【经验交流材料】产才融合为高质量发展“蓄势赋能”.docx

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1、产才融合为高质量发展蓄势赋能”近年来，*市*县始终坚持人才强县战略，树牢人才优先发展理念,把人才作为支撑全县经济社会发展的战略资源,绕“经济倍增先行区、绿色发展示范县”区域发展定位，聚焦“56513”产业发展格局，以健全完善人才“引育用留”机制为牵引，以产聚才、以才促产，着力为县域经济高质量发展提供强有力的人才支撑。“造血赋能”育强一批。聚焦“56513”产业发展格局，推进实施“5+1”行动素质提升工程暨实用技术（职业技能）人才培训工程，依托微课堂、跟班学、外出学等搭建全方位、深层次学习平台，实行“委托院校培训一批、技能竞赛实训一批、送教下乡培育一批”，盘活人才存量，促进人才总量与素质“双提升

2、”。深化“党建引领、三三融合”培训模式，本着“需什么育什么缺什么补什么”原则，整合教育、农林、科技等培训资源，建立百名培训师资库，采取“集中培训+实践锻炼”模式，“定向式”“菜单式”培养实用人才。累计开展各类培训、技术指导680余场次，参训学员6万余人，有效提升了本土人才的能力素质。“双招双引”引进一批。结合“十四五”规划，围绕“做优县城、做强三区、振兴全域”总体区域布局，聚焦“56513”产业发展格局，将招商引资与招才引智有机融合，建立产业项目企业人才需求“三张清单”，推行“项目+人才” “产业+人才” “企业+人才”引才模式，大力引进高端人才到县内企事业单位从事技术研究、管理、科技创新工作

3、。近年来引进茶叶、食用菌、绿松石等方面高层次人才60名，聘任“招商大使”20名。突出“高精尖缺”导向，加强平台载体建设，以园区和企业为主体，大力引进紧缺人才，累计建成省级众创空间2家，省级校企共建研发中心2家，市级校企共建研发中心10家，市级创业孵化基地有3家，院士专家工作站6家。“筑巢引雁”回引一批。制定*县支持大学生就业创业若干措施*县在外优秀人才“回归计划”实施办法等政策法规，以*籍在外创业人士、在外务工人员等为主要对象，实施优秀人才“回归计划”，推进“归巢引雁”工程，落实小额担保贷款、税费减免、公益性岗位补贴等扶持政策，吸引一批在外人才回乡创新创业，目前累计落实“青创贷”创业贷款300

4、余万元，初步收集摸排机关事业单位、国有企业、社会组织等市场主体大学生需求1220个，培育了以县电商中心为主体的茶叶、香菇等农副产品线上、线下电商基地，以城关镇建筑建材为主的孵化基地，以绿松石销售为主的麻家渡、宝丰、秦古等乡镇创业街，吸引返乡创业人员2357人，创办各类经济实体2310个，带动就业万余人。“优选优用”选配一批。全面开展以“把市场主体带头人培养成党员和村干部，把党员和村干部培养成市场主体带头人”为主要内容的“双建双培”工作，注重选配素质高、能力强、能干事的人才担任村（社区）“两委”班子成员，其中从党员致富能手、外出务工经商人员、高校毕业生中“选用” 273人，换届后的村“两委”班子平均年龄40. 6岁，35岁以下达到484人，村（社区）“两委”干部队伍结构进一步优化。立足高质量发展和乡村振兴重点任务，大力引导人才向农村基层、重点项目、民营企业流动，争取省“三区”科技人员专项计划15名，衔接市级科技特派员23名，选派市县骨干技术专家27名，推动形成专家教授问诊、科技人才服务、本土人才引领“一线服务”，全力引导各类优秀人才投身乡村振兴主战场，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。