今日说说劳动法(主题班会教案).docx

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1、今日说说劳动法（主题班会教案）今日说说劳动法（郑晓霞设计）一、班会主题：今日说说劳动法（学习劳动法常识）。二、班会目的：1、根据十八九岁年龄段技校生的好胜心理，开展劳动法知识的竞赛活动，使学生自觉提高劳动法方面的法律意识。2、通过劳动法的知识竞赛，使即将就业的学生们能够知劳动法、懂劳动法，并在将来能够运用劳动法保护自身权益。三、班会形式：以知识竞赛的方式举行。每个问题写在一张卡片上，题型有必答题、抢答题、观众题。必答题和抢答题由参赛选手完成，观众题由观众来完成。Ui、班会准备:1、布置学生复习政治课本上有关劳动法的常识。2、向学生派发广州市劳动和社会保障局的有关劳动法知识的宣传扑克，并告之学生

2、，竞赛内容大部分在宣传扑克上。3、选定知识竞赛中途休息时上台唱歌的学生两名。3、制作主题班会课件。4、落实主持人，并落实八位竞赛选手，与一名工作人员。5、邀请本次主题班会的嘉宾一一广州市某区劳动监察员、政治老师、班主任。五、班会过程：一导入主题班会大屏幕上映出主题班会的报头画面课件1,并响起歌声法制是阳光，主持人缓缓走上讲台：同学们，我们什么时候就可以开始被推荐就业？一一今年的十月底（由学生回答）！参加工作之后，想不想保护自己合法的劳动权益？一一当然想（由学生回答）。那么，我们就必须知劳动法、懂劳动法，让劳动法的阳光照耀着我们。那么，同学们对于劳动法的知识掌握得怎么样呢？一一现在就要测一测你们

3、的水平了。下面我宣布：07机电（3）班“今天说说劳动法”的主题班会，现在开始。主持人向同学们隆重介绍本次主题班会嘉宾。二宣读竞赛规则主持人宣读竞赛规则：1、全班分为二大组，每组选四名选手参与竞赛。（主持人介绍二组选手。）2、按竞赛的总分评出胜出组。胜出组的选手每人获奖状一张，胜出组的全部成员获礼品一份。失败组选手获纪念品一份。3、竞赛原则：友谊第一，比赛第二。（主持人请两组对手相互握手。）4、各组的其它组员坐在选手后面，只有当选手回答不出来或回答错误、主1持人允许回答时方可抢答，答对者可获礼品一份，但不记入本组的总分。5、竞赛题目分为三种：必答题、抢答题、观众题。必答题与抢答题由选手作答。必答

4、题每题4分，答对加4分，答错不加分也不扣分；抢答题每题6分，答对加6分，答错反扣4分。观众题由观众作答，答对者获礼物一份。三进行知识竞赛（对答案持怀疑态度，或大惑不解的，主持人请嘉宾劳动监察员作解释，有的列举案例。）必答题（判断下题正误）规则：每小题4分，共20题。每题写在一张小卡片上，让每组抽10张卡片交给主持人。回答正确加4分，错误不扣分。1、劳动合同应当以书面形式订立。（）J2、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）3、劳动者休产假期间，用人单位可以不支付工资。（）x4、劳动者因请事假没有上班，他请假的工资，用人单位可以不支付工资。（）5、用人单位和劳动者必须依法参加社会

5、保险，缴纳社会保险费。（）6、劳动者无权查询和核对本人工资清单。（）7、用人单位招用劳动者时，可以扣押身份证、收取押金。（）8、每月的工资至少要支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日中支付。（）9、员工工资可以用实物及有价证券来替代。（）x10、用人单位发工资时只能把工资直接发到你手中，不能委托银行代发。（）X11、女职工的在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。（）12、女职工生育享受不少于90天的产假。（）13、如果你患病，或者因工负伤，还在规定的医疗期内，用人单位不能和你解除劳动合同。（）14、中华人民共和国劳动法在1995年1月1日施行。（）15、中华人民共和国劳

6、动合同法在2009年1月1日施行。（）16、用人单位能够招用不满16岁的未成年人。（）17、在试用期内，你可以随时通知用人单位解除合同。（）18、不在试用期内，如果你提出要解除劳动合同，应当提前30天提出来，并且以书面形式提出来。（）19、员工不用交纳工伤保险费，工伤保险费只是单位交的。（）20、农民工不用参加工伤保险。（）（之后，轻松一下，主持人请学生A上台唱歌。工作人员送上礼物一份。）抢答题（选择正确答案）规则：每小题6分，共20题。每题写在一张小卡片上，主持人随机抽取，选手抢答。选手抢答的答案不能进行修改，且要等主持人把题目说完后才能抢答，否则扣4分。当选手回答不出来或回答错误时反扣4分

