危害程度等因素确定，并依据上述因素变化情况，每一至 三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮 动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。统筹地区 工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。费 率浮动的具体办法由统筹地区人力

3、资源社会保障部门商财 政部门制定，并征求工会组织、用人单位代表的意见。因此，企业职工工伤保险缴费标准是根据不同行业的工 伤风险程度而定的，具体标准可能因地区和行业的不同而有 所差异。企业应当按照当地社保机构确定的费率标准进行缴 费，以保障员工的权益和生命安全。申请工伤保障金需要按照一定的程序进行。首先，职工所在单位应当在事故发生后或者被诊断鉴定 为职业病后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提 交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳 动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 （或者职业病诊断鉴定书）等材料。其次，劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应当依 法进行审

4、核，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。 如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗 费、护理费、伙食补助费、交通费、食宿费等由工伤保险基 金支付的待遇，以及伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性 工伤医疗补助金等由用人单位支付的待遇。如果职工所在单位未参加工伤保险，或者未按照规定缴 纳工伤保险费用，或者未按照规定支付工伤保险待遇，职工 可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单 位承担相应的责任。最后，职工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位 承担相应的责任。需要注意的是，在申请工伤保障金时，职工应当依法维 护自己的权益，遵守相关的程序和规定。同时，用人单位也 应当积极配合职工进行工伤认定和待遇申请，按照规定缴纳 工伤保险费用和支付工伤保险待遇。