设备公司劳动保护用品管理办法相关.docx

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1、设备公司劳动保护用品管理方法设备公司劳动保护用品管理方法之相关制度和职责，设备公司劳动保护用品管理方法（修订版）为了加强劳动保护用品的合理化、制度化管理，厉行节约,标准劳动保护用品的采购、贮存、发放,确保员工劳动保护用品的有效使用，保障员工的平安与健康，设备公司劳动保护用品管理方法（修订版）为了加强劳动保护用品的合理化、制度化管理厉行节约，标准劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保员工劳动保护用品的有效使用,保障员工的平安与健康，特修订本方法：一、适用范围1、适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。2、适用于公司所有员工。二、采购管理规定1、物资供给部根据劳保用品的配发标准、职工情况、实际损耗程

2、度，负责制定劳保用品的采购方案，严格采购程序，统一采购。2、建立劳保用品仓储管理台帐，做好仓库保管及发放工作。3、物资供给部采购劳保用品时，必须符合劳保用品平安、卫生、性能等规定标准。三、发放管理规定1、物资供给部负责劳动保护用品的发放，依据工作性质和劳动条件，定时对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。2、物资供给部应按劳动保护用品发放标准发放,供给部按各分厂、部门相符合的劳保用品台帐所登记的明细，定时发放。附表:劳动保护用品发放标准3、各分厂、部门应建立健全本分厂、部门在岗人数劳保用品领用与发放台帐，并确定专人管理，定时由各分厂、部门统一按规定领取并发放。4、对新进厂员工，按规定

3、发放工装和劳保鞋等劳保用品，每套应交押金100元进厂满6个月经分厂审核后退还押金。（押金交财务部,供给部依照财务部收据，发放劳保用品）。5、劳保用品发放时间为每月的1-3号，逢节假日顺延。四、领用管理规定1、劳保用品领用程序:员工工作服和劳保鞋使用期限到期后，向分厂、部门申领，由分厂、部门统一向物资供给部申领。员工领用劳保用品时应履行领用登记手续。2、因临时工作需要或特殊情况需领用劳保用品的,由需用部门提出申请，经公司主管领导批准后领用。3、各分厂、部门建立领发台帐的在岗名单、工种应真实、准确,严禁造假冒领。4、各分厂、部门新进员工和员工离开本单位，由综合管理办公室及时通知物资供给部，以便做出

4、相应调整。五、使用管理规定1、员工必须按规定佩戴劳保用品，应该佩戴的地方、应该佩戴的时候必须佩戴。2、员工在工作时间一律按本岗位规定，穿戴齐全劳保用品并正确使用,爱惜劳保用品，要清洗、保养、整洁，保持其正常的使用状态。3、杜绝野蛮违章使用劳保用品，对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。4、对于不到发放劳保用品时间而劳保用品（工作服）已损坏的，可以在公司供给部购置（价格按本钱价）。5、劳保用品是用来保护员工在生产、工作过程中的平安和健康的非福利性用品，严禁员工变卖劳保用品,不准将其赠予公司以外的任何人。六、检查监督1、由安监部对劳保用品的使用环节进行检查监督。2、对违反劳保用品使用规定的，安监部按公司制度处理。七、本方法自20*年3月1日起实行行业制度 行政制度 裁判制度装备制度装配制度西餐厅制度【设备公司劳动保护用品管理方法】