7、。随后主持人让观众抢答，答对者可获礼品一份，但不记入本组的总分。l建立劳动关系，应当订立合同。（书面劳动、口头劳动、口头书面劳动合同都可以）2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。（1天、2天、1天半）3、禁止用人单位招用未满周岁的未成年人。（16岁、18岁、17岁）4、用人单位应当把工资以的形式直接支付给劳动者本人。（货币、货物、两种都行）5、单位支付给员工的病伤假期工资，不得低于当地最低工资标准的百分之o （80、 60、 50）6、现在我国的法定节假日有哪几个节？并说出来。（七个、五个、四个）（元一旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节、春节）7、不是试用期的劳动者解除劳动合同，应当提前

8、日以书面形式通知用人单位。（30天、60天、45天）；8、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之的工资报酬。（300、200、100）9、劳动者连续工作年以上的，享受带薪年休假。（1年、2年、3年）10、女职工生育享受不少于天的产假。（90天、60、30天）11、劳动合同期限在工作6个月以下的，试用期不超过天。（15天、20天、30天）12、中华人民共和国劳动法自年1月1日起施行。（1995年、2000年、2001年）13、中华人民共和国劳动合同法自年1月1日起施行。（2008年、2009 年、2007 年）14、劳动合同在6个月到1年的，试用期不超过天。（30天、45天、60天）

9、15、劳动合同在1年到2年的，试用期不超过天。（60天、45天、90天）16、采用欺诈、威胁等手段签订的劳动合同，是合同。（无效的、有效的、看情况而定）17、你到任何一个单位上班，你和这个单位就有了劳动关系，单位和你签订劳动合同。（必须、可以、想签就签）18、试用期是否包含在劳动合同期内？（包含，不包含、试用期长就包含）19、职工到用人单位食堂就餐造成中毒,算不算工伤?（算，不算、看用一人单位是否国营的）20、在工作期间因醉酒导致伤亡的，算不算工伤？（不算，算、看情况而定）（之后，轻松一下，主持人请学生B上台唱歌。工作人员送上礼物一份。）观众题（由观众来抢答）答对者可获礼品一份，但不记入本组的

10、总分。1、上下班途中发生交通事故，算不算工伤？（算，不算、）2、因工外出受伤或下落不明的，算不算工伤？（算，不算）3、工作时间前后，从事与工作有关的预备性的工作、或收尾性的工作受到事故伤害的。算不算工伤？（算，不算）4、用人单位招工后超过一个月，不与劳动者订立劳动合同的，应当向劳者每月支付二倍的工资。（对，不对）5、同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（对，不对）6、用人单位因为工作需要可以扣押劳动者的证件原件。（不对，对）7、劳动者没有过错，用人单位解除劳动合同，要不要给劳动者支付经济补偿？（要，不要）8、农村打工人员就业与城镇人就业，在单位享受的劳动权利是不同的。（不对，对）_9

11、、用人单位可不可以收押金？（不可以，可以）10、劳动合同文本可以两份都放在老板那里。（不行，行）四知识竞赛尾声主持人与全班同学，隆重感谢本次嘉宾，并送上礼物一份。工作人员算出总分，由主持人宣布胜同组，并颁发奖状与奖品，及纪念品O六、班会总结：班主任进行本次主题班会的总结：同学们的参与热情很高。由于有劳动监察员做嘉宾，更显得主题班会的庄重性，引起了同学们的高度重视。胜出组总分为88分，失败组总分为78分，成绩良好，说明同学们在比赛前下了很多功夫。通过此次有关劳动法的知识竞赛，同学们对劳动法与劳动合同法更加了解了，劳动方面的法律意识也增强了。相信同学们在不久的将来，能找到好工作，而且都能用劳动法保护自己的合法权益。相信同学们的未来会更好！最后以全班同学合唱明天会更好结束本次主题班会。七、有关资料：一有关劳动法方面的知识引自：1、广州市劳动保障信息网，网址：http2、广州市劳动和社会保障局监制的有关劳动法的工伤保障条例、劳动法、劳动保障监察条例、劳动合同法、就业促进法的宣传扑克。二歌曲由互联网上下载。（郑晓霞设计）