党员干部检视发挥先锋模范作用情况看是否立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为存在的问题20条+对照践行宗旨、服务人民方面存在的问题.docx

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1、检视发挥先锋模范作用情况存在的问题20条1、“发挥先锋模范作用”方面。存在问题及具体表现：一是工作要求不高。未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高 水平、盯住最好成果、盯住最强对手，特别是对于分管工作中的弱 项和短板，在学习先进典型、比实干方面抓得不够严实，没有真正 把作风管理贯穿到各项工作、各个岗位，个别分管干部未能始终将 “认真”二字贯穿于世界观改造全过程，“严真细实快”工作作风 的思想自觉和行动自觉不足，推动高质量发展的工作体系尚未形O二是担当精神还需进一步提升。踏石留印、抓铁有痕和苦干实 干的思想扎的不够深，新发展形势下，公司涉及领域广、分管事务 较多，在集中精力研究思考如何更好的开展工

2、作方面，较难做到精 耕细作，有时会追求立竿见影的、考核必须的标志性“业绩”，带头 破解突出矛盾和问题的措施办法不足，某些工作满足过得去，不追 求过得硬。三是模范作用不够突出。作为机关党支部书记，对党员干部带 头示范引领、发挥作用的思想认识还不到位，真正联系自己的思想 和工作实际还不够，特别是在推动机关党建、意识形态、党风廉 政、队伍建设等工作上缺乏创新性思路和举措、还需要深化拓展自 身作用发挥，结合工作特色实际创造性地开展工作。四是积极进取的意识有所衰减。对全区发展工作虽然能够上 心，但在谋划工作和具体落实上安于现状、按部就班，机械地执 行，不能用联系、发展的观点研究具体问题，工作方法老套、指

3、导 力度不够、具体措施不力。特别是随着年龄的增长，职级也提高了 一个层次，工作更重要了，但开拓进取、奋发有为的精神头反而不 足了，面对一些急难险重的任务，存在畏首畏尾、精神菱靡、推诿 扯皮的思想。2、对照发挥先锋模范作用方面。能够胸怀共产主义远大理想， 带头执行党和国家在现阶段的各项方针政策，努力成为党员先锋模 范，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出 来。经认真检视，该方面存在的问题主要有：一是自我革命要求严 格不够。在严于律己、严负其责、严管所辖上标准不够高，一定程 度上存在松劲歇脚、疲劳厌战思想。保持谦虚谨慎、强化自我锤炼 的意识不够强烈，缺乏扑下身子、沉下心来，努力向

4、身边领导看 齐、向身边同志学习工作热情和定力。一是落实全面从严治党的狠 劲韧性还有差距。自己虽是机关党支部副书记，但将党建工作和业 务工作还没有完全做到“四同”，一定程度上存在“灯下黑” “两张 皮”的现象。在落实陈刚书记基层党建“六个一”工作要求方面， 没有经常性到基层党支部开展党建工作专题调查研究，沉下心去倾 听基层党员干部困难诉求，导致问题导向不鲜明，联系实际不到 位。3、在“发挥先锋模范作用”方面的问题。作风是看不见、摸不 着的战斗力，良好的作风是落实工作任务的有效保证。无数的革命 先辈给我们留下了许多宝贵的工作作风，是我们的精神财富。对照 实践情况全局党员干部还有相当差距。一是推动高

5、质量发展的能力 还要增强。在完整、准确、全面理解新发展理念，综合运用“创 新、协调、绿色、开放、共享”的思想理论破解发展难题、增强发 展动力、厚植发展优势，推动公司高质量发展还有差距。当前公司 聚焦“十四五”发展目标，正通过技术创新实现X差异化竞争，结合 资源整合贯通产业链，不断全面推进公司在X领域的快速成长，以技 术创新谋划未来，做好业务转型，在如何保证各项工作齐头并进、 相互促进方面，党委统筹谋划、前胳思考还要进一步加强。二是对 先进典型人物和身边榜样认同感不强。总觉得焦裕禄、孔繁森等先 进典型人物是时代造就英雄，离我们太遥远，我们所处的时代不 同，现在学他们高不可攀没法学，而对这次主题教

