信访工作应急预案.docx

《信访工作应急预案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信访工作应急预案.docx（5页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、信访工作应急预案【内容摘要】为了加强对信访工作应急事件处理的综合能力，提高信访工作的反应速度和协调水平，确保迅速有效地处置各类不确定信访事件，依据XXX关于信访工作的有关规定，结合我站实际，特制定本应急预案，一、应急预案适用范围，二、处置突发性事件遵循的原则，1、坚持宜散不宜聚、宜解不宜结、宜快不宜慢、宜缓不宜激的原则，讲究策略，注意方式，正确做好上访事件现场处理工作，2、坚持事前预防与事后应急相结合原则，3、坚持依规管理、分级控制的原则，4、坚持快速反应、科学应对的原则，5、坚持内紧外松、内外有别的原则，三、工作机构及职责，1、组织指挥机构，2、办公室为信访工作突发性事件的牵头部门，其主要职

2、责，(1)针对群体突发事件的性质、规模、事态、部门等，采取相应的处置措施。为了加强对信访工作应急事件处理的综合能力，提高信访工作的反应速度和协调水平，确保迅速有效地处置各类不确定信访事件，依据XXX关于信访工作的有关规定，结合我站实际，特制定本应急预案。一、应急预案适用范围：适用不确定信访因素引起的突发性群体上访事件及突发性重点问题。二、处置突发性事件遵循的原则：1、坚持宜散不宜聚、宜解不宜结、宜快不宜慢、宜缓不宜激的原则，讲究策略，注意方式，正确做好上访事件现场处理工作。2、坚持事前预防与事后应急相结合原则3、坚持依规管理、分级控制的原则。严格按照信访条例及城绿办的有关规定，对重大突发事件的

3、预警、控制进行管理和处置，最大限度地控制事态发展。4、坚持快速反应、科学应对的原则。建立检疫站预警和处置突发事件的快速反应机制，一旦出现突发事件，确保发现、报告、指挥、处置等环节，的紧密衔接，及时应对。5、坚持内紧外松、内外有别的原则。对内要及时做好正面教育疏导工作，尽最大努力化解矛盾；对外要严格控制宣传报道范围，统一宣传口径，以免事态的进一步扩大。三、工作机构及职责1、组织指挥机构：XXX成立信访工作领导小组，领导小组为处置信访工作突发事件的指挥机构。组长：XXXX 副组长：XXX、XXX、XXX 成员：XXX、XXX、XXX、 XXX、 XXX02、办公室为信访工作突发性事件的牵头部门，其

4、主要职责如下：(1)针对群体突发事件的性质、规模、事态、部门等，采取相应的处置措施；(2)负责应急现场通信联络、对外联系、突发事件的统一协调;(3)组织力量确保重点要害部位的安全和正常的工作、生活秩序；(4)突发事件时，指挥平台，为领导提供信息、通信、预案、咨询等，保证正常运转；(5)对因工作不力而引发事件的部门负责人，按照干部管理的有关规定追究责任；(6)负责向城绿办相关部门汇报事件情况，组织收集有关资料;(7)负责对外发布信息，处理应对突发事件对外宣传的协调联络工作。四、群体突发性事件及突发性重点问题处置程序：1、办公室接报后，立即向检疫站信访工作领导小组组长通报情况，启动应急预案。2、应

5、急状态启动后，办公室及信访领导小组相关人员立即赶赴现场，到达现场后，从三个方面开展工作：(1)事态控制:制定现场应急方案，并进行上报和组织实施，及时向领导小组汇报现场工作进展情况。(2)教育引导：了解上访人员提出的主要问题，并进行对话，做好解释疏导工作。(3)协调联络：通知上访人员所在部门负责人赶赴现场进行劝导，动员家人参与做好思想教育工作。3、直至突发事件消除后，办公室及有关人员才可离开现场。4、如发生越级上访事件，我们将在第一时间将上访人员接回。必要时可强行带离现场。以减少政治影响。5、办公室对突发事件必须记录在案，同时要对应急行动过程的活动进行综合评价，整理记录(包括谈话记录、摄像、照相

6、及其它相关资料)，及时写出工作总结，上报城绿办相关部门,并进行归档保存。五、工作要求：1、加强对各部门负责人的教育，提高对做好信访工作重要性的认识。要建立层级负责制责任追究制，各部门负责人作为队伍信访的第一责任人，管好自己的人。凡是涉及信访的工作,各部门负责人必须在第一时间作出反应，不折不扣地贯彻执行检疫站信访工作领导小组的各项指令和工作安排。2、做好排查走访工作，定期分析职工思想动态。要查找单位不确定信访因素，制定措施，堵塞漏洞。特别是要做好特殊群体的跟踪调查，及时掌握情况，高度警觉，早发现、早渗透、早报告、早化解，把问题消灭在萌芽中。3、始终坚持正确的舆论导向。对职工队伍中出现的一些不利于信访的话和事，要及时进行正确引导，引导职工把主要精力放在谋求检疫站的发展、干好本职工作上来。4、建立信访工作协调调联动机制。XXX信访工作领导小组负责统一组织、协调和领导单位的信访工作，各有关部门要密切配合，各司其职，形成信访工作的合力。5、做实、做细职工的思想工作。关心职工生活，重视职工的利益问题，特别是关心弱势群体的生活，在力所能及的范围内,帮助他们解决实际问题。对职工关心的工资福利、养老保险、住房等热点问题，业务部门要及时做好宣传、引导工作，化解矛盾，扎实有效地做好信访工作。六、本预案自即日起施行XXXXXXXXXXXX二O一二年十二月二十四日