环境健康安全（EHS）奖罚制度.docx

《环境健康安全（EHS）奖罚制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《环境健康安全（EHS）奖罚制度.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、环境健康安全（EHS）奖罚制度1、目的为加强公司安全生产的安全管理，完善约束机制，激励全体员工遵章守纪，实现安全生产目标，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于X X集成技术有限公司全体员。3、定义3. 1 EHS：环境健康安全3.2 EHS执行员：由各部门指定，是代表部门与环安组联络的窗口，是部门EHS工作的执行人员。3.3 HR：人力资源4、职责4.1 厂务环安组、EHS执行员、各部门经理负责执行本制度。4.2 HR负责对处罚金额的核算。5、程序5.1 处罚、奖励均按奖、罚细则执行，实行奖分和扣分制，设10个分值，每1分值为50元。奖励和处罚单由环安组保存、统计，处罚单每季度向HR提交一次

2、。5.2 HR按处罚单从被处罚人的奖金（非工资）项中扣除相应分值金额。5.3 奖励实行现金奖励，资金由年度安全经费预算中支出，环安组负责执行奖励金额的发放。5.4 奖罚措施5.4.1 环安组、EHS执行员对全厂进行不定期安全巡查，对发现违章违纪的行为记录员工厂牌，拍照佐证，按处罚细则开处罚单，经EHS总监签名好交HR存档。5.2 任何人都有对违章违纪行为及时制止和举报的权利，可向安环组、EHS执行员举报，经证实情况属实的按处罚细则开处罚单。5.3 对违章指挥的管理人员，员工有权拒绝并可向安环组、EHS执行员举报，情况属实按处罚细则处罚。5.4 环安组、EHS执行员在调查事件/事故中发现违章违纪

3、的均按处罚细则执行。5.5 处罚细则（1）违反规章制度，作业岗位不按规定佩戴劳动防护用品的扣1分；（2）工作岗位上违反操作规程未造成事故的扣2分；造成事故的8分；（3）高危作业（动火作业、吊装作业、高处作业、有限空间作业）未办理许可证的对项目负责人扣4分；1. ）无操作证从事特种作业（电工、焊工、致冷工、高外作业、化学品作业）;特种设备作业（锅炉、压力容器、起重机、电梯、叉车）扣6分；（5）故意拆除和停用设备安全保护装置的扣3分；（6）维修设备时未开关处悬挂指示牌的扣2分；（7）清洁和维修设备时未停机的扣3分；（8）生产设备不做日常点检的扣2分；（9）新机器设备未经安全验收投入使用的对使用部门

4、负责人、主管扣4分；（10）在禁烟区吸烟的扣6分；（11）发生工伤事故隐瞒不报的、破坏事故现场的、作伪证的、拒不配合调查的扣8分；(12)未按公司要求处理废水、废气、固废的扣8分；(13)在宿舍使用大功率发热电器煲汤、做饭菜、烧水、取暖的扣6分；(14)堵塞消防通道、消防设备设施的对该区域负责人、主管扣4分；(15)驾驶叉车带人的、超速的扣4分；(16)违章指挥未造成事故的扣指挥人员扣6分，造成事故的扣10分；(17)发生工伤事故的对部门主管、班组长扣8分；5. 6奖励细则(1)提出环保、健康、安全合理化建议，被环安组采纳的奖8分；(2)发现事故隐患及时采取果断措施，避免发生伤亡事故的奖10分；(3)发现他人违章违纪向环安组、EHS执行员举报，证据属实的奖6分；(4)生产部门全年无工伤事故发生的对部门主管、班组长、EHS执行员奖10分；(5)发现火情及时组织扑救，避免火势发展的奖10分；(6)在安全生产、劳动保护、环境保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者奖10分。6、参考文件及表单6. 1 EHS处罚/奖励单7、流程图无8、附录