6、育中推出的身边 榜样，乂认为他们的事迹既没有惊天动地的壮举，也没有可歌可泣 的事迹，都是工作生活中的小事情，没有学起来没劲。三是处置应 对风险能力不足，没有掌握正确的工作方法，工作上缺乏整体性、 连续性、稳定性。比如，对已经识别出的风险，虽然采取有效措施 解决了表面上的“易爆点”，但形成风险的深层次矛盾未能彻底解 决，导致“一波未平，一波又起” “按下葫芦浮起瓢”；对一些已经 暴露的风险点的成因、特征和演化趋势认识不清、把握不准，做不 到见微知著、一叶知秋，造成“小病不治成大病”；对一些风险的关 联性认识不深，目光只停留在一时一域，导致操作上引发次生风 险，等等。四是工作能力不够过硬。有时总想

7、着借鉴别人成熟的工 作经验，或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强过硬工作 本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机”使得一些工 作的成效没有达到预期。比如，在同时面对多件急难险重的任务 时，由于工作能力还不足够过硬，在统筹协调、狠抓落实上还有不 足。4、发挥先锋模范作用情况。一是冲锋带头作用发挥不好。没有把“我为群众办实事”真正 落到实处，自己给群众办的事实要么意义不大，要么结果群众不够 满意。比如：面对职工群众提出的问题时，习惯性地把问题抛给别 人，以不属于自己的职责范围为由委婉拒绝，导致一些自己能够帮 助职工群众解决的问题久拖不决，影响了干群关系和谐。二是工作还没做到亲力亲为。

8、干工作抓面上部署多、抓具体落 实少，对工作安排了，部署了，但具体抓得怎么样，办得如何，跟 踪落实督办的少，盯紧抓实的意识不强，部分工作也出现了在落实 中落空的现象。比如，坚持顶层设计与基层首创相结合，这一深化 改革的重要方法和有力武器落实不彻底。没能将创新思维真正运用 到工作的方方面面，致使流程再造、信息化改造的步子慢了，紧起 来、热越来的局面没有形成。5、检视发挥先锋模范作用情况，看是否立足岗位、履职尽责、 真抓实干、担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出 来、危急关头豁得出来方面。一是对新形势下的斗争形势研究不够。对当前新形势下斗争的 新形态、新特点、新手法学习研究不够，在把握斗争

9、的广度、深度 和密度上还有短板。比如，斗争的锐气涵养不足，对斗争不够敏 感、被动应对、招法不多，在受到一点挫折后就打“退堂鼓”，失去 斗争勇气，消极斗争的心理还没有从根本上得到改变。二是斗争精 神不足。面对工作中的难题时，敢于担当、积极作为、知难而进、 迎难而上的劲头不够，积极想办法解决各种困难和问题的办法措施 不多。比如，针对考核任务中的困难和问题，向局领导请示报告不 够，与考核实施单位对接协调欠缺。6、在“发挥先锋模范作用”方面的对照检查情况。存在的主要 问题：一是锋炼政治能力存在成效还不够明显。对锤炼政治能力理 解有偏差，主观认为政治能力偏虚偏空，在日常锤炼中找不到有效 的抓手，因而逐渐

10、放松了对政治能力的锤炼。面对当前各种思想文 化激荡交锋，各种利益诉求交汇碰撞的大形势，自己作为领导干 部，有时留恋舒适区，未能及时将其作为强化自身政治能力的有利 时机，不善于时刻从政治上分析问题，存在把政治工作和业务工作 割裂，把政治能力和专业能力对立等问题，导致自己在繁杂问题中 把握不住事物的规律性、从苗头问题中掌握不准事物的趋势性、从 偶然问题中认识不到事物的必然性，实事求是讲，自己破解复杂局 面的政治能力还有短板和不足。二是进取意识不够。面对分管的安 全、经管、生产等工作，主动作为的进取劲头有所减弱，精益求精 的标准意识比较欠缺。公司产品对外技术交流参与度不够，对于分 管的生产经营和产品

11、专业知识的学习不够，与上级主管部门、专业 处室和客户供应商沟通交流少。比如，由于施工安装需要车站提供 调车机、平板车、人员与对方“三保三增”任务之间的矛盾，使施 工组织方案中牵扯到车站进行配合的相关安全协议无法签订，造成X 缓行器施工安装推进困难。四是创新意识欠缺。没有充分发挥主观 能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么 做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对X 工作的长远发展出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，与 群众的期望还有较大差距。三是对新发展理念的理解和运用不实。 新发展理念是创新、协调、绿色、念上下的功夫还不够大，对新发 展理念的要义理

12、解还不够充分、认识还不够深刻，落实“从根本上 把握新发展理念”。为进一步培育壮大全县主导产业，加快重大项 目尽快落地，在受制于土地指标约束，环评手续未办理的情况下， 仍先开工上马，再补办手续，对贯彻新发展理念不够坚定，遇到问 题时搞变通，打“擦边球”。7、在发挥先锋模范作用方面。一是模范带头作用发挥不够。没 有随时随处用一种顶格标准要求自己，有时把自己等同于一般群 众，内心深处有时还会产生一些私心杂念和不健康的思想意识，认 为只要服从安排，尽力把本职做好，不出差错，比上不足比下有余 就可以了。面对发展中的群众矛盾和诉求，习惯性地把问题抛给别 人，以不属于自己的职责范围为由委婉拒绝，导致一些自己

13、能够帮 助群众解决的问题久拖不决，影响了党员在人民群众的良好形象。 二是责任意识缺乏。随着任职时间的增长，考虑个人进退荣辱的多 了，个人的心理心态有所失衡，反映到工作中就是开拓创新、勇于 担当的精气神不足。不愿承担责任，有时候害怕费力不讨好、影响 同志团结，有“多一事不如少一事”的错误观念，遇到棘手问题时 束手无策，想逃避、躲离，甚至想摞挑子或上交给领导完事。三是 工作标准不高。对本职业务满足于能应付、过得去，对工作中遇到 的矛盾和问题，站在全局上思考分析不够，缺招数、少办法，基本 上还是领导安排什么干什么，过去怎么干的还怎么干，干工作总是跟 着别人走、跟着领导安排走，对工作缺乏创新的思路，创

14、造性抓工 作落实和能力比较弱。8、在发挥先锋模范作用方面。一是发挥先锋模范作用不到位。 在落实“放管服”改革工作中，往往注重完成工作任务的“硬指 标”，忽略完成质量的“软实力”，人民群众急难愁盼问题没有从根 本得到有效解决。在推进改革中，没有综合考虑改革的平衡性、协 调性、包容性。二是斗争精神有待提升。在谋划、运用斗争战略与 斗争策略的过程中，未能做到完全的统筹兼顾、辩证统一，对斗争 的分寸和火候拿捏不够精准，战略坚定性和策略灵活性结合得也不 够好。对纷繁复杂的国内外形势，有时理解和接受得不够快，对形 势研判得不够准，时度效匹配度不高，调动积极因素的渠道不宽， 使斗争艺术得不到全面充分的体现，

15、有时在斗争中未能拔得头筹， 赢得先机。三是担当意识弱化，不愿啃“硬骨头”。对于制约经济 社会发展的一些“硬骨头”和长期积压的历史遗留问题，创新思路 办法不多，存在等靠思想和观望情绪在攻坚克难上没有带好头。在 思想上缺乏主动担当的意识，没有动真格、下大气力去解决，导致 相关问题一拖再拖，长时间没有得到有效破解。9、围绕检视发挥先锋模范作用情况。一是缺乏攻坚克难的韧 劲。在一些疑难问题处理上存在依赖主官的思想，对整改中出现难 啃的“硬骨头”存在畏难情绪，推进工作患得患失，攻坚克难的勇 气和韧劲不足。鼓励干部进一步解放思想积极进取的做法还比较单 一，对容错纠错、能上能下机制执行力度不够，干部干事创业

16、精气 神不够足。二是缺乏敢为人先的闯劲。改革创新意识不强，认为只 要按部就班地干好日常工作，相关问题就能迎刃而解，没有紧盯问 题抓落实、不达目的不收兵的思想意识。比如在*工作上，步子迈 得还不够大，还存在“稳”字当头的思想，对*工作，工作也比较 滞后，一定程度上导致*项目推进缓慢。10、对照发挥先锋模范作 用方面。能够胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家在现阶段 的各项方针政策，努力成为终身学习的模范，贯彻执行党的路线、 方针、政策的模范，诚心诚意为人民谋利益为的模范和遵纪守法、 争创一流业绩的模范，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出 来、危急关头豁得出来。经认真检视，该方面存在的问题主要有： 一是缺乏创新发展的理念，由于受工作经验和知识学历及资金困难 等诸多因素的影响，存在政治眼界不宽、思想境界不高、融会贯通 不够的现象，利用新思想、新方法研究解决全X单位住建发展新情 况、新问题的水平还不够高。二是缺乏斗争精神，在推进工作中， 有时存在不求有功但求无过、回避矛盾的现象。面对纷繁复杂的挑 战，存在抓落